Personalbeschaffungsmanager in NL-Jobs

Stellenangebot für Personalvermittler

Hauptaufgaben:

Als Personalvermittler Sie sind Teil des Teams in Ihrem Heimatbüro und sorgen dafür, dass gesetzte Ziele und KPIs termin- und fristgerecht erreicht werden. Der Personalvermittler ist dafür verantwortlich, sicherzustellen, dass im Rahmen der festgelegten Anforderungen eine ausreichende Anzahl geeigneter Kandidaten für unsere Kunden ausgewählt wird. Sie rekrutieren täglich Kandidaten über Ihr nl-jobs-Netzwerk, soziale Netzwerke und andere Kanäle. Sie sind ständig auf der Suche nach neuen Wegen zur Rekrutierung und Auswahl geeigneterer Kandidaten und nach Möglichkeiten, unsere Candidate Journey zu optimieren. Darüber hinaus kommunizieren Sie täglich mit anderen Recruiting-Kollegen aus verschiedenen Ländern. Abschließend melden Sie alle Ergebnisse dem zuständigen Recruiting-Manager.

Aufgaben und Verantwortlichkeiten:

• Tägliche Rekrutierung der besten Kandidaten für verschiedene Kunden in Niederlande;

• Tägliche Kommunikation mit Recruiting Manager, Account Managern, Recruiting-Koordinatoren aus Auslandsbüros und anderen internen Abteilungen;

• Sucht aktiv nach Kandidaten über soziale Medien, Jobbörsen und andere Kanäle;• Registrierungen (über Website, E-Mail, Facebook und alle anderen Kanäle) von Kandidaten verarbeiten;

• Mit Kandidaten kommunizieren, die das Büro besuchen und auf der Suche nach Arbeit sind, oder per Telefon/E-Mail usw. ;

• Auswahlgespräche mit potenziellen Kandidaten führen;

• Bestellungen namentlich aufgeben (durch den Kunden);

• Leiharbeitskräfte bearbeiten, die für uns gearbeitet haben vor und möchten wieder bei NL Jobs arbeiten;

• Eingabe von Bewerberprofildaten, die für die Bearbeitung der Personalakte eines Zeitarbeitnehmers erforderlich sind;

• Einholen von Referenzen bei anderen Agenturen mit Beschäftigung;

• Sie kennen alle Wünsche und Anforderungen des Kunden an Zeitarbeitskräfte und holen diese ggf. im Vorfeld ein;

• Tragen Sie zur Verbesserung bei den gesamten Rekrutierungsprozess;

• Ein Jahrestreffen in den Niederlanden erfordert eine einjährige Anwesenheit;

• Führen Sie eine Leistungsüberprüfung mit Personalvermittlern in Ihrem Land durch;

• Denken Sie nach durch die Rekrutierungsstrategie des Unternehmens; • Organisation externer Präsentationen für potenzielle Kandidaten

Anforderungen an die Stelle:

• Hochschulbildung;

• Berufserfahrung im Bereich Personalbeschaffung und Arbeit mit Arbeitsmigranten sind von Vorteil;

• Fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift;

• Kein Nine-to-Five Mentalität, flexible Arbeitszeiten;

p>• Teamplayer-Mentalität;

• Kenntnisse in Excel, Microsoft Word und Outlook;

• Kenntnisse in sozialen Netzwerken ( Facebook, Instagram und LinkedIn);

• Kenntnisse über Arbeitsplätze;

• Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten;

• Ein Menschenmensch, der schnell die Zuverlässigkeit eines Mitarbeiters einschätzen kann Zeitarbeiter und ob es eine Übereinstimmung zwischen dem Kunden und dem Kandidaten gibt;

• Unternehmerisch (Denken in Kategorien von Chancen, Möglichkeiten und kreativen Lösungen);

• Fähig, gut zu arbeiten Druck, Stress und unter Zeitdruck;

• Motivation und Wunsch, jährliche KPIs zu erreichen;< /p>

• Multitasking und problemlösender Denker;

• Flexible Reisefähigkeit einmal im Jahr in die Niederlande;

• Verfügbarkeit ingültiger Führerschein der Kategorie B ist von Vorteil;

• Kenntnisse der ungarischen Sprache sind von Vorteil;

Unser Angebot:

< br/>Wir bieten eine vielseitige Position in einem jungen, wachsenden internationalen Unternehmen. Sie erhalten viel Freiheit bei der Gestaltung dieser neuen Funktion. Darüber hinaus bieten wir gute Arbeitsbedingungen und Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung innerhalb der Organisation sowie ein wettbewerbsfähiges Gehalt. Wenn Sie sich im obigen Profil wiedererkennen, senden Sie bitte eine Bewerbung mit Motivationsschreiben und Lebenslauf an die E-Mail-Adresse - a. [email protected]