Rekrutierungs- und Anpassungsmanager (IT) in LIGA ZAKON

Hallo! Wir sind LIGA ZAKON und erweitern unser HR-Team. Wir suchen einen einfühlsamen und systematischen Recruiting and Adaptation Manager, der für Kandidaten ein echter Markenbotschafter und für Neueinsteiger ein verlässlicher Partner wird. Ihr Ziel ist es nicht nur, offene Stellen zu schließen, sondern „Ihre“ Leute zu finden und ihnen das beste Starterlebnis im Unternehmen zu bieten. 

Über LIGA360

Einfach ausgedrückt ist LIGA360 eine Cloud-Plattform, die der ukrainischen Wirtschaft und dem öffentlichen Sektor Superkräfte bietet. Wir helfen, Risiken zu minimieren, Partner zu prüfen und das Informationsfeld zu überwachen. Mehr als 165.000 Kunden vertrauen uns und unsere Lösungen werden von nahezu allen Behörden eingesetzt. 

Jetzt haben wir ein ehrgeiziges strategisches Ziel – den Eintritt in internationale Märkte. Ihre Rolle wird von entscheidender Bedeutung sein, da Sie das Team aufbauen, das diese globalen Pläne umsetzt. Darüber hinaus übernehmen wir soziale Verantwortung: Wir unterstützen aktiv Veteranen und kooperieren mit spezialisierten Stiftungen, sodass Sie Teil einer Kultur werden, die ihre Verteidiger wertschätzt und unterstützt. 

Was muss getan werden?  

• Finden und gewinnen Sie die besten Talente mithilfe von Jobbörsen, sozialen Netzwerken (LinkedIn, Facebook) und Direktsuchmethoden. 
• Führen Sie Vorstellungsgespräche durch und bewerten Sie Kandidaten qualitativ (Hard- und Soft Skills) und fungieren Sie als Filter unserer Unternehmenskultur. 
• Organisieren Sie einen reibungslosen Onboarding-Prozess: vom ersten Tag bis zum Ende des Testzeitraums. 
• Unterstützen Sie Neulinge: Halten Sie regelmäßige Einzelgespräche ab, sammeln Sie Feedback und helfen Sie ihnen, sich in das Team zu integrieren. 
• Arbeiten Sie mit Personalmanagern auf allen Ebenen zusammen und bauen Sie Partnerschaften auf. 

Unser idealer Kandidat  

Hard Skills:

• Erforderlich:

1. 2 Jahre Erfahrung im Recruiting (vollständiger Zyklus). 
2. Praktische Kenntnisse im Umgang mit LinkedIn, Jobbörsen und Sourcing-Tools (Boolesche Suche, Röntgen). 
3. Moderne Personalbewertungsmethoden verstehen. 
4. Englische Sprache – auf dem Niveau der Mittelstufe (B1) und höher. 
5. Ort: Kiew (Bereitschaft zur Teilnahme am Büro-Hybrid-Format). 

• Berufserfahrung in einem IT-Unternehmen ist von Vorteil. 

Soft Skills: 

• Kommunikation: Sie können sowohl mit dem Entwickler als auch mit dem Topmanager eine gemeinsame Sprache finden. 
• Empathie: Sie spüren die Stimmung einer Person und möchten ihr aufrichtig dabei helfen, sich anzupassen. 
• Ergebnisorientiert: Sie verstehen die Geschäftsanforderungen des Unternehmens und arbeiten daran, offene Stellen effizient zu schließen. 

Warum wird es Ihnen hier gefallen?  

• Produkt und Mission: Wir sind ein stabiles ukrainisches Produktunternehmen mit über 30 Jahren Erfahrung. Sie werden für eine Organisation arbeiten, die nicht nur Technologie entwickelt, sondern auch ein klares bürgerschaftliches Engagement für die Unterstützung von Veteranen hat. 
• Entwicklung: Wir verfügen über ein leistungsstarkes internes Schulungssystem. Sie können von einem professionellen Team lernen und mit einem Unternehmen wachsen, das in den Weltmarkt eintritt. 
• Team: Wir legen Wert auf Offenheit und Unterstützung. Hier sind Ihre Ideen zur Verbesserung von Einstellungs- und Rekrutierungsprozessentationen werden gehört. 
• Bedingungen:

1. Hybridformat: Eine praktische Mischung aus Arbeit von zu Hause und Treffen mit dem Team im Büro in Kiew (ca. 2 Mal pro Woche). 
2. Stabilität: Offizielle Beschäftigung, soziale Garantien. 

Bereit, ein bahnbrechendes Team im LegalTech-Markt aufzubauen? Senden Sie Ihren Lebenslauf – wir warten auf Sie!