Rekrutierungsassistent für den ukrainischen und EU-Markt in Ehvert

Einstellungsort: Ukraine, abgelegen
Anstellungsart: Vollzeit
Branche: Mission-Critical Facilities, Rechenzentren
Arbeitsformat: Arbeit von zu Hause aus  

Ehvert Mission Critical, eine Geschäftseinheit innerhalb von Salas O’Brien hat ab sofort eine Stelle als Recruiting Assistant zur Verstärkung unseres Teams zu besetzen. 

So bewerben Sie sich: Interessierte Kandidaten sollten ihren Lebenslauf auf Englisch einreichen und darin ihre relevanten Erfahrungen detailliert darlegen.

Rollenübersicht:

Der Recruiting-Assistent spielt eine Schlüsselrolle bei der Unterstützung der Talentakquisebemühungen für Ehvert Mission Critical, eine Geschäftseinheit von Salas O’Brien, spezialisiert auf das Engineering und Baumanagement von großen Hyperscale- und KI-Rechenzentren. In dieser Rolle helfen Sie dabei, die besten technischen Talente zu finden und zu gewinnen, die zur Unterstützung unserer Projekte mit hoher Sichtbarkeit für globale Technologieführer wie Microsoft, Uber, Oracle und Amazon benötigt werden.

In enger Zusammenarbeit mit dem Management unterstützt der Recruiting Assistant den gesamten Rekrutierungsprozess – von der Ermittlung des Einstellungsbedarfs und der Suche nach Kandidaten bis hin zur Auswahl, Befragung und Koordinierung von Angeboten. Diese Rolle ist für den Aufbau starker Talentpipelines für Ingenieur-, Design-, Bau- und VDC-bezogene Rollen verantwortlich, die Rechenzentren unterstützen, die häufig 100 MW überschreiten und auf 500 MW pro Standort skaliert werden.

Sie sind an der Veröffentlichung von Stellenangeboten, der Bewertung von Bewerbern, der Durchführung von Telefonscreenings und Vorgesprächen, der Vorbereitung von Kommunikationsmaterialien, der Bewertung von Beschaffungskanälen und der Bereitstellung täglicher Fortschrittsberichte beteiligt. Die Rolle umfasst auch die Unterstützung verschiedener HR-Aufgaben und die Sicherstellung einer positiven Kandidatenerfahrung während des gesamten Prozesses.

Um in diesem schnelllebigen, fristgesteuerten Umfeld erfolgreich zu sein, muss der ideale Kandidat Multitasking beherrschen, vertrauliche Informationen diskret verwalten und klar auf Englisch kommunizieren. Fundierte Kenntnisse über Sourcing-Techniken, Erfahrung in der Prüfung großer Mengen an Lebensläufen und Vertrautheit mit Tools wie ATS-Systemen, LinkedIn und Microsoft Office sind unerlässlich. Erfahrung in der Rekrutierung in den USA oder Kanada ist von großem Vorteil.

Was wir bieten:

• Erfahrung in einer High-Tech-Branche in einem internationalen Unternehmen
• Interessante Positionen bei einzigartigen, hochmodernen Rechenzentrumsprojekten
• Umfassende Schulungs- und berufliche Entwicklungsmöglichkeiten
• Unterstützendes Management und ein Traumteam
• Möglichkeit, Ihr eigenes Team aufzubauen Karriere
• Konkurrenzfähiges Gehalt an USD gebunden
• Transparentes Zahlungssystem
• Fernarbeit
• Arbeitszeiten: Montag bis Freitag, 12:00 - 21:00 Uhr (kann leicht angepasst werden) 
• Arbeitsausrüstung (Starlink-Terminal, Ecoflow-Kraftwerk, andere)
• Regelmäßige Boni und andere Vorteile

Aufgaben:

• Suche und Rekrutierung von Kandidaten, einschließlich passiver Kandidaten für das HauptfachProjekte in der Ukraine und in EU-Ländern 
• Entwickeln, aktualisieren und veröffentlichen Sie Stellenangebote auf geeigneten Plattformen und Job-Websites
• Überprüfen Sie Kandidaten, indem Sie Lebensläufe und Bewerbungen überprüfen, um zu bewerten, ob sie die Positionsanforderungen erfüllen
• Führen Sie vorläufige Auswahlgespräche durch
• Folgen Sie den Kandidaten während des Einstellungsprozesses nach
• Wählen Sie die besten Kandidaten aus und unterstützen Sie den Personalmanager/Personalvermittler bei der Durchführung von Videointerviews und der Sortierung Bewerber
• Entwerfen Sie Kommunikationsmaterialien wie E-Mails, Nachrichten an Kandidaten sowie Angebots- und Ablehnungsschreiben
• Bewerten Sie, welche Quellen die besten Kandidaten bringen
• Unterstützen Sie den HR-Manager bei verschiedenen HR-Aufgaben
• Stellen Sie dem HR-Manager täglich Berichte über abgeschlossene oder laufende Aufgaben zur Verfügung

Anforderungen:

• Ausgezeichnet (C1) schriftliche und mündliche Englischkenntnisse
• Mindestens 3 Jahre Erfahrung in einer ähnlichen Position
• Beherrschung der Verwendung von LinkedIn zur Suche nach Kandidaten
• Kenntnis verschiedener Methoden und Tools zur Kandidatensuche
• Fähigkeit, große Mengen an Lebensläufen zu scannen
• Erfahrung in der Durchführung verschiedener Arten von Vorstellungsgesprächen
• Rekrutierungserfahrung in der Ukraine und der EU ist von Vorteil
• Erfahrung mit HR-Tools wie ATS ist von Vorteil
• Kenntnisse in Microsoft Office (Excel, Word, Teams usw.)
• Ausgeprägte zwischenmenschliche Fähigkeiten, Zeitmanagement- und Kommunikationsfähigkeiten mit der Fähigkeit zum Multitasking
• Fähigkeit, in einer schnelllebigen, termingesteuerten Umgebung zu arbeiten
• Verantwortungsvoller und vertrauenswürdiger Umgang mit vertraulichen Informationen
• Liebe zum Detail und zur Problemlösung Fähigkeiten

Karrierepfad

Diese Rolle bietet klare Aufstiegschancen basierend auf Leistung und Initiative. Zu den möglichen Karrierewegen/Entwicklungen gehören:

• Recruiting Assistant
• Recruiter (Mitte)
• Senior Recruiter
• Lead Recruiter

Warum Sie bei uns mitmachen 

Werden Sie Teil eines weltweit führenden Anbieters von Rechenzentrumstechnik. Bei Ehvert Mission Critical, einem Geschäftsbereich von Salas O’Brien, sind Sie Teil eines Teams, das in ganz Nordamerika für die Entwicklung und Verwaltung einiger der weltweit fortschrittlichsten Hyperscale- und KI-Rechenzentren bekannt ist. Unsere Projekte unterstützen führende globale Technologieunternehmen und umfassen modernste elektrische, mechanische, Automatisierungs- und VDC-Systeme.

Seien Sie Teil einer sinnvollen, wirkungsvollen Arbeit. Die Talente, die Sie in die Organisation einbringen, tragen direkt zu Großanlagen bei, die die digitale Welt vorantreiben – Projekte mit mehr als 100 MW pro Anlage und bis zu 500 MW pro Standort. Ihre Arbeit trägt direkt dazu bei, die Teams aufzubauen, die die Zukunft von KI und Cloud Computing gestalten.

Wachsen Sie in einer unterstützenden, freundlichen, schnelllebigen und innovativen Kultur. Unsere HR- und Projektteams arbeiten eng zusammen, unterstützen sich gegenseitig und legen Wert auf eine offene Kommunikation. Sie haben die Autonomie, mit Beschaffungsstrategien zu experimentieren, neue Tools auszuprobieren und den Rekrutierungsprozess zu gestalten, während wir weiter skalieren.

Entwickeln Sie sich in einem 4.000 Mitarbeiter starken Engineering-Kraftpaket. Als Teil von Salas O’Brien - raPlatz 39 der ENR Top 500 Design Firms – Sie haben Zugang zu einem riesigen Netzwerk von Experten, Ressourcen und Entwicklungsmöglichkeiten in 100 Büros und mehr als 10.000 Projekten pro Jahr.

Arbeiten Sie in einem innovativen, technologieorientierten Umfeld. Wir sind für unsere fortschrittlichen Engineering-Methoden bekannt, darunter BIM, VDC und Augmented Reality. Sie erhalten Einblick in hochspezialisierte technische Bereiche und arbeiten eng mit Führungskräften zusammen, die große Rechenzentrumsprogramme unterstützen.

Sehen Sie sich die Wirkung Ihrer Beiträge an. Sie arbeiten mit erfahrenen HR-Führungskräften und Einstellungsmanagern zusammen, haben Einblick in die Personalbeschaffung für komplexe technische Disziplinen und spielen eine entscheidende Rolle beim Aufbau leistungsstarker Teams. Ihre Arbeit wird anerkannt, geschätzt und ist für unser Wachstum von entscheidender Bedeutung.

Möglichkeiten für Wachstum und Lernen. Unabhängig davon, ob Sie daran interessiert sind, in der Personalabteilung, der Talentakquise oder im weiteren Betrieb voranzukommen, erhalten Sie praktische Erfahrung, Mentoring und Einblick in internationale Rekrutierungsprozesse.

Weitere Informationen finden Sie unter www.ehvert.com  und https://salasobrien.com/.