Personalvermittler in Kanekta

Der ideale Kandidat wird sich wohl fühlen, um neue Personen häufig zu treffen und die Möglichkeit zu haben, das Potenzial eines Kandidaten durch clevere Fragen zu bestimmen. Sie sollten über hervorragende organisatorische Fähigkeiten verfügen, um eine Pipeline potenzieller Kandidaten aufzubauen und aufrechtzuerhalten. Darüber hinaus sollten sie sowohl für die Besprechung als auch für die überschrittenen Quoten verpflichtet werden. Verantwortungspflicht und Screening -Kandidaten über verschiedene Plattformen und Jobbörsen hinweg. Erhöfliche Interviews und Bewertung der Eignung von Kandidaten. Befriedige Aufgaben vom HR -Manager schnell und effizient. Verwalten des vollständigen Rekrutierungszyklus, einschließlich Kopfspeisen, Screening und Anmeldungsprozess. Für neue und abgängliche Mitarbeiter. Der Rekrutierungsprozess. Genauerung genaue Aufzeichnungen und Aktualisierungen in Rekrutierungstools und Kommunikationsfähigkeiten. Fähigkeit, unabhängig zu arbeiten und die Fristen einzuhalten. Bekanntheit von Onboarding- und Offboarding -Prozessen. und Prioritäten. Erleichterung mit Tools wie Zoom, Webstuhl, Slack und Asana. Zeigen Sie mehr Weniger zeigen Посадовий рвень Базовий рвень Asiers von зайнятості Повний робочий день Посадові о бов’язки | Галззз Кадрове забезbeh