Menschen Strategie führen in Remote

Über Remoteremote löst die größte Herausforderung der globalen Remote -Organisationen: Beschäftigten Sie jemanden überall, der sich umgeht. Wir ermöglichen es Unternehmen, dass Unternehmen groß und klein ein globales Team beschäftigen, indem wir die globale Lohn- und Gehaltsabrechnung, Leistungen, Steuern und Konformität bearbeiten. Schauen Sie sich Remote.com/How-it-Works an, um mehr zu erfahren, oder wenn Sie die Mission erweitern möchten, scrollen , Behindertenstatus und andere unterrepräsentierte Gruppe, die wir bewerben können, aber wir priorisieren ein Zugehörigkeitsgefühl. Wir haben 4 Ergs (Frauen, Behinderungen, Queer, Minderheiten in Tech), die sich regelmäßig mit dem People -Team treffen. Während Ihrer Interviews und darüber hinaus fragen und ermutigen wir jeden, der eine Unterkunft benötigt, um eine von ihrem Personalvermittler zu fordern. Wir freuen uns darauf, Kandidaten zu treffen, die Innovationen mit echtem Fachwissen und Erfahrungen in Einklang bringen. Weitere Informationen zu den AI -Richtlinien von Remote finden Sie hier. Alle unsere Positionen sind vollständig entfernt. Sie müssen nicht umziehen, um sich uns anzuschließen! Was diesen Job YoureMote anbieten kann, sieht einen visionären, strategischen Denker aus, der direkt mit dem Chief People Officer und People Leadership Team zusammenarbeitet, um die Strategie des People -Teams weiter zu bauen, zu fahren und zu gestalten. Unser Ziel ist es, die Komplexität bei Menschen zu verarbeiten und moderne Unternehmen zu erweitern und zu gedeihen. Dadurch definieren Sie die Zukunft der Arbeit. Als Mitglied unseres People -Teams bei Remote haben Sie die Möglichkeit, die Zukunft zu gestalten und innovative Menschenstrategien aufzubauen, die die Erfahrung der Mitarbeiter verbessern und die Geschäftsleistung fördern. Tech-Industrie und trägt zum Erfolg von Remote als Nummer 1-HR-Plattform für globale Unternehmen bei. Was Sie in einer strategischen Rolle für die Unterstützung von C-Suite-Führungskräften wie CPO-Erleichterung in Zusammenarbeit mit einem People Leadership-Team innerhalb eines bringen. Fast wachsender Technologieunternehmen. Erleichterung in einer Rolle der strategischen Person, die HR-Strategien für Geschäftsziele ausrichten. Entscheidungen. gut in Teams und mit externen Partnern arbeiten, um schwierige Probleme zu lösen. Extremisch vielseitig, der effizienten Produktivität widmet Remote arbeiten, aber als Plus.Key -Verantwortlichkeiten für interne Prozesse durch Verfolgen und Verwaltung von kurzen und langfristigen Plänen für die People -Abteilung angesehen. Führung zur Entwicklung und Verfeinerung der Abteilungsziele und der Bereitstellung von strategischen Anleitungen nach Bedarf.Das CPO- und People -Führungsteam für wichtige Programme durch Überwachung der Leistungsverfolgung und Lieferung erwarteter Ergebnisse. und unterstützen Sie Remote Strategic Rocks.Prepare-Analyse und Dokumente zur Unterstützung der CPO und der breiteren Führungsgruppe, einschließlich C-Level- und Board-Sitzungen. In Partnerschaft mit dem People Leadership Team, Erfolgsmetriken entwickeln und verfolgen, um die Auswirkungen von People-Initiativen zu messen. Teilnahms eng mit dem Data-Team, um Berichterstattung und Dashboards zu entwickeln, um Einblicke in das Ergebnis wichtiger Initiativen zu geben. Strategie der Menschen Strategie. Praktiken an die People Organization. Eleastart Datum: Sobald die Gesamtprämienphilosophie von Possibleremote -Vergütung Philosophyremots darin besteht, eine faire, unvoreingenommene Entschädigung und faire Eigenkapital zu gewährleisten, zusammen mit den Wettbewerbsvorteilen an allen Standorten, an denen wir tätig sind, an denen wir tätig sind. Wir stimmen nicht zu oder fördern billige Praktiken und sorgen daher dafür, dass wir über die Einladungsraten zahlen. Wir hoffen, andere Unternehmen dazu zu inspirieren, das globale Talentverkauf zu unterstützen und lokale Wohlstand in Entwicklungsländer zu bringen. Auf den ersten Blick scheinen unsere Gehaltsbänder ziemlich breit zu sein - hier ist ein Kontext. Bei Remote haben wir internationale Operationen und eine weltweit verteilte Belegschaft. Wir verwenden Geo -Bereiche, um geografische Gehaltsunterschiede als Teil unserer globalen Vergütungsstrategie zu berücksichtigen, um in verschiedenen Märkten wettbewerbsfähig zu bleiben. Wir stellen weltweit ein Rolle, Level und Standort sowie unsere Berufsbezeichnungen können mehr als ein Karriere -Level umfassen. Die tatsächliche Grundzahlung für den erfolgreichen Kandidaten in dieser Rolle hängt von vielen Faktoren ab, wie Standort, übertragbare oder berufsbezogene Fähigkeiten, Berufserfahrung, relevante Schulungen, Geschäftsanforderungen und Marktanforderungen. Der Grundgehaltsbereich kann sich ändern. Anwendung processInterview mit RecruiterInterView mit Teammitgliedern Interview mit Future ManagerInterView mit Teammitgliedern Raiseer InterviewPrior Beschäftigung Überprüfung der Vorteile und Vorteile werden in unserem Handbuch unter Remote.com/r/benefits erläutert. Als globales Unternehmen arbeitet jedes Land anders, aber einige Vorteile/Vergünstigungen sind für alle Remotoren: Arbeit von überall aus der bezahlten Zeit offlexible Arbeitszeit (wir sind asynchronisch) 16 Wochen bezahlte elterliche Leavemental Health Support ServicesTock Options -Lernende Budgethome -Büro -Budget und IT Equipmentbudget für lokale persönliche gesellschaftliche Veranstaltungen oder gemeinsame Spaceshow Sie planen Ihren Tag (und Ihr Leben) wirArbeiten Sie Async bei Remote, was bedeutet, dass Sie Ihren Zeitplan in Ihrem Leben planen können (und nicht in den Treffen). Lesen Sie mehr unter Remote.com/async.you werden befugt sein, Eigentümer zu übernehmen und proaktiv zu sein. Im Zweifelsfall werden Sie standardmäßig Aktion anstatt zu warten. Ihre Lebensdauer ist wichtig und Sie werden ermutigt, sich und Ihre Familie an die erste Stelle zu setzen und Ihre Bedürfnisse zu bearbeiten. Mit einem PDF -Format. Wir bitten Sie freundlich, Ihre Bewerbung und Ihren Lebenslauf in Englisch einzureichen, da dies die standardisierte Sprache ist, die wir hier bei Remote verwenden. Wenn Sie keinen aktuellen Lebenslauf haben, aber immer noch daran interessiert sind, mit uns zu sprechen Bitte zögern Sie nicht, hinzuzufügen Eine Kopie Ihres LinkedIn -Profils stattdessen wird Sie auffordern, uns freiwillig Ihre Pronomen in der Interviewphase zu informieren, und Sie haben die Möglichkeit, unseren anonymen demografischen Fragebogen zu beantworten, wenn Sie sich unten bewerben. Als Arbeitgeber für gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten ist es uns wichtig, dass unsere Belegschaft Menschen mit allen Hintergründen, Identitäten und Erfahrungen widerspiegelt, und diese Daten werden uns helfen, verantwortlich zu bleiben. Wir danken Ihnen, dass Sie diese Daten bereitgestellt haben. Wenn Sie sich entschieden haben, nehmen wir KI als wertvolles Werkzeug an und priorisieren gleichzeitig die menschliche Kreativität und Authentizität. Wir freuen uns darauf, Kandidaten zu treffen, die Innovationen mit echtem Fachwissen und Erfahrungen in Einklang bringen. Weitere Informationen zu den AI -Richtlinien von Remote finden Sie hier. Bitte beachten Sie, dass wir Anwendungen kontinuierlich akzeptieren. Zeigen Sie mehr Weniger zeigen Посадовий рвень Старший середн р рвень Asiers von зайнятості Повний робочий день Посадові о бов’язки Ich Галззз Ююдські ресурси