Personalvermittler / Talentjäger / ein bisschen HR :) in Dashka, TOV

Habe den Satz gehört: "Ein Mensch hat zwei Geburtstage: den Tag, an dem er geboren wurde, und den Tag, an dem er verstand, warum."

Kennen Sie bereits Ihr „Warum“?

Wenn es Ihnen darum geht, die richtigen Leute zu finden, starke Teams zusammenzustellen und einen echten Einfluss auf die Geschäftsentwicklung zu haben, dann haben wir Neuigkeiten, die Ihr neuer Ausgangspunkt werden können.

Wir sind ein erfahrenes E-Commerce-Unternehmen mit einem Dutzend Online-Shops, unseren eigenen Marken und einer stabilen Skalierung in der Ukraine und im Ausland. seine Grenzen. Und jetzt suchen wir einen Recruiter, eine Person, die unser Teamarchitekt wird, und nicht nur „HR“.

Wenn Sie wissen, wie man Talente dort jagt, wo andere keine Spuren sehen, dann sind wir auf jeden Fall dabei Freunde.

Deine Aufgaben:

• Aktive Suche nach Kandidaten: sowohl eingehende Bewerbungen als auch Kaltsuche (LinkedIn, Telegram, Communities, Empfehlungen).
• Durchführung kurzer Screening-Anrufe zu Eignung und Motivation und Grundkompetenzen.
• Verwaltung des Rekrutierungskanals, systematische Statusaktualisierung, Kontrolle der Fristen.
• Zusammenarbeit mit Abteilungsleitern zur Ermittlung des tatsächlichen Bedarfs an offenen Stellen.
• Suchen Sie schnell nach Personen, aber mit einer hohen Auswahlqualität.
• (Wird ein Plus sein) Erstellen oder Optimieren des Onboardings neuer Mitarbeiter: Anpassungskontrolle, Checklisten, Kommunikation.

Wir möchten in Ihnen sehen:

• Erfahrung im Recruiting ab 1 Jahr (Digital/E-Commerce ist ein großer Vorteil plus).
• Fähigkeiten offene Stellen schließen und nicht nur Vorstellungsgespräche führen.
• Fähigkeit, nicht nur Hard Skills zu bewerten, sondern auch Werte, Angemessenheit und Motivation.
• Fähigkeit, Informationen zu strukturieren und viele Aufgaben parallel im Fokus zu halten.
• Geschwindigkeit, Verantwortung, „wesentlicher“ Stil der Kommunikation.
• Und wenn Sie das Buch Wer lesen? (Wer?) von Jeff Smart und Randy Street – das wird ein sehr starkes Plus sein. Wir arbeiten nach dieser Methodik und suchen eine Person, die diese Philosophie der Suche nach „A-Spielern“ versteht.

Bedingungen:

• Arbeitsformat: Büro in Kiew, Hybridformat oder vollständig online - Ihre Wahl.
• Zeitplan: Mo-Fr, 10:00-19:00 Uhr.
• Bezahlung: Tarif + Prämien für die Besetzung offener Stellen und Qualitätsrekrutierung.
• Möglichkeit, auf HR zu wachsen/ Talent Lead, wenn Sie das gesamte Rekrutierungs- und Onboarding-System entwickeln möchten.
• Ein Team, das Ergebnisse, Initiative, Humor und normale menschliche Kommunikation schätzt – ohne Bürokratie und veraltete HR-Rituale.

Wenn Sie:

• Sie haben Freude an der Personalbeschaffung als Handwerk,
• Sie können eine Person anhand von drei Fragen bewerten,
• Sie möchten ein Team aufbauen und nicht nur „Positionen schließen“,

dann senden Sie einen Lebenslauf oder eine kurze Videovorstellung - wir lesen wirklich jede Bewerbung.