Personalvermittler aus der Ferne in Invisible Team

Verantwortlichkeiten:

• Verschiedene Kanäle nutzen, um Kandidaten zu finden
• Stellenangebote auf verschiedenen Plattformen veröffentlichen
• Passive anziehen Kandidaten durch aktiv Suche
• Durchführung erster Telefoninterviews zur Beurteilung der Eignung der Kandidaten für die Position
• Koordinierung und Durchführung ausführlicherer Interviews (einschließlich persönlicher Gespräche, Videogespräche usw.)
< li>Bewertung der Kandidaten hinsichtlich der Einhaltung der kulturellen und beruflichen Standards des Unternehmens
• Enge Zusammenarbeit mit Abteilungsleitern zur Ermittlung der Stellenanforderungen
• Beratung in Rekrutierungsfragen Personalbesetzung und Bereitstellung von Kandidaten-Feedback
• Pflege einer Kandidatendatenbank und Verfolgung des Fortschritts bei jeder offenen Stelle
• Kommunikation mit Kandidaten während des gesamten Prozesses, um eine positive Kandidatenerfahrung sicherzustellen
• Vorbereitung von Berichte für das Management über Rekrutierungsergebnisse
• Bewertung der Wirksamkeit der verwendeten Methoden und Tools für die Auswahl Mitarbeiter

Anforderungen:

• Erfahrung in der Position eines Recruiters ab 1 Jahr;
• Affiliate-Marketing verstehen;

Von uns:

Interessiert? Schreiben Sie an @Vera_recruiter_invisibleteam