Personalvermittler/Personalvermittler* in Nacionalniy bank Ukrayini

Funktionale Aufgaben:

• Aktive Suche nach potenziellen Kandidaten über verschiedene Kanäle wie Rekrutierungsplattformen, soziale Medien, berufliche Netzwerke und Empfehlungen;
• Durchführung von Interviews und Bewertung von Kandidaten, um die besten Kandidaten für freie Stellen auszuwählen;
• Verwaltung des gesamten Rekrutierungszyklus und Gewährleistung einer positiven Erfahrung der Kandidaten;
• Pflege der Kandidatendatenbank, Erstellung von Berichten und Analyse der Ergebnisse der Rekrutierung Prozess;
• Aufbau von Partnerschaften mit Personalmanagern, Verständnis ihrer Bedürfnisse;
• Teilnahme an HR-Projekten zur Gewinnung und Bindung von Talenten;
• Mitwirkung bei der Entwicklung und Umsetzung der Strategie zur Entwicklung der Arbeitgebermarke;
• Erstellung interessanter und attraktiver Inhalte zur Veröffentlichung in sozialen Netzwerken, um die Aufmerksamkeit potenzieller Kandidaten zu erregen, die Unternehmenskultur, Werte und Vorteile der Arbeit zu demonstrieren.

Wir Angebot:

• Interessante Aufgaben und neue Herausforderungen;
• Möglichkeit, sich an der Entwicklung des Landes zu beteiligen;
• Möglichkeit zur beruflichen Weiterentwicklung und zum Sammeln einzigartiger Erfahrungen in einer stabilen und transparenten Organisation;
• Marktgerechtes Gehalt, Prämien basierend auf Leistungsbewertung (KPI);
• Flexibler Arbeitsplan;
• Ein Team von Gleichgesinnten, die danach streben, ein gemeinsames, ehrgeiziges Ziel zu erreichen Ziel.

 Unsere Erwartungen an den Kandidaten:

• Höhere Ausbildung im Bereich Personalmanagement, Psychologie, Marketing oder einem verwandten Bereich;
• Erfahrung im Bereich Personalbeschaffung (Erfahrung in einer Bank, Personalvermittlungsagentur oder im Bereich Marketing/SMM ist von Vorteil);
• Verständnis moderner Rekrutierungsmethoden, einschließlich der Verwendung verschiedener Plattformen für die Suche nach Kandidaten, die Bewertung von Fähigkeiten und die Durchführung Vorstellungsgespräche;
• Hohe Kommunikationsfähigkeiten, einschließlich der Fähigkeit, effektive Vorstellungsgespräche zu führen und Kontakte mit Kandidaten herzustellen;
• Kreativität, Initiative, die Fähigkeit, qualitativ hochwertige und interessante Inhalte zu erstellen;
• Verantwortung und die Fähigkeit, im Team zu arbeiten.

*Bei gleichen Bedingungen hinsichtlich übereinstimmender Erfahrung, Qualifikationen, Kenntnisse und Fähigkeiten, Zuverlässigkeit und Sicherheit des Kandidaten werden bei der Entscheidung über die Auswahl von Kandidaten für freie Stellen bevorzugt:

• Kriegsveteranen in der Ukraine;
• Menschen mit Behinderungen;
• andere Kategorien von Kandidaten, sofern dies in der Gesetzgebung der Ukraine vorgesehen ist.