Personalvermittler (Arbitrage-Krypto, Glücksspiel) in Panda Holding

1. Juli 2024

Personalvermittler (Arbitrage-Krypto, Glücksspiel)

aus der Ferne

Hallo, Kollege! Mein Name ist Alyona, ich bin HRD bei Panda Holding und suche einen Personalvermittler (mit Erfahrung in der Schiedsgerichtsbarkeit) zur Verstärkung meines Teams (aufgrund der Geschäftsausweitung).

Pognaly)

Panda Holding ist eine 2015 gegründete Marketingholding mit Niederlassungen in Kiew, Dnipro und Warschau.

Das Ziel unseres Teams ist es, ein leistungsstarkes Netzwerk von Fachleuten im Bereich Internet-Marketing zusammenzustellen, die ihre Arbeit mit Leidenschaft betreiben und für die Schlichtung nicht nur ein Job, sondern ein Lebensstil ist.

2. Das Unternehmen legt Wert auf Proaktivität und Originalität. Wir stehen für coole Ergebnisse und ungewöhnliche Ansätze. Initiieren/vorschlagen – wir überlegen gemeinsam, wie wir es umsetzen können.

3. Offenes Feedback und transparente direkte Kommunikation.

4. Professionelles Wachstum dank der schnellen Entwicklung des Unternehmens selbst + Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung in einer Kultur, die Entwicklung schätzt und auf Ergebnisse ausgerichtet ist.

5. Keine Arschlochkultur – wir arbeiten nicht mit arroganten Menschen.

6. Und was wäre ohne diesen gesunden Menschenverstand und einen Sinn für Humor? Keine Formalität – wir sind alle für Sie da.

Wir bieten:

1. Finanzielle Motivation (auf dem Markt), die wird hängen von Ihren Fähigkeiten ab Diese Stelle ist unbefristet. Teil (Tarif) und Prämien für die Schließung offener Stellen.

2. Bezahlter Urlaub und Krankheitsurlaub.

3. Bequemer Zeitplan: von Montag bis Freitag, von 9:00 bis 18:00 Uhr (oder von 9:30 bis 18:30 Uhr), mit einer Stunde Pause.

4. Remote-Arbeitsplan: Arbeiten Sie dort, wo es für Sie bequem ist, die Hauptsache ist das Ergebnis!

5. Organisation der Schulung und Entwicklung der Mitarbeiter. Wir stellen sicher, dass unsere Mitarbeiter Zugang zu den besten Bildungsressourcen haben, nützliche und interessante Veranstaltungen besuchen und ihre beruflichen und persönlichen Fähigkeiten ständig weiterentwickeln. Gerne teile ich meine eigene Bibliothek mit professionellen Kursen, Webinaren, Büchern, Artikeln und mehr.

6. Zusätzliche bezahlte freie Tage, zum Beispiel an Ihrem Geburtstag.

7. Teilnahme an thematischen Veranstaltungen: Konferenzen (auch internationale), Webinare und ein geschäftiges Unternehmensleben.

Ihre Aufgaben in der Position:

1 Bewerbungsvorlage).

2. Marktsegmentierung und Bereitstellung von Analysen auf Anfrage.

3. Entwicklung einer Suchstrategie und Budgetberechnung für Recruiting + Reporting (nach verfügbaren Vorlagen).

4. Stellenangebote „verkaufen“, Sourcing, Networking.

5. Durchführung von Vorstellungsgesprächen mit relevanten Kandidaten und Bereitstellung detaillierter Lebensläufe. dem Kunden nach dem Vorstellungsgespräch (gemäß Vorlage).

6. Empfehlungen entgegennehmen, Informationspfad der Kandidaten ermitteln (falls erforderlich).

7. Zeitnahes und qualitativ hochwertiges Feedback an Kandidaten und Personalmanager.

8. Ausstellung von Stellenangeboten, NDA gemäß vorhandener Vorlage, Übertragung von Unterschriftenihre Unterlagen an die Personalabteilung weiter.

9. Qualitäts-ATS-Management und Berichterstattung (kein Mikromanagement, aber es sind funktionierende und flexible BPs zu befolgen).

Bei uns klappt alles, wenn Sie:

1. Sie verfügen über erfolgreiche Erfahrung im Full-Cycle-Recruiting ab 1 Jahr,

2. Sie MÜSSEN Erfahrung im Schließen von Positionen im Bereich Traffic-Arbitrage haben (vertikale Glücksspiele, Krypto),

3. Sie entwickeln Ihre Fähigkeiten ständig weiter und verfügen über mindestens ein Berufszertifikat,

4 Sie wissen, wie man sucht, arbeiten mit LinkedIn und haben keine Angst, kreativ zu sein,

5. Sie wissen, wie Sie die wahre Motivation von Kandidaten während eines Vorstellungsgesprächs erkennen und während des gesamten Einstellungszyklus mit ihr zusammenarbeiten können,

6. Denn wir sind Befürworter eines datengesteuerten Ansatzes.

7. Denken Sie kritisch nach und finden Sie nicht standardmäßige Ansätze zur Lösung von Problemen.

8 Wir alle wissen, was Facap ist, aber es ist wichtig, dass wir dafür verantwortlich sind die Ergebnisse unserer Arbeit und deren Mangel.

Wird ein großes Plus sein:

1. Englischkenntnisse auf dem Niveau B2+ .

2. Erfolgreiche Headhunting-Erfahrung.

3. Internationale Rekrutierungserfahrung.

4. Entwickelte Vernetzung in der Branche, eigene Datenbank mit Kandidaten (mit denen Sie in Kontakt bleiben).

Wenn Sie der Meinung sind, dass wir zueinander passen, bewerben Sie sich auf die Stelle! Unser Rekrutierungsprozess ist transparent und klar: Erstens Vielen Dank für Ihr Feedback. Wenn Ihre Erfahrungen und Fähigkeiten mit den oben beschriebenen übereinstimmen, werde ich Sie innerhalb von 5-10 Arbeitstagen kontaktieren (andernfalls füge ich Sie in unsere Kandidatendatenbank hinzu und schreibe Ihnen gerne, wenn eine relevante Stelle frei wird). ). In der Regel reicht ein Gesprächsschritt aus, um eine Entscheidung zu treffen, manchmal können wir uns auch auf ein zusätzliches Gespräch zur Klärung der Details einigen. Ich werde schnell und innerhalb des vereinbarten Zeitrahmens Feedback geben (unabhängig davon, ob wir zu diesem Zeitpunkt übereinstimmen oder nicht).