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Personalvermittler in OXOIX
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OXOIX
keine Erfahrung
4. September 2024
Personalvermittlerin aus der Ferne Hallo! Ich bin Natalya, Recruitment Lead bei OXOIX. Wir sind ein Marketingunternehmen, das mit Marketing- und Servicekompetenz bereit ist, anspruchsvolle Projekte anzunehmen. Wir haben derzeit ein kleines, aber sehr ehrgeiziges Team aus vier Teamkollegen und wollen noch einen weiteren coolen Spezialisten finden, um gemeinsam noch besser zu werden! 💪 Wenn Sie: über mindestens 3 Jahre Erfahrung im Full-Cycle-Recruiting verfügen und
4. September 2024
Personalvermittlerin
aus der Ferne
Hallo!
Ich bin Natalya, Recruitment Lead bei OXOIX. Wir sind ein Marketingunternehmen, das mit Marketing- und Servicekompetenz bereit ist, anspruchsvolle Projekte anzunehmen. Wir haben derzeit ein kleines, aber sehr ehrgeiziges Team aus vier Teamkollegen und wollen noch einen weiteren coolen Spezialisten finden, um gemeinsam noch besser zu werden! 💪 Wenn Sie:- über mindestens 3 Jahre Erfahrung im Full-Cycle-Recruiting verfügen und bereits in Produktunternehmen gearbeitet haben ;
- Vakanzen im Marketing (Affiliate Manager, Media Buyer) ab 0,5 Jahren erfolgreich geschlossen;
- Sie verfügen über sichere Fähigkeiten bei der aktiven Suche nach den richtigen Kandidaten mithilfe verschiedener Quellen und Tools sowie bei der Durchführung hochwertiger Interviews mit verschiedenen Methoden (Sie müssen über Erfahrung in der Beurteilung von Kandidaten anhand ihrer Kompetenzen verfügen);
- Sie haben Erfahrung in der Arbeit mit ATS und English Intermediate und höher;
- Sie verfügen über ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten, haben keine Angst, mit Einwänden zu arbeiten und können viele Aufgaben gleichzeitig erledigen;
- Sie kennen Markttrends und können sich wie ein echter Profi an Veränderungen anpassen;
Dann müssen Sie einfach Teil unseres Teams werden! 🚀
< em> Dies ist, was Sie tun werden:- Vollständiger Rekrutierungszyklus: Suche nach Talenten und Besetzung offener Stellen mit unterschiedlichen Profilen;
- Durchführung von Vorstellungsgesprächen und Bewertung von Kandidaten mit verschiedenen Methoden;
- Zusammenarbeit mit dem Personalmanager unter Verwendung eines datengesteuerten Ansatzes;
- Arbeiten Sie mit ATS: Führen und füllen Sie den Trichter mit Kandidaten für bestimmte offene Stellen, markieren Sie das Kandidatenprofil und füllen Sie es gemäß dem festgelegten Format aus; Erstellen grundlegender Analysen und Berichte mit Hilfe von ATS, Vorschläge für Verbesserungen für die Arbeit mit ATS;
- Kandidatenunterstützung in allen Phasen des Rekrutierungsprozesses;
- Mitwirkung bei der Bildung der neuen HR-Marke des Unternehmens und bei Employer-Branding-Aktivitäten.
Wie wird der Rekrutierungsprozess ablaufen? Kurzes Einführungsgespräch mit dem Recruitment Lead (bis zu 30 Minuten), technisches Interview mit dem Rekrutierungsleitung (1–1,5 Stunden), Interview mit dem Personalleiter, Referenzprüfung.
Werden Sie Teil unseres tatkräftigen Teams und eröffnen Sie neue Horizonte für die Verwirklichung Ihrer Ideen!
