Personalvermittler in Pro recruitment

Stellenbeschreibung

Wir suchen einen englischsprachigen Talent Manager, der für die Gewinnung von Fachkräften für Geschäfts-, Betriebs- und Managementbereiche verantwortlich ist. Diese Rolle wirkt sich direkt auf die Stabilität interner Prozesse, die Qualität des Managements und den effizienten Betrieb des Unternehmens aus.

Das Unternehmen skaliert und erweitert aktiv die Zusammenarbeit mit ausländischen Partnern, daher ist die Rekrutierung englischsprachiger Spezialisten eine äußerst wichtige Funktion. Sie stellen den gesamten Rekrutierungszyklus sicher – von der Anforderungsbildung und Auswahl von Kandidaten bis hin zur Durchführung von Interviews auf Englisch und der Begleitung des Angebots – für Büro-, Handels-, Finanz-, Rechts- und Managementpositionen.

Die Rolle beinhaltet eine enge Zusammenarbeit mit Abteilungsleitern und dem Top-Management, die Mitwirkung bei der Planung des Personalbedarfs und den Aufbau transparenter, vorhersehbarer Rekrutierungsprozesse. Sie werden zum Partner des Unternehmens in Sachen Teambildung und Aufrechterhaltung der Wachstumsrate des Unternehmens, ohne dass die Qualität der Einstellung verloren geht.

Ihre Hauptaufgaben:

• Rekrutierung im gesamten F&E-Zyklus: Durchführung eines vollständigen Zyklus – von der intensiven Kommunikation mit den technischen Spezialisten des Unternehmens,in Bezug auf den F&E-Bedarf für die Bildung und das erfolgreiche Angebot eines Kandidaten.
• Strategische Suche: Entwicklung und Umsetzung einer effektiven Suchstrategie für einzigartige technische und betriebswirtschaftliche Fachkräfte (vom Ingenieur bis zum Top-Management).
• Expertenbewertung: Durchführung von Interviews und umfassende Bewertung von Kandidaten, die in der Lage sind, sich zu verstärken unser innovatives Potenzial.
• Organisation des Prozesses: Koordination der Interaktion zwischen Kandidaten und relevanten Abteilungen des Unternehmens, Gewährleistung einer einwandfreien Candidate Experience.
• Operational Excellence: Unterstützung einer aktuellen Datenbank im CRM, Führung der notwendigen Berichte und aktive Teilnahme an strategischen Meetings.

Kompetenzen und Erwartungen an den Kandidaten:

• Erfahrung: 1 Jahr erfolgreiche Erfahrung in der Personalbeschaffung (IT-/Tech-Richtung ist von Vorteil).
• Fähigkeiten: Beherrschung der englischen Sprache auf Ober- und Mittelstufe.
• Kommunikation und Einfluss: Hohes Maß an Kommunikationsfähigkeiten, die Fähigkeit, Vertrauen aufzubauen und das Unternehmen überzeugend zu präsentieren.
• Stressresistenz und Entschlossenheit: Fähigkeit, unter den Bedingungen begrenzter Fristen zu arbeiten, schnelle und wohlüberlegte Entscheidungen zu treffen.
• Großartig Vorteil: Erfahrung in der Suche nach Kandidaten für die F&E-Leitung oder für technische/ingenieurtechnische Positionen.

Wir bieten:

• Echte Karrieremöglichkeiten – sowohl vertikal als auch horizontal: Das Unternehmen fördert seine Mitarbeiter aktiv;
• Reservierungen für Wehrpflichtige bereits ab dem ersten Arbeitsmonat – das Unternehmen kümmert sich um die Sicherheit und Stabilität jedes Mitglieds unseres Teams;
• Offizierihre Anstellung ab dem ersten Arbeitstag – volle Transparenz und Schutz gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Ukraine;
• Finanzielle Stabilität — Löhne werden zweimal im Monat ohne Verzögerungen ausgezahlt;
• Soziale Garantien wie sie sollten: bezahlter Urlaub (24 Kalendertage), Krankheitsurlaub und alle notwendigen Unterlagen;
• Rechtliche Unterstützung für alle Angelegenheiten der Militärbuchhaltung – keine Überraschungen, alles unter Kontrolle;
• Sanfter Einstieg in den Beruf - Anpassung mit Mentorunterstützung, Lehrmaterialien und schrittweisem Eintauchen in Projekte;
• Leckere Prämien – kostenlose Firmenessen (bis zu UAH). 5.000 Ersparnisse jeden Monat);
• Krankenversicherung
• Sorgen Sie für Komfort – volle Mittagspause (1 Stunde), Ruhebereiche und eine wirklich freundliche Atmosphäre in der Gemeinschaft;
• Sicherheit über alles - es gibt einen Unterschlupf in der Büro;
• Günstige Lage - einfacher Zugang: nur 10 Minuten zu Fuß von der U-Bahn-Station entfernt;
• Kontinuierliche Schulung und Entwicklung - Zugang zu Fachkursen, internen Schulungen, technischem Austausch und Teamwachstum.