Personalvermittler in Infozahist, TOV, NVC

Infozahyst ist ein privates Forschungs- und Produktionszentrum, führend auf dem Gebiet der Elektronik Geheimdienst auf dem Territorium der Ukraine.

Wir laden Recruiter ein, sich anzuschließen Unser Team!

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Wichtig für uns:

• 1+ Jahr Erfahrung als Full-Service -Cycle-Recruiter und erfolgreiche Fälle der Schließung von Positionen auf verschiedenen Ebenen und in verschiedenen Bereichen;
• Kenntnisse grundlegender Suchtools, moderner Rekrutierungsmethoden und Kandidatenbewertungen.
• Fähigkeit, mit Stellenangeboten unterschiedlicher Komplexität zu arbeiten — von Arbeitsberufen bis hin zu hochqualifizierten Fachkräften.
• Verständnis technischer Fachkräfteprofile und Arbeitsmarkttrends.
• Kenntnisse für die Arbeit mit MS Office, Internet, ATS, CRM.
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Wir erwarten, dass Sie:

• Sie verfügen über eine höhere Ausbildung (vorzugsweise im Bereich Personalmanagement, Psychologie, Management).
• Sie verfügen über Personalauswahltechniken unterschiedlicher Komplexität (IT, Non -IT).
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• Sie verfügen über ausgezeichnete Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten, sind in der Lage, unabhängig und im Team zu arbeiten.
• Ergebnisorientiert, proaktiv und aufmerksam für Details.
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Es wird ein Plus sein:

• Erfahrung bei der Schließung von Stellen im Hardware- und Miltech-Bereich, Gewinnung passiver Kandidaten.
• Englischkenntnisse auf dem Niveau B1+.

Verantwortungsbereiche:

• Gewährleistung eines vollständigen Rekrutierungszyklus von Personal auf verschiedenen Ebenen (hauptsächlich Technik-, Produktions- und Ingenieurspezialisten).
• Aufbau einer effektiven Kommunikation mit Personalmanagern und Interaktion während des gesamten Prozesses.
• Durchführen von Interviews und Einsatz moderner Techniken zur Bewertung der Kompetenzen von Kandidaten.
• Geben von Feedback für Kandidaten in allen Phasen der Interaktion.
• Nutzung verschiedener Quellen (Jobbörsen, soziale Netzwerke). , Networking), Direktsuchtools.
• Pflege der internen Kandidatendatenbank und Erstellung von Recruiting-Analysen (Pflege von ATS, wöchentliche Berichte, Teilnahme an täglichen Meetings).
• Verfolgung der Neueste Trends im Recruiting, Suche nach Lösungen zur Verbesserung des Auswahlprozesses.
• Teilnahme an Recruiting-Events zur Kandidatengewinnung und Employer-Branding-Events.

Wir bieten:

• Beteiligung an einer Sache, die unseren Sieg näher bringt!
• Einzigartige und interessante Projekte;
• Möglichkeit der Buchung gemäß der geltenden Gesetzgebung;
• Arbeit in einem stabilen Unternehmen;
• < b style="font-weight: 700">Hybrides Arbeitsformat (Büro+Remote).e);
• Konkurrenzfähiges Gehalt;
• 5-Tage-Woche mit einem 8-Stunden-Arbeitstag dazwischen 9:00–20:00 Uhr;
• 24 Kalendertage bezahlter Urlaub und 100 % Krankenstandsschutz;
• Krankenversicherung;
• Möglichkeiten zur Ausbildung und Vergütung;
• Offenheit für neue Ideen und Ansätze.

Wenn Sie an der Stelle interessiert sind, senden Sie bitte Ihren Lebenslauf und geben Sie Ihre Gehaltsvorstellung an. Sehr geehrte Kandidaten, wir prüfen Ihren Lebenslauf innerhalb von 10 Arbeitstagen und werden uns im Falle einer positiven Entscheidung auf jeden Fall mit Ihnen in Verbindung setzen. Wenn Sie keine Rückmeldung von uns erhalten haben, sind wir derzeit nicht bereit, Ihnen diese Stelle anzubieten.