Personalvermittler in RITM

Wir sind RITM, eine Holdinggesellschaft, die arbeitet in allen Nischen der Immobilienbranche – von Investitionen bis hin zur Vermietung und dem Verkauf von Wohnungen. Wir sind seit 2006 auf dem Markt tätig und kennen alle Feinheiten. Unser Unternehmen besteht aus mehr als 120 Fachleuten, die in ihr Geschäft verliebt sind, und mehr als 2.500 zufriedenen Kunden! RITM ist ein Ort für die berufliche, persönliche und unternehmerische Weiterentwicklung jedes Mitarbeiters.

Welche Vorteile bringt Ihnen die Arbeit bei RITM?

• Hochwertiges und effektives Training von Grund auf,
• eine fertige Datenbank relevanter Objekte und Kunden,
• Perspektiven zur beruflichen Weiterentwicklung zum Abteilungsleiter, Personalleiter und die Möglichkeit, in alle für Sie interessanten Arbeitsbereiche einzusteigen,
• Unterstützung, Betreuung und Unterstützung des Managers und der Kollegen bei der Bearbeitung von Aufgaben,
• regelmäßige Meetings, Teambuilding, Firmenveranstaltungen,
• modernes Büro,
< li style="font-weight: 400">viele interessante Bekanntschaften und tägliche Aufregung von der Arbeit

Wichtig für uns ist:

• Ihre Erfahrung in der Arbeit mit Menschen, die zum Aufbau langfristiger, für beide Seiten vorteilhafter Beziehungen beiträgt;
• Ihre Fähigkeit, den Arbeitsprozess effektiv zu organisieren;
• Pünktlichkeit, Freundlichkeit und Verantwortungsbewusstsein;
• Hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein, Aufmerksamkeit und Ethik;
• Fähigkeit, Initiative und einen proaktiven Ansatz zu zeigen;
• Bereitschaft zum Lernen und zur Selbstverbesserung;
• Besitz moderner Tools zur Gewinnung und Auswahl von Kandidaten;

Welche Aufgaben erwarten Sie:

• Sicherstellung des gesamten Rekrutierungszyklus von Mitarbeitern verschiedener Ebenen und Fachrichtungen (Sammlung von Einstellungsbewerbungen, Zusammenstellung von Stellenbeschreibungen und Veröffentlichung auf Stellensuchseiten, Lebenslaufprüfung, Durchführung von ersten Vorstellungsgesprächen, Pflege eines Kandidaten). Datenbank usw.);< /li>
• Verwaltung und systematische Analyse von Personalauswahl- und Anpassungsprozessen und anderen HR-Kennzahlen, auch im CRM-System;
• Entwicklung und Unterstützung der Unternehmenskultur, Erstellung von Teamgeist; unter den Mitarbeitern; /li>
• Überprüfung des Arbeitsmarktes;
• Mitwirkung an den Projekten der Abteilung Personalmanagement.

Haben Sie sich in dieser Stelle gesehen? Hinterlassen Sie einen Kontakt und unseren PersonalvermittlerIch werde Sie kontaktieren!