Schutzbeauftragter – Cherson (Mutterschutz – 6-Monats-Vertrag) in PREDSTAVNICTVO NONVAYELENT PISFORS INTERNEShNL V UKPAIHI

Stellenbeschreibung

Stellenbezeichnung:                                                                                    (Mutterschaftsschutz – 6-Monats-Vertrag)                                                        

Funktion:                                                Programmimplementierung

Jobgruppe:                                                                              Ukraine (Kherson)

Administrativer Linienmanager:          Teamleiter

Technischer Linienmanager:                       Teamleiter

Verantwortung des Linienmanagements:   N/A

ÜBER UNS

NP (Nonviolent Peaceforce) stellt Sicherheit und Zivilschutz neu dar in Gebieten, die am stärksten von Konflikten betroffen sind, indem wir mit Gemeinden zusammenarbeiten, um Gewalt zu unterbrechen und zu verhindern. NP ist eine globale zivilgesellschaftliche Organisation, die mit Menschen zusammenarbeitet, die von gewaltsamen Konflikten betroffen sind, um ihre Sicherheit und Würde durch unbewaffneten Zivilschutz (UCP) zu verbessern und dabei zu helfen, die Reaktion der Welt auf Konfliktsituationen zu verändern.

NP gründete 2014 erstmals eine Präsenz in der Ukraine, wo sie sich für Friedenskonsolidierung und Konfliktvermittlung einsetzt. NP ist seit April 2022 kontinuierlich in der Ukraine präsent, dokumentiert die Herausforderungen beim Schutz der Zivilbevölkerung, leistet Interessenvertretung für den Schutz, arbeitet mit einer Vielzahl lokaler und internationaler Interessengruppen zusammen und reagiert auf den festgestellten Bedarf an Zivilschutz. NP verfolgt einen ganzheitlichen und zukunftsorientierten Ansatz für den Zivilschutz in der Ukraine mit besonderem Schwerpunkt auf der Erhöhung der Sicherheit von Zivilisten, einschließlich Binnenvertriebenen (IDPs), auf ihrem Weg durch das Land, mit einem Schwerpunkt auf Bevölkerungsgruppen, die Schwachstellen ausgesetzt sind.

JOBZWECK

Die Rolle des Protection Officer (PO) besteht darin, die Umsetzung von Zivilschutz- und Gewaltpräventionsprogrammen für die Betroffenen zu unterstützen Konflikt.

WICHTIGSTE ZIELE/VERANTWORTLICHKEITEN:

Projektumsetzung

• Unterstützung bei der täglichen Umsetzung von Projektaktivitäten gemäß den vereinbarten Arbeitsplänen und Protokollrahmen.
• Unterstützung und Unterstützung des Teamleiterser (TL) beim Engagement und beim Aufbau von Beziehungen mit relevanten Interessengruppen.
• Unterstützung bei der Ermittlung des Schutzbedarfs in Cherson durch Durchführung von Standortbewertungen, Kontextüberwachung und Öffentlichkeitsarbeit.
• Durchführung und Erleichterung von Gemeindetreffen und Dialogen in den Projektgebieten.
• Unterstützung und Unterstützung des TL und des Teams bei der Durchführung und Moderation von Schulungen und Seminaren für Gemeinde- und Projektpartner, zum Beispiel Zivilschutz – Frühwarnung und frühe Reaktion (CP-EWER), internationales humanitäres Recht (IHL), Menschenrechtsgesetz (HRL), Kinderschutz (CP), geschlechtsspezifische Gewalt (GBV).
• Unterstützung bei der Bereitstellung schützender Begleitung für Zivilisten, die gefährdet sind, insbesondere ältere Menschen und Menschen mit besonderen Bedürfnissen.
• Unterstützung und Unterstützung, Überwachung, Überprüfung und Meldung von Vorfällen von Gewalt und ziviler Vertreibung.
• Überwachen Sie regelmäßig die Bereitstellung und Verfügbarkeit humanitärer Dienste für Zivilisten in Not und führen Sie bei Bedarf Überweisungen durch.
• Schreiben und Senden Sie Aktivitätsberichte, die den Abschluss der Schutzaktivitäten und deren Auswirkungen dokumentieren.

Pflichten, die für alle Mitarbeiter gelten

• Aktiv auf die Erreichung der Ziele und des Mandats von NP hinarbeiten.
• Halten Sie sich an die Werte und Prinzipien von NP, wie im Global Employee Handbook und in bestehenden Richtlinien dargelegt, und arbeiten Sie in Übereinstimmung mit ihnen.
• Führen Sie alle anderen arbeitsbezogenen Aufgaben und Verantwortlichkeiten aus, die Ihnen von der Linie zugewiesen werden können Manager.

QUALIFIKATIONEN UND KOMPETENZEN:

Bildung

Erforderlich

• Universitätsabschluss in einem verwandten Bereich (Sozialwissenschaften, Entwicklungsstudien usw.).
• Interesse an Friedenskonsolidierung, Konflikttransformation sowie zivilem und menschlichem Schutz Rechte. Praktische Erfahrung in diesen Bereichen ist äußerst wünschenswert.

Bevorzugt

• Qualifikationen oder entsprechende praktische Erfahrung in der Friedenskonsolidierung, Konflikttransformation oder gewaltfreien Friedenssicherung.

Berufserfahrung

Erforderlich

• 1-2 Jahre einschlägige Berufserfahrung im zivilen/humanitären/Kinderschutz und im Humanbereich Rechte.

Bevorzugt

• NGO-/humanitäre Arbeit.
• Erfahrung nach einem Konflikt/Konfliktgebiet.
• Erfahrung in der Organisation/Mobilisierung von Gemeinschaften.
• Erfahrung in der Leitung oder Koordinierung von Schulungen.

Wissen und Fähigkeiten

Erforderlich

• Verständnis über Katastrophenschutz und Menschenrechtsrahmen
• Verständnis der Konfliktdynamik in der Ukraine
• Verständnis der humanitären und DO NO HARM-Prinzipien
• Wissen und Verständnis in den Konzepten Friedensstiftung, Friedenssicherung und Friedensaufbau sowie sozialer Zusammenhalt
• Fähigkeiten zum Verfassen von Berichten
• Fähig, mündlich zu kommunizieren und geschriebenes Englisch sowie Ukrainisch und/oder Russisch

WIE BEWERBE ICH SICH

• Kandidaten, die die oben genannten Anforderungen erfüllen, werden gesuchtd) einen Lebenslauf (max. 2 Seiten) und ein Anschreiben (max. 1 Seite) einzureichen, in dem Ihre Erfahrungen und Ihre Eignung für die Stelle detailliert beschrieben werden. Unvollständige Bewerbungen werden nicht berücksichtigt.
• Bewerbungsschluss ist Freitag, der 13. März 2026.
• Diese Stelle ist nur für ukrainische Staatsangehörige offen und wird als Mutterschaftsurlaubsschutz für einen anfänglichen Zeitraum von 6 Monaten angeboten, mit der Möglichkeit einer Verlängerung, je nachdem zu Mutterschaftsurlaub und betrieblichen Erfordernissen.
• Bewerbungen werden fortlaufend geprüft.
• Kandidaten können vor Ablauf der Bewerbungsfrist ausgewählt werden. Bewerben Sie sich frühzeitig.
• Im Rahmen des Rekrutierungsprozesses werden Kandidaten, die in die engere Auswahl kommen, möglicherweise gebeten, eine schriftliche Aufgabe zu erledigen, bevor sie an einem Vorstellungsgespräch teilnehmen.

BESONDERE HINWEISE

Gewaltfrei Peaceforce ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Alle qualifizierten Bewerber werden unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, nationaler Herkunft oder geschütztem Veteranenstatus für eine Anstellung in Betracht gezogen und werden nicht aufgrund einer Behinderung diskriminiert.

Nonviolent Peaceforce erkennt die Sorgfaltspflicht an, das Wohlergehen von Mitarbeitern, Auftragnehmern, Freiwilligen, Praktikanten, Gemeinschaften, mit denen wir zusammenarbeiten, und anderen Interessengruppen zu schützen und zu fördern, und setzt sich dafür ein, dass die Schutzpraxis die gesetzlichen Verantwortlichkeiten und Regierungsrichtlinien widerspiegelt und den besten Praktiken in der Region entspricht Humanitärer und Entwicklungssektor.
NP erwartet von allen Mitarbeitern und Freiwilligen, dass sie dieses Engagement durch unseren Verhaltenskodex teilen. Wir legen großen Wert darauf, sicherzustellen, dass nur diejenigen für uns eingestellt werden, die unsere Werte teilen und unter Beweis stellen.

Der Stelleninhaber erhält eine angemessene Schulung und ist dafür verantwortlich, sicherzustellen, dass er die Sicherheitsrichtlinien der Organisation versteht und im Rahmen dieser arbeitet.

Alle Stellenangebote unterliegen ausreichenden Referenzen und angemessenen Überprüfungen, zu denen auch Strafregister- und Terrorismusfinanzierungsprüfungen gehören können. NP beteiligt sich auch an der Inter Agency Misconduct Disclosure Scheme. Im Einklang mit diesem Plan fordern wir von den früheren Arbeitgebern der Bewerber Informationen über alle Feststellungen zu sexueller Ausbeutung, sexuellem Missbrauch und/oder sexueller Belästigung während des Beschäftigungsverhältnisses oder über untersuchte Vorfälle beim Ausscheiden des Bewerbers aus dem Beschäftigungsverhältnis. Mit der Einreichung einer Bewerbung bestätigt der Stellenbewerber, dass er diese Einstellungsverfahren verstanden hat.

KEINE GEBÜHR

Wir verlangen im Rahmen unseres Auswahlprozesses niemals eine Zahlung und kontaktieren Kandidaten stets über unsere Unternehmenskonten und Plattformen. Wenn Sie zur Zahlung aufgefordert werden, handelt es sich höchstwahrscheinlich um Betrug. Bitte prüfen Sie, ob die Stelle, an der Sie interessiert sind, ausgeschrieben ist hier auf unserer Website.