Projektleiter des Innovations- und Inklusionsfonds in Mercy Corps

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Über Mercy Corps

Mercy Corps wird von der Überzeugung angetrieben, dass eine bessere Welt möglich ist. Um dies zu erreichen, wissen wir, dass unsere Teams ihre beste Arbeit leisten, wenn sie vielfältig sind und jedes Teammitglied das Gefühl hat, dazuzugehören. Wir begrüßen unterschiedliche Hintergründe, Perspektiven und Fähigkeiten, damit wir stärker werden und eine langfristige Wirkung erzielen können.
Die Ukraine befindet sich seit Februar 2022 im Krieg und Zivilisten leiden weiterhin unter Luftangriffen auf die Infrastruktur, schwierigen wirtschaftlichen Situationen, und ihre persönlichen Herausforderungen, indem sie alles hinter sich lassen und an sicherere Orte ziehen. Daher konzentriert sich die Strategie des Mercy Corps Ukraine auf wirtschaftliche Chancen
für die vom Krieg betroffenen Ukrainer und die Schaffung von Frieden und guter Regierungsführung. Mercy Corps unterstützt von Konflikten betroffene Bevölkerungsgruppen mit schneller und nachhaltiger humanitärer Hilfe und von der Gemeinschaft getragenen Investitionen, die lokale Partnerschaften stärken, wirtschaftliche Widerstandsfähigkeit und
Innovation fördern und eine gerechtere und integrativere Gesellschaft aufbauen.

Die Programmzusammenfassung 

Mercy Corps leistete von 2015 bis 2017 Nothilfe in der Ukraine und startete im Jahr 2022 im Zuge der aktuellen Krise wieder Programme in der Ukraine und leistet sowohl humanitäre Hilfe als auch Hilfe bei der schnellen Wiederherstellung der vom Konflikt betroffenen Bevölkerungsgruppen.

Partnerschaften sind für unsere Mission und Vision bei der Reaktion auf die Ukraine von zentraler Bedeutung und ein integraler Bestandteil unserer Programmstrategie. Wir arbeiten mit Partnern zusammen, weil wir glauben, dass wir durch Zusammenarbeit mehr erreichen. Indem wir unsere Kräfte bündeln, erzielen wir eine größere Wirkung, steigern die Kosteneffizienz, fördern die Inklusivität, entwickeln nachhaltige Programme und unterstützen die Lokalisierungsagenda der Ukraine. Bei der Lokalisierung geht es um eine bewusste Machtverschiebung – von der internationalen zur nationalen Führung. Es geht darum, lokale Kapazitäten und Eigenverantwortung zu unterstützen und zu stärken.

Mercy Corps Ukraine hat ein  erstellt Innovations- und Inklusionsfonds für die Ukraine. Ziel dieses Fonds ist es, Innovationen zu identifizieren und zu unterstützen, die das Potenzial haben, das Leben der ukrainischen Bevölkerung deutlich zu verbessern. Der Fonds sucht nach Innovationen, die eine starke soziale Wirkung zeigen, effektivere Lösungen für bestimmte soziale oder entwicklungspolitische Probleme bieten und mit den Zielen des Mercy Corps Ukraine übereinstimmenStrategie, nämlich in den Bereichen Umwelt, Landwirtschaft, wirtschaftliche Entwicklung und humanitäre Hilfe. 

Der Fonds ist in zwei Hauptkomponenten unterteilt:

Innovation: Der Schwerpunkt liegt auf der Unterstützung von Projekten, die neuartige Ideen, Technologien, Kooperationen, Prozesse oder Geschäftsmodelle mit dem Potenzial für erhebliche soziale Auswirkungen einführen. Ziel ist es, Kreativität zu fördern und die Entwicklung bahnbrechender Lösungen zur Bewältigung drängender Herausforderungen zu fördern.

Inklusion:  Für Initiativen bestimmt, die Inklusion fördern und sicherstellen, dass marginalisierte oder unterversorgte Gruppen aktiv einbezogen werden und davon profitieren. Es unterstützt Vorschläge, die sich mit Fragen der Gerechtigkeit, Zugänglichkeit und sozialen Gerechtigkeit befassen und sicherstellen, dass Innovation alle Teile der ukrainischen Bevölkerung erreicht.

Dies sind schließen sich nicht gegenseitig aus, da anerkannt wird, dass zwischen den beiden Fondskomponenten des Fonds eine Intersektionalität bestehen könnte.

Bahnbrechende Lösungen für humanitäre Hilfe und Entwicklung Herausforderungen bestehen angestrebt, mit der Entwicklung neuer Partnerschaften zwischen Mercy Corps Ukraine und Partnern wie, aber nicht gegenseitig ausschließend:

• Soziale Auswirkungen Unternehmen.
• Gemeinnützige Organisationen.
• Für gewinnorientierte Organisationen – bei denen nachgewiesen werden kann, dass das Projekt einen sozialen Wirkungsschwerpunkt hat, daraus jedoch keine Einnahmen erzielt werden.
• Forscher – innovative Forschung oder Kartierung im Gegensatz zu akademischen Forschung.
• Junge Unternehmer.

The Position 

Der Projektmanager des Innovations- und Inklusionsfonds wird die Entwicklung und Verwaltung dieser transformativen Initiative für Mercy Corps Ukraine leiten. Diese Rolle wird sich auf die Umsetzung und Überwachung der Ziele des Fonds konzentrieren.

Zu den Hauptaufgaben gehören die Verwaltung des Fonds, die gemeinsame Erstellung von Arbeitsplänen mit Partnern sowie die Gewährleistung einer effektiven Umsetzung, Überwachung und Bewertung unterstützter Projekte. Diese Position ist von wesentlicher Bedeutung für die Förderung von Innovation und Inklusion im humanitären und Entwicklungssektor.

Der Projektmanager des Innovation and Inclusion Fund wird dazu beitragen, Initiativen mit sozialer Wirkung im humanitären und entwicklungspolitischen Bereich voranzutreiben. Diese Position erfordert eine dynamische und kreative Führungskraft mit einer Leidenschaft für die Förderung von Innovationen und die Stärkung der lokalen Kapazitäten. Sie arbeiten eng mit eine Vielzahl lokaler Partner, darunter soziale Innovationszentren, Inkubatoren, Sozialunternehmen und Start-ups, um kontextrelevante und wirkungsvolle Programme zu entwerfen und umzusetzen. Sie koordinieren und kommunizieren effektiv mit internen Teams und externen Stakeholdern, um gemeinsam zu planen und ausführene-Aktivitäten stärken den Ruf des Mercy Corps als Organisation, die lokale Akteure unterstützt und mit ihnen zusammenarbeitet, um gemeinsame Ziele zu erreichen.

Grundlegende Verantwortlichkeiten

Schutz Verantwortlichkeiten

• Lernt aktiv über den Schutz und integriert ihn in seine Arbeit, einschließlich des Schutzes von Risiken und Abhilfemaßnahmen in Bezug auf seinen Bereich der Arbeit.
• Praktiziert die Werte des Mercy Corps, einschließlich der Achtung der Würde und des Wohlergehens der Teilnehmer und Teamkollegen.
• Fördert Offenheit und Kommunikation in ihrem Team; Ermutigt Teammitglieder, Berichte einzureichen, wenn sie Bedenken haben, indem sie Meldemechanismen nutzen, z. B. die Integritäts-Hotline und andere Optionen.

Hauptaufgaben

Strategie & Vision

• Entwickeln und verwalten Sie die strategische Ausrichtung der Projektabläufe in Übereinstimmung mit den geplanten Zielen und Vorgaben.
• Konsultieren Sie den Lenkungsausschuss des Fonds und der Führungsspitze des Mercy Corps Ukraine, um Ziele und Messungen zu entwickeln, um die Wirksamkeit, Wirkung und den Erfolg des Innovations- und Inklusionsfonds zu bewerten.
• Beauftragen Sie den Lenkungsausschuss mit der laufenden Überwachung des Innovations- und Inklusionsfonds und stellen Sie die Umsetzung sicher ihre Empfehlungen.
• Sorgen Sie für eine starke und transparente Kommunikation mit den Mitgliedern des Lenkungsausschusses, der leitenden Führung des Mercy Corps und den Partnern.
• Übernehmen Sie Führung, um eine effektive Koordinierung, Zusammenarbeit und Harmonisierung der unterstützten Aktivitäten sicherzustellen durch den Fonds im gesamten Mercy Corps und in externen Netzwerken.
• Umsetzung des lokal geleiteten Ansatzes des Mercy Corps in allen Aktivitäten des Fonds.

Programmverwaltung

• Stellen Sie sicher, dass die Projektumsetzung auf Gemeinschaften und Partner reagiert und den Mindeststandards von Mercy Corps sowie anderen relevanten Programmrichtlinien, Prinzipien, Werten, Qualitätsstandards und dem strategischen Plan entspricht.
< li>Implementieren Sie das Dokument „Standard Operating Procedure“ für die Nutzung der Entscheidungsfindungs- und Conjoint-Analysesoftware von 1000minds und stellen Sie sicher, dass es auf die Priorisierung von Ressourcen zugeschnitten ist, die Präferenzen der Stakeholder bewertet und eine transparente, evidenzbasierte Entscheidungsfindung unterstützt Prozesse.
• Erstellen Sie gemeinsam mit Partnern detaillierte Arbeitspläne und unterstützen Sie die Gestaltung wirkungsvoller Projekte, die humanitäre und entwicklungspolitische Herausforderungen angehen.
• Sorgen Sie für regelmäßige Treffen mit Partnern, um Fortschritte, Herausforderungen usw. zu besprechen andere relevante Diskussionen.
• Überwachen Sie die Verwaltung des Innovations- und Inklusionsfonds und stellen Sie eine effektive Verwaltung der Ressourcen und eine Ausrichtung auf die Projektziele sicher.
• Verwalten Sie das Budget des Fonds.
• Bereiten Sie einen monatlichen Fortschrittsbericht vors.
• Überwachen und bewerten Sie die Umsetzung unterstützter Projekte und stellen Sie sicher, dass sie die Ziele erreichen und messbare soziale Auswirkungen liefern.
• In Zusammenarbeit mit dem Mercy Corps MEL-Team und erfolgreichen Partnern entwickeln Sie Messziele zur Bewertung die Wirksamkeit und Wirkung der innovativen Projekte.
• Koordinieren Sie die Funktionsweise des Programmüberwachungs- und Datenverwaltungssystems.
• Erfüllen Sie die Mindeststandards für das Programmmanagement des Mercy Corps auf der Grundlage des organisationsweiten Leitfadens .
• Halten Sie alle MC-Richtlinien ein und Verfahren gemäß MC-Richtlinien und Verfahrenshandbüchern.
• Verhalten Sie sich sowohl beruflich als auch persönlich so, dass Sie dem Mercy Corps Anerkennung verschaffen und seine Mission in der Ukraine nicht gefährden.
• Sorgen Sie für alles Interventionen entsprechen den Verhaltens- und Ethikkodizes des Mercy Corps; Leitdokumente zu Geschlecht, Vielfalt und Inklusion; Grundlegende humanitäre Prinzipien und Do No Harm.

 < /strong>Teammanagement

• Unterstützen Sie den Projektleiter durch kontinuierliche Betreuung, Beratung und Möglichkeiten zur Kapazitätsstärkung.< /li>
• Verantwortung fördern, Kommunizieren Sie Erwartungen und geben Sie informell und formell durch regelmäßige Einzelgespräche und Leistungsbeurteilungen konstruktives Feedback.
• Schaffen und erhalten Sie ein Arbeitsumfeld des gegenseitigen Respekts, in dem Teammitglieder nach Spitzenleistungen streben, und fördern Sie Belastbarkeit und Wohlbefinden. sich in herausfordernden Situationen befinden.
• Koordinieren Sie sich mit den Teams bei Support-Lücken und -Bedürfnissen und bieten Sie unterstützende Unterstützung für dringende Aufgaben

Einfluss & Repräsentation

• In Abstimmung mit dem Lenkungsausschuss übernehmen Sie die Repräsentation bei Spendern, internationalen und lokalen NGOs und Netzwerken;< /li>
• Beteiligen Sie sich aktiv an relevanten Koordinierungsmechanismen und bauen Sie Kooperationsbeziehungen mit Peer-Organisationen und anderen relevanten Akteuren auf, um zu einer stärkeren Reaktion beizutragen.
• Identifizieren, bauen und verwalten Sie Kooperationspartnerschaften mit Partnern, Spendern, Kommunalverwaltungen und andere Stakeholder.

Verantwortung gegenüber Partnern

• Von den Teammitgliedern des Mercy Corps wird erwartet, dass sie alle Bemühungen um Rechenschaftspflicht unterstützen, insbesondere gegenüber unseren Partnern und den internationalen Standards, die die internationale Hilfs- und Entwicklungsarbeit leiten, und gleichzeitig die teilnehmenden Gemeinschaften aktiv als gleichberechtigte Partner in die Gestaltung einbeziehen. Überwachung und Bewertung unserer Feldprojekte.

Aufsichtsverantwortung

Projektleiter

Verantwortung

Berichtet direkt an: Stellvertretender Landesdirektor.

Arbeitet direkt mit: Programmen, Partnerschaften, MEL, CARM, Subawards & Compliance, Finanz-, HR-, Betriebs- und Sicherheitsteams.

Verantwortung gegenüber Teilnehmern und Stakeholdern

Mindestqualifikation und übertragbare Fähigkeiten

• Ein Bachelor-Abschluss in internationaler Entwicklung, Betriebswirtschaft, Sozialpolitik, Unternehmertum, Informationstechnologie, Kommunikation oder verwandten Bereichen ist wünschenswert. Ein Master-Abschluss in diesen Bereichen wird bevorzugt.
• Mindestens 7 Jahre allgemeine Berufserfahrung, mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im humanitären oder Entwicklungssektor, idealerweise mit nachweislicher Erfahrung in der Arbeit in den Bereichen Innovation, Start-up-Inkubation usw.
• Ein Selbststarter mit gute Vernetzung Fähigkeiten, Projektmanagementfähigkeiten und jemand, der in der Lage ist, unabhängig zu arbeiten.
• Nachgewiesene Erfahrung in der Einbindung einer breiten Palette von Interessengruppen und dem Aufbau und der Verwaltung von Partnerschaften.
• Nachgewiesene praktische Kenntnisse des Projektzyklus Management.
• Nachgewiesene Fähigkeit in der Verwaltung und Planung von Programmbudgets.
• Fähig, in einem interkulturellen Umfeld zu arbeiten und ist sich der Inklusivitätsprinzipien bewusst und unterstützt sie, um sicherzustellen, dass die Innovationen kulturell angemessen sind und kontextuell relevant.
• Ausgezeichnet Kommunikations-, Präsentations- und Berichterstattungsfähigkeiten.
• Umfassende Arbeitskenntnisse in Englisch und Ukrainisch in Wort und Schrift.
• Sehr gut organisiert mit der Fähigkeit, Arbeitsbelastungen zu priorisieren und Fristen einzuhalten.
< li>Starkes Interesse an Innovation und Unternehmertum.
• Fähig, Risiken zu verwalten und zu mindern, da die Einführung und Skalierung neuer Ideen oder Technologien mit einem hohen Maß an Unsicherheit und Risiko verbunden sein kann, was ein Gleichgewicht zwischen Innovation und praktischer Umsetzung erfordert Realitäten.
• Vertrautheit mit der MS-Office-Software (d. h. Word, Excel und PowerPoint) ist erforderlich.

Lebensbedingungen / Umweltbedingungen

Während der Exkursionen werden die Wohnbedingungen an die Bedingungen vor Ort angepasst.

Fortlaufendes Lernen

Um unsere Überzeugung zu untermauern, dass lernende Organisationen effektiver, effizienter und relevanter für die Gemeinschaften sind, denen wir dienen, ermächtigen wir alle Teammitglieder, 5 % ihrer Zeit Lernaktivitäten zu widmen, die ihre persönlichen und/oder oder berufliches Wachstum und deEntwicklung.   

Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion

Das Erreichen unserer Mission beginnt damit, wie wir unser Team aufbauen und zusammenarbeiten. Durch unser Engagement, unsere Organisation mit Menschen unterschiedlicher Herkunft, Überzeugung, Hintergrund und Denkweise zu bereichern, sind wir besser in der Lage, die kollektive Kraft unserer Teams zu nutzen und die komplexesten Herausforderungen der Welt zu lösen. Wir streben nach einer Kultur des Vertrauens und des Respekts, in der jeder seine Perspektiven und sein authentisches Selbst einbringt, sein Potenzial als Einzelperson und Team ausschöpft und zusammenarbeitet, um die beste Arbeit seines Lebens zu leisten.

 Wir sind uns bewusst, dass Vielfalt und Inklusion eine Reise sind, und wir sind bestrebt, zu lernen, zuzuhören und uns weiterzuentwickeln, um vielfältiger, gerechter und integrativer zu werden als heute.

Gleiche Beschäftigungschancen

Mercy Corps ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und keinerlei Diskriminierung toleriert. Wir suchen aktiv nach unterschiedlichen Hintergründen, Perspektiven und Fähigkeiten, damit wir gemeinsam stärker werden und nachhaltige globale Wirkung erzielen können.

 Wir engagieren uns dafür Schaffung eines Umfelds des Respekts und der psychologischen Sicherheit, in dem allen gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten zur Verfügung stehen. Wir dulden keine Diskriminierung aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Geschlechtsidentität, Geschlechtsausdruck, Religion, Alter, sexueller Orientierung, nationaler oder ethnischer Herkunft, Behinderung (einschließlich HIV/AIDS-Status), Familienstand, Militärveteranenstatus oder anderen Gründen geschützte Gruppe an den Standorten, an denen wir arbeiten.

Sicherheit und Ethik

Mercy Corps setzt sich dafür ein, dass alle Personen, mit denen wir durch unsere Arbeit in Kontakt kommen, egal ob Teammitglieder, Community-Mitglieder, Programmteilnehmer oder andere, mit Respekt behandelt werden und Würde. Wir bekennen uns zu den Grundprinzipien des UN-Generalsekretärs und des IASC zur Prävention sexueller Ausbeutung und sexuellen Missbrauchs und haben uns dem Interinstitutionelles System zur Offenlegung von Fehlverhalten. Mit der Bewerbung für diese Stelle bestätigt ein Bewerber, dass er zuvor nicht gegen sexuelles Fehlverhalten, sexuelle Ausbeutung und Missbrauch oder den Schutz von Kindern durch seinen Arbeitgeber verstoßen hat oder Menschenhandelspolitik. Wir tolerieren keinen Kindesmissbrauch, keine sexuelle Ausbeutung, keinen Missbrauch oder keine Belästigung durch unsere Teammitglieder. Im Rahmen unseres Engagements to In einem sicheren und integrativen Arbeitsumfeld wird von den Teammitgliedern erwartet, dass sie sich professionell verhalten, lokale Gesetze und Gepflogenheiten respektieren und sich an Ethikkodex des Mercy Corps, Richtlinien und Werte jederzeit. Teammitglieder müssen bei der Einstellung und auf jährlicher Basis obligatorische E-Learning-Kurse zum Verhaltenskodex absolvieren.

Als Bewerber, wenn Sie Zeuge sind oder Wenn Sie während des Rekrutierungsprozesses sexuelles Fehlverhalten erfahren, melden Sie dies bitte der Mercy Corps Integrity Hotline ([email protected]). 

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