Projektleiter der Abteilung Organisation und Reengineering in Kredi Agrikol, bank

Herzlichen Glückwunsch!

Alle unsere Mitarbeiter haben:

• stabiles, pünktliches und wettbewerbsfähiges Gehalt und Prämien;
• soziale Garantien (offizielle Anstellung, bezahlter Krankenurlaub und Urlaub (28 Tage)) sowie Krankenversicherung und Lebensversicherung;
• die Möglichkeit, sowohl im Büro im Zentrum von Kiew als auch regelmäßig von zu Hause aus zu arbeiten;
• Ausbildungs- und berufliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten in einem großen internationalen Unternehmen;
• zuverlässiges Team mit professionellem Management und hoher Fachkompetenz und Unterstützung bei der Lösung von Arbeitsproblemen.

Wir haben derzeit eine freie Stelle – Leiter für Projekte und Programme, Abteilung für organisatorische Transformation< /p>

• Middle Office Transformation – organisatorische Transformationsprojekte einer bestimmten Richtung, Zentralisierung der Erfassung materieller Vermögenswerte – Projekte im Zusammenhang mit der Zentralisierung von Funktionen \Prozessen,
• Steuerung und Koordinierung des Projektportfolios der Bank im Zusammenhang mit der Digitalisierung von Prozessen usw. – Projekte mit Koordinierungscharakter.

• Reengineering der Bankprozesse: Überprüfung und Analyse der Organisations- und Funktionsstruktur der Bank, Grundsätze ihrer Arbeit, Methodik;
• Definitionsinkonsistenzen in den Prozessen, deren Eliminierung;
• Optimierung der Wirtschaftlichkeit der Prozesse der Bank.
• Konsolidierung von Informationen zum Prozess, Organisation des Projektteams, „Start“ des Projekts ;
• Modellierung des Prozesses (Beschreibung des Prozesses „wie er ist“);
• Überwachung der Prozessausführung (Eintauchen in den Prozess);
• Prozessmessungen (Definition und Untersuchung bestehender Prozessindikatoren, einschließlich Arbeitsaufwand);
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• Erkennung von Abweichungen im Prozess;
• Analyse des Prozesses: Bestimmung des Begriffs, ergänzt Werte und Verluste, deren Ursachen und Folgen;
• Neuorganisation von Prozessen;
• Entwicklung und Koordination von Maßnahmen zur Beseitigung von Abweichungen, Prozessproblemen und zur Reduzierung von Verlusten;
• Modellierung von Veränderungen / Schaffung eines neuen Prozesses (Beschreibung des Prozesses „wie er sein sollte“).

< Strong> Wunsch nach Wissen und Erfahrung:

• mindestens 2 Jahre Berufserfahrung im Prozessmanagement (im Finanz-, Bank- oder Investmentbereich) oder in einer leitenden Position in Richtung Unterstützung der operativen Aktivitäten der Bank;
• Berufserfahrung im Change Management und Managementfaule Projekte;
• Management-, Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten;
• Englischkenntnisse nicht niedriger als die obere Mittelstufe (sowohl mündlich als auch schriftlich).