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Programmbeauftragter (subnationaler Cluster-Koordinator), WASH-Cluster in UNICEF Ukraine

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Titel: Programmverantwortlicher (Subnationaler Cluster-Koordinator), WASH-ClusterAuftrag Nr.: 574950< br style="font-style: normal; Font-weight: 400"/>Vertragstyp: Duty Station: OdesaLevel:< span style="font-style: normal; Schriftstärke: 400"> NO-2Kategorien: WASH (Wasser, Sanitäranlagen und Hygiene), NotfallUNICEF arbeitet in über 190 Ländern und Territorien, um das Leben von Kindern zu retten, ihre Rechte zu verteidigen und ihnen zu helfen, ihr Potenzial auszuschöpfen, von der frühen Kindheit

Titel: Programmverantwortlicher (Subnationaler Cluster-Koordinator), WASH-Cluster
Auftrag Nr.: 574950< br style="font-style: normal; Font-weight: 400"/>Vertragstyp: Duty Station: Odesa
Level:< span style="font-style: normal; Schriftstärke: 400"> NO-2

Kategorien: WASH (Wasser, Sanitäranlagen und Hygiene), Notfall

UNICEF arbeitet in über 190 Ländern und Territorien, um das Leben von Kindern zu retten, ihre Rechte zu verteidigen und ihnen zu helfen, ihr Potenzial auszuschöpfen, von der frühen Kindheit bis zum Jugendalter.

Bei UNICEF sind wir engagiert, leidenschaftlich und stolz auf das, was wir tun . Die Rechte jedes Kindes zu fördern ist nicht nur ein Job – es ist eine Berufung.

UNICEF ist ein Ort, an dem Karrieren aufgebaut werden: Wir bieten unseren Mitarbeitern vielfältige Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung, die ihnen helfen, sich weiterzuentwickeln eine erfüllende Karriere und erfüllen gleichzeitig eine lohnende Mission. Wir sind stolz auf eine Kultur, die den Mitarbeitern zum Erfolg verhilft, gepaart mit einem attraktiven Vergütungs- und Leistungspaket.

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Für jedes Kind Frieden< /p>

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Wie können Sie einen Unterschied machen? 

Hintergrund:

Im Jahr 2022 mündete der seit 2014 andauernde Konflikt in den Oblasten Donezk und Luhansk in eine umfassendere Invasion, die mehrere Oblaste betraf und zur Vertreibung von Millionen Menschen führte Die Notwendigkeit, subnationale Cluster einzurichten, um kohärente, harmonisierte und koordinierte Reaktionen auf Hub-Ebene zu unterstützen, war angesichts der zunehmenden Präsenz von Organisationen und der Einrichtung dezentraler Koordinierungszentren durch OCHA notwendig.

Definition eines subnationalen Clusters

Ein subnationaler Cluster ist Teil der Koordinationsarchitektur des Ein nationaler Cluster, dessen Ziel es ist, operative Verbindungen zwischen verschiedenen Clustern auf subnationaler Ebene sicherzustellen; Gewährleistung operativer Verbindungen zwischen den subnationalen und nationalen Clustern für Wasser, Sanitärversorgung und Hygiene (WASH) und; Als Anlaufstelle für humanitäre Akteure in WASH-Fragen fungieren, um zeitnahe, effiziente und wirksame Hilfe zu gewährleisten, die Leben rettet.

Es zeichnet sich durch seine geografische Abdeckung (Umfang des Koordinierungsgebiets) und seine Öffnungskriterien aus , unten beschrieben:

  • Das Vorhandensein eines erheblichen humanitären WASH-Bedarfs in dem vom subnationalen Cluster abgedeckten geografischen Gebiet.
  • Das Vorhandensein einer Organisation, die dazu bereit, motiviert und bereit ist die technische Fähigkeit, den subnationalen Cluster zu leiten und die humanitären Grundsätze und Verhaltenskodizes einzuhalten.
  • Die Präsenz mehrerer Organisationen und Akteure, die in WASH aktiv sind und bereit sind, ihre Aktivitäten zu koordinieren und zusammenzuarbeiten.< /li>

Spezifische Ziele/Zweck

Der Programmverantwortliche (subnationaler Clusterkoordinator) arbeitet unparteiisch , dient den Bedürfnissen aller Mitglieder des WASH-Clusters und sollte eng mit dem WASH-Regionalkoordinator (Ost/Süd) und/oder dem Leiter der Außenstelle (in deren Abwesenheit), den OCHA-Ansprechpartnern und gegebenenfalls den Ansprechpartnern der lokalen Regierung zusammenarbeiten.

Das Ziel des subnationalen WASH-Clusters besteht darin, die operative Koordinierung humanitärer/frühzeitiger Wiederherstellungsmaßnahmen und -pläne zwischen allen lokalen WASH-Akteuren auf Oblast-/Regionsebene zu erleichtern und zu unterstützen.

Zu diesem Zweck umfassen die Aufgaben eine Mischung aus den folgenden oder anderen ähnlichen Prozessen:

  • Aufbau und Pflege einer lokalen Koordinierungsplattform: zur Integration lokaler Akteure (lokale Organisationen und Behörden, andere Schlüsselsektoren usw.) und sorgen für regelmäßige und vorhersehbare Treffen und Kommunikationskanäle.
  • Unterstützung der operativen Koordinierung: Unterstützung der Wirksamkeit der Reaktion durch die Koordinierung von Aktivitäten, intra- und intersektoraler technischer Austausch und Identifizierung lokaler Best Practices sowie durch die Förderung nationaler Strategien im Zusammenhang mit WASH, intersektoraler Integration und/oder der Integration übergreifender Themen.
  • Situationsüberwachung: Einrichtung von Mechanismen, die eine regelmäßige und zuverlässige Überwachung der Bedürfnisse im geografischen Gebiet ermöglichenverifiziert und um Lücken und neu auftretende Probleme auf nationaler Ebene hervorzuheben.
  • Überwachung der Qualität von Interventionen: Einrichtung von Mechanismen, um zu verfolgen, ob die Reaktion etablierten Standards und technischen Richtlinien entspricht, und kontextualisierte Erkenntnisse und Best Practices (auf kollaborative und kollektive Weise) zu identifizieren, um problematische Bereiche/Interventionsaktivitäten anzugehen.
  • Unterstützen Sie die Stärkung der technischen Reaktionskapazitäten auf lokaler Ebene : um technische Schwächen/Stärken unter subnationalen Mitgliedern zu identifizieren, gegenseitige Unterstützung zwischen Mitgliedern zu fördern und (längerfristige) Lösungen für wichtige sektorale Lücken in Zusammenarbeit mit lokalen Akteuren/Behörden und der nationalen Ebene vorzuschlagen.
  • Erstellen Sie Notfallpläne auf lokaler Ebene: Erstellen Sie Kommunikationsprotokolle (mit Behörden, anderen Clustern usw.) und technische Leitlinien für die in dem abgedeckten geografischen Gebiet identifizierten Hauptrisiken und unterstützen Sie die Interessenvertretung, um bei Bedarf bestehende Kapazitäten zu erhöhen.
  • Beitrag zu nationalen Prozessen: um Eingaben auf lokaler Ebene in Strategien, Initiativen und Prozesse auf nationaler Ebene zu erleichtern, um sicherzustellen, dass die Beiträge, Prioritäten und Wahrnehmungen der Interessengruppen im abgedeckten geografischen Gebiet vertreten sind auf nationaler Ebene.

Wichtige Verantwortlichkeiten/Leistungen: 

  • Erleichterung des regulären Betriebs Koordinierungssitzungen, Erstellung von Sitzungsprotokollen und Nachverfolgung von Aktionspunkten.
  • Herstellung von Kontakten zu relevanten Behörden, der lokalen Zivilgesellschaft und anderen relevanten Akteuren oder Strukturen auf regionaler/lokaler Ebene
  • Stellen Sie Verbindungen zu anderen subnationalen Cluster-Schwerpunktstellen sicher (insbesondere Gesundheit, CCCM/Shelter, Bildung), um sie bei der Verfolgung und Kommunikation von WASH-bezogenen Lücken in Institutionen zu unterstützen, und etablieren Sie Arbeitsweisen, um WASH-bezogene Lücken unter WASH-Akteuren zu melden.  
  • Stellen Sie in Zusammenarbeit mit dem nationalen Koordinierungsteam eine regelmäßige Analyse der Bedürfnisse und Reaktionsdaten sicher, um geografische Lücken, Aktivitätslücken und/oder neu auftretende technische Probleme zu identifizieren.
  • Stellen Sie sicher, dass Bedürfnisse und Reaktionslücken identifiziert werden und dass Cluster-Aktivitäten diese beheben und gleichzeitig Überschneidungen und Doppelarbeit verhindern.
  • Koordinieren Sie sich mit humanitären Akteuren und sichern Sie sich deren Zusagen, um auf WASH-Notfälle zu reagieren.
  • Stellen Sie sicher, dass Informationen ausgetauscht werden zwischen Cluster-Mitgliedern und zwischen Sektoren/Clustern, um die Planung, Cluster-übergreifende Integration und Umsetzung zu verbessern.
  • Stellen Sie dem WASH-Regionalkoordinator (Ost/Süd) bei Bedarf regelmäßig regionale Informationen und Statusberichte zur Verfügung um eine angemessene Interessenvertretung und Unterstützung zu ermöglichen
  • Beitrag zu strategischen Dokumenten, Arbeitsplänen und UNICEF- und OCHA-Berichten unter Berücksichtigung aller Querschnittsthemen.
  • Nehmen Sie bei Bedarf eine Aktive Teilnahme an OCHA-Koordinierungstreffen.
  • Sorgen Sie für eine regelmäßige, klare und effektive Kommunikation zwischen subnationalen und nationalen Cluster-Teams.
  • Verbreitung von Aktualisierungen und Informationen, die Sie von nationaler Ebene erhalten (WASH-Cluster-Koordinator). oder OCHA) an Partner, um sicherzustellen, dass mEmbers sind sich der Cluster-übergreifenden Initiativen und Finanzierungsmöglichkeiten bewusst.
  • Unterstützen Sie regionale Notfallplanung und Notfallpläne für den WASH-Sektor.
  • Identifizieren und unterstützen Sie den Kapazitätsaufbaubedarf der WASH-Cluster-Mitglieder.

Um sich als Anwalt für jedes Kind zu qualifizieren, müssen Sie…

Mindestanforderungen:

Ausbildung: 

  • Ein Universitätsabschluss in einem beliebigen technischen/angewandten Wissenschafts-, Natur-, Sozial- oder Medizinbereich.
< p>Berufserfahrung: 

  • Mindestens zwei Jahre Erfahrung im WASH-Sektor
< p>Sprachanforderungen: 

  • Fließende Ukrainisch- und Englischkenntnisse

Wünschenswert:

  • Ein Abschluss in öffentlicher Gesundheit/Umwelt/Wasserressourcen oder einem verwandten Bereich ist von Vorteil.
  • Mindestens ein Jahr Engagement in der Clusterkoordination (als Partner/Mitarbeiter), die Zusammenarbeit mit WASH-Koordinierungsstrukturen ist von Vorteil.
  • Humanitäre WASH-Erfahrung ist von Vorteil.
  • Erfahrung und/oder Interesse an der Einsatzregion sind wünschenswert.
  • Erfahrung in der Arbeit mit Wasserversorgungs-/kommunalen Strukturen ist wünschenswert.
  • Erfahrung in der Arbeit in einer NGO, internationalen Organisation oder Eine zivilgesellschaftliche Organisation ist wünschenswert.
  • Erfahrung oder Schulung in den Prozessen des Humanitarian Needs and Response Plan (HNRP) ist von Vorteil. Erfahrung in der Koordinierung und Leitung von Sitzungen ist wünschenswert.
  • Kenntnisse einer weiteren offiziellen UN-Sprache oder der Landessprache werden als von Vorteil angesehen.

Für jedes Kind zeigen Sie...

Die UNICEF-Grundwerte Fürsorge, Respekt, Integrität, Vertrauen, Rechenschaftspflicht und Nachhaltigkeit (CRITAS) bilden die Grundlage für alles, was wir tun und wie wir es tun Mach es. Machen Sie sich mit unserer Wertecharta vertraut: UNICEF-Werte

Die für diesen Beitrag erforderlichen UNICEF-Kompetenzen sind…

(1) Builds und pflegt Partnerschaften

(2) Zeigt Selbstbewusstsein und ethisches Bewusstsein

(3) Drang, Ergebnisse zu erzielen, um Wirkung zu erzielen

(4) Innoviert und begrüßt Veränderungen

(5) Bewältigt Mehrdeutigkeit und Komplexität

(6) Denkt und handelt strategisch

(7) Arbeitet mit anderen zusammen 

Machen Sie sich vertraut sich selbst mit unsere Kompetenzy-Rahmen und seine verschiedenen Ebenen.

UNICEF ist hier, um den am stärksten benachteiligten Kindern der Welt zu helfen, und unsere globale Belegschaft muss die Vielfalt dieser Kinder widerspiegeln. Die UNICEF-Familie engagiert sich dafür Dazu gehören alle, unabhängig von Rasse/Ethnizität, Alter, Behinderung, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, Religion, Nationalität, sozioökonomischem Hintergrund oder anderen persönlichen Merkmalen.

Wir bieten eine < a href="https://robota.ua/redirect?event_name=url_click&redir_token=eyJPcmlnaW5hbFVybCI6Imh0dHBzOi8vd3d3LnVuaWNlZi5vcmcvY2FyZWVycy9jb21wZW5zYXRpb24tYmVuZWZpdHMtYW5kLXdlbG xiZWluZyIsIlZhY2FuY3lJZCI6MTAxNzQ0MzB9" rel="nofollow noopener noreferrer" style="text-decoration: underline" target="_blank">breites Spektrum an Maßnahmen, um mehr einzubeziehen vielfältige Arbeitskräfte, wie bezahlter Elternurlaub, Freistellung zum Stillen und angemessene Vorkehrungen für Menschen mit Behinderungen. UNICEF empfiehlt nachdrücklich die Nutzung flexibler Arbeitsregelungen.

UNICEF stellt keine Kandidaten ein, die mit Kindern verheiratet sind (Personen unter 18 Jahren). UNICEF verfolgt eine Null-Toleranz-Politik gegenüber Verhaltensweisen, die mit den Zielen der Vereinten Nationen und UNICEF unvereinbar sind, einschließlich sexueller Ausbeutung und Missbrauch, sexueller Belästigung, Autoritätsmissbrauch und Diskriminierung. UNICEF setzt sich dafür ein, den Schutz und die Bewahrung aller Kinder zu fördern. Alle ausgewählten Kandidaten werden strengen Referenz- und Hintergrundprüfungen unterzogen und es wird erwartet, dass sie diese Standards und Grundsätze einhalten. Zu den Hintergrundüberprüfungen gehört die Überprüfung der akademischen Qualifikation(en) und des beruflichen Werdegangs. Ausgewählte Kandidaten müssen möglicherweise zusätzliche Informationen bereitstellen, um eine Hintergrundüberprüfung durchführen zu können.

UNICEF-Termine unterliegen einer ärztlichen Genehmigung.  Für IP-Positionen ist die Ausstellung eines Visums durch das Gastland des Dienstorts erforderlich und wird von UNICEF erleichtert. Für Termine können auch Impfpflichten, unter anderem gegen SARS-CoV-2 (Covid), gelten. Sollten Sie für eine Stelle bei UNICEF ausgewählt werden, müssen Sie entweder die erforderlichen Impfungen vorweisen oder eine medizinische Ausnahmegenehmigung von der zuständigen UN-Abteilung erhalten. Andernfalls wird die Auswahl abgebrochen.

Bemerkungen:

Gemäß Artikel 101 Absatz 3 der Gemäß der Charta der Vereinten Nationen steht bei der Beschäftigung des Personals die Notwendigkeit, höchste Standards an Effizienz, Kompetenz und Integrität sicherzustellen, im Vordergrundy.

Das aktive Engagement von UNICEF für Vielfalt und Inklusion ist entscheidend, um die besten Ergebnisse für Kinder zu erzielen. Für diese Position werden berechtigte und geeignete Frauen aufgefordert, sich zu bewerben.

Regierungsangestellte, die für eine Anstellung bei UNICEF in Betracht gezogen werden, müssen normalerweise von ihren Regierungspositionen zurücktreten, bevor sie einen Auftrag bei UNICEF annehmen. UNICEF behält sich das Recht vor, ein Terminangebot entschädigungslos zurückzuziehen, wenn innerhalb einer angemessenen Frist aus irgendeinem Grund kein Visum oder keine ärztliche Genehmigung erteilt wird oder die erforderlichen Impfungen nicht erfüllt werden. 

UNICEF erhebt in keiner Phase seiner Rekrutierungs-, Auswahl- und Einstellungsprozesse (d. h. Bewerbungsphase, Interviewphase, Validierungsphase oder Ernennung und Schulung) eine Bearbeitungsgebühr. UNICEF fragt Bewerber nicht nach ihren Bankkontodaten.

Alle UNICEF-Stellen werden ausgeschrieben und nur Kandidaten, die in die engere Wahl kommen, werden kontaktiert und gelangen in die nächste Phase des Auswahlverfahrens. Ein interner Kandidat, der auf der Ebene der Stelle im relevanten Funktionsbereich tätig ist, oder ein interner/externer Kandidat in der entsprechenden Talentgruppe kann, sofern er für die Stelle geeignet ist, ohne Bewertung anderer Kandidaten ausgewählt werden.

Berechtigte Mitarbeiter mit befristeten, fortlaufenden oder unbefristeten Verträgen, die sich für IP-TA-Positionen an einem als L2/L3 bezeichneten Dienstort bewerben, können möglicherweise ein Pfandrecht und ihre befristeten Ansprüche behalten, vorbehaltlich der Genehmigung durch ihren Büroleiter . Die Bedingungen des vorübergehenden Einsatzes variieren je nach Status ihrer Stelle und die Umzugsansprüche können gemäß den entsprechenden Richtlinien eingeschränkt sein.

Weitere Informationen zur Arbeit für UNICEF finden Sie hier.

Diese Position ist in Odessa angesiedelt und es wird erwartet, dass der Stelleninhaber vor Ort arbeitet. Abhängig von den Sicherheitsbedingungen und Empfehlungen muss er/sie jedoch innerhalb der Ukraine umziehen.

Frist: 9. September 2024 FLE-Sommerzeit

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