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Produktmanager in Netronic

4 November

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Netronic

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Kiew
Vollzeitarbeit

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Wir sind NETRONIC – ein Unternehmen, das Marken zusammenbringt : Lasertag.net (Laser-Tag-Ausrüstung für den Außenbereich), Galaxy (Laser-Tag-Ausrüstung für den Innenbereich), Vion VR (VR-Simulatoren) und Airbunker (aufblasbare Unterstände für Paintball und Laser-Tag).Wir sind 19 Jahre alt – wir sind seit 2005 auf dem Markt tätig, von der Eröffnung eines der größten Paintballclubs in der Ukraine bis zur Gründung eines Unternehmens mit dem größten Portfolio einzigartiger Branchen Produkte a

Wir sind NETRONIC – ein Unternehmen, das Marken zusammenbringt : Lasertag.net (Laser-Tag-Ausrüstung für den Außenbereich), Galaxy (Laser-Tag-Ausrüstung für den Innenbereich), Vion VR (VR-Simulatoren) und Airbunker (aufblasbare Unterstände für Paintball und Laser-Tag).

Wir sind 19 Jahre alt – wir sind seit 2005 auf dem Markt tätig, von der Eröffnung eines der größten Paintballclubs in der Ukraine bis zur Gründung eines Unternehmens mit dem größten Portfolio einzigartiger Branchen Produkte auf der Welt.

Heute werden unsere Geräte in mehr als 2.000 Unternehmen in mehr als 80 Ländern eingesetzt.

Wir sind ein Full-Cycle-Produktionsunternehmen, das vollständig von uns selbst entwirft, produziert und verkauft.

Wir haben einen vollständigen Produktentwicklungszyklus, daher können bei einem Treffen verschiedene Spezialisten anwesend sein: Android-Entwickler, Mikrocontroller-Designer und -Programmierer, Produktions-, Vermarkter- und Vertriebsmitarbeiter. 25 % des Unternehmens arbeiten 10 % aus der Ferne Unsere Büros befinden sich in Charkiw, Kiew, Tallinn und Orlando (USA)

Mehr zur Geschichte des Unternehmens im Artikel auf Forbes und auf Unternehmensseiten.

Wir sind derzeit auf der Suche nach einemProduktmanager, der mit unserer kommerziellen Lasertag-Ausrüstung arbeitet, neue Geräte entwickelt und aktuelle Serienprodukte verbessert.

Unser idealer Kandidat:

  • Erfahrung aus einem Jahr in einer ähnlichen Position oder als Projektmanager (Erfahrung im Vertrieb oder Marketing ist von Vorteil).
  • Erfahrung in der erfolgreichen Einführung neuer Produkte/Strategien oder Verbesserung bestehender Produkte, was durch Zahlen bestätigt wird;
  • Englischkenntnisse auf Pre-Intermediate-Niveau;
  • Starke Führungsqualitäten und der Wunsch, sich innerhalb des Unternehmens weiterzuentwickeln;< /li>>
  • Hat eine analytische Denkweise und eine proaktive Einstellung;
  • Hohes Maß an Selbstorganisation, strategischem und strukturiertem Denken;

  • Marktforschung und Wettbewerbsanalyse durchführen, um Trends und Bedürfnisse für neue Produkte zu verstehen;
  • Hypothesen testen, einen Aufgabenstau erstellen und Prioritäten für die Entwicklung festlegen von neuen Produkten oder der Einführung neuer Funktionen;< /li>
  • Erstellung von Projekt-Roadmaps, Berechnung und Koordination der notwendigen technischen und personellen Ressourcen für deren Umsetzung;
  • Befragung bestehender Kunden und potenzieller Partner zu Bestimmen Sie Schlüsselbereiche der Entwicklung aktueller Produkte und der Entwicklung neuer Produkte.
  • Bewerten Sie die Wirksamkeit umgesetzter Änderungen in den Produkten des Unternehmens.
  • Seien Sie ein Bindeglied zwischen Entwicklungsteams und der Produktion und arbeiten Sie eng zusammen mit Marketing und Vertrieb, um wichtige Aktualisierungen und wichtige Produktstärken richtig hervorzuheben;
  • Erstellung einer Produktvision und Produktaktualisierung zur Verbesserung bestehender Produkte und Entwicklung neuer Produkte.
  • Das Unternehmen bietet:

    • Entwicklung ist einer unserer Werte, deshalb bieten wir alle Möglichkeiten zum Lernen: eine große Unternehmensbibliothek, Kursvergütung und natürlich Englischunterricht;
    • Arbeiten Sie in einem komfortablen Büro in Charkiw oder Kiew;
    • Möglichkeit, Ihre Ideen vorzuschlagen und umzusetzen;
    • 24 Kalendertage Urlaub, zusätzlich bezahlter Urlaub zum Geburtstag, zusätzlich werden 3 Tage bezahlt, zum Beispiel an einem Hochzeitstag. Wie Sie sehen, sind wir für die Work-Life-Balance und gegen Burnout;
    • Materielle Unterstützung in verschiedenen Lebenssituationen ; li>Das beste Team, in dem eine Atmosphäre der Fürsorge und Unterstützung herrscht und mit dem man jeden Tag lernen und sich weiterentwickeln kann.

    Unser Rekrutierungsprozess:

    1. HR-Screening — Vielen Dank für Ihr Feedback. Ihr Lebenslauf ist nun in unserer Kontaktdatenbank und dem zuständigen Personalvermittler enthalten. Wenn Ihre Fähigkeiten den Anforderungen der offenen Stelle entsprechen, werden wir uns mit Ihnen in Verbindung setzen Kenne dich besser.

    2. HR-Interview – Wir laden Sie zu einem Interview ein, um mehr über Ihre Erfahrungen und Fähigkeiten zu erfahren und mehr über das Team zu erzählen. Normalerweise reicht eine Stunde aus.

    < p style="font-style: normal; Schriftstärke: 400">3. Testaufgabe — Und jetzt ist es an der Zeit, sich in der Praxis zu beweisen :) Die Testaufgabe zeigt, mit welchen Aufgaben Sie im Unternehmen arbeiten müssen, und wir werden Ihre Fähigkeiten besser verstehen. Viel Glück!

    4. Abschlussgespräch — Nach einem erfolgreichen Vorstellungsgespräch und abgeschlossener Testaufgabe laden wir Sie zu einem Abschlussgespräch mit dem Personalmanager ein, um sich besser kennenzulernen und alle Antworten auf die verbleibenden Fragen zu erhalten Fragen.< /p>

    5. Angebotsschreiben — Wir senden Ihnen ein Angebot und freuen uns, Sie in unserem Team zu haben. Herzlichen Glückwunsch :)

    Wir glauben, dass alles für Sie klappen wird. Wir warten auf Ihren Lebenslauf!

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