Personalleiter (HRD, Produktion) in SMART STAFF, TOV

Das Möbelunternehmen des Premiumsegments lädt einen Human Resources Director (HRD) ein, sich dem Team anzuschließen. Ihre Aufgaben werden sein: Entwicklung der HR-Strategie, Festlegung ihrer Hauptrichtungen in Übereinstimmung mit der Entwicklungsstrategie des Unternehmens und Sicherstellung ihrer Umsetzung .Gestaltung des Personalbudgets des Unternehmens. Personalprozesse im Unternehmen (Rekrutierung, Anpassung, Beurteilung, Entwicklung, Schulung, Motivation) Schaffung eines ausgewogenen Motivationssystems, KPI, Zahlungssystem für Produktionspersonal Personalrekrutierung, Zusammenarbeit mit Bildungseinrichtungen Arbeit auf der HR-Marke des Unternehmens. Verwaltung der Bildung von Personalreserven. Entwicklung von Arbeitsanweisungen, Optimierung der funktionalen Aufgaben der Mitarbeiter. Geschäftsoptimierung – Prozesse im Zusammenhang mit der Personalverwaltung. Entwicklung und Umsetzung eines Personalbindungsprogramms, Aufbau effektiver Kommunikation innerhalb des Unternehmens, Bildung der Unternehmenskultur, interne PR des Unternehmens, Organisation und Durchführung von Unternehmensveranstaltungen zur Unterstützung von Unternehmensstandards, Schaffung eines für die Erreichung der Unternehmensziele produktiven Arbeitsumfelds. Vereinbarung oder Blockierung von Personalbesetzungen, auch in Schlüsselpositionen bis hin zur Ebene von Führungskräften (Abteilungen). , Abteilungen) von Gen. Direktor, um Änderungen (Interaktion mit dem Generaldirektor) der Organisationsstruktur einzuleiten. Änderungen an der Organisation blockieren. Strukturen, die zu Ineffektivität der Personalarbeit und/oder einer ungerechtfertigten Erhöhung der Personalkosten führen. Was wir von Ihnen erwarten: Erfahrung als HRD-Beauftragter (ab 2 Jahren) Höhere Ausbildung im Bereich Personalmanagement Englischkenntnisse – Niveau B1 ein Freund Erfahrener PC Benutzer: 1C, MSOffice Fachliche Fähigkeiten: Besitz moderner Methoden der Personalbewertung; die Fähigkeit, ein System zur Motivation und Anpassung des Personals aufzubauen; Kenntnisse des Arbeitsrechts; Kenntnisse in Such- und Rekrutierungstechnologien, ausgezeichnete zwischenmenschliche und geschäftliche Kommunikationsfähigkeiten mit Mitarbeitern aller Ebenen, Flexibilität, Fähigkeit, Prioritäten zu setzen, Systematik, Einhaltung von Fristen: Arbeiten Sie in einem zuverlässigen Unternehmen mit einem guten Ruf ein erstklassiger Hersteller gemäß den Gesetzen der Mobilkommunikation. UnternehmenstransferVollzeitbeschäftigung 09:00–18:00 Uhr, Mo.-Fr. Wettbewerbsfähige und pünktliche Vergütung Wenn Sie an diesem Angebot interessiert sind, warten wir auf Ihren Lebenslauf.