Menschen Partner in InOvation

Wir suchenPartner, um dem Team der Anwaltsvereinigung beizutreten, die komplexe rechtliche und finanzielle Unterstützung bietet an ausländische Unternehmen. Wenn Ihnen Menschen, Vertrauen und eine systematische Herangehensweise an den Aufbau von Prozessen wichtig sind, sind wir ein gleichgesinntes Team. InOvation ist eine Personalvermittlungsagentur, die Ihnen dabei hilft, die perfekte Übereinstimmung zwischen einem Unternehmen und einem Spezialisten zu finden. Wir glauben, dass Arbeit eine Quelle der Entwicklung, Unterstützung und neuer Möglichkeiten sein kann. Wenn Werte und berufliche Ziele übereinstimmen, entsteht Harmonie, die sowohl den Menschen als auch das Unternehmen voranbringt. Hier werden Systematik, tiefes Eintauchen in Prozesse und Liebe zum Detail geschätzt, denn jede Entscheidung wirkt sich auf die Stabilität und Entwicklung der Kunden aus

Die Rolle beinhaltet die Arbeit mit einem Team, die Entwicklung von Menschen und HR-Prozessen, daher ist es wichtig, breit zu denken, den Kontext von Prozessen zu sehen und strukturiert zu handeln. Wir arbeiten in einer Atmosphäre der Partnerschaft, hoher Standards und gegenseitiger Unterstützung, in der Offenheit und Einfluss auf das Ergebnis geschätzt werden. Schriftstil: normal; text-decoration: none">HR-Unterstützung und Teamentwicklung

Was für diese Rolle wichtig ist:

• 2 Jahre Erfahrung in der Unterstützung des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus: Rekrutierungsunterstützung, Onboarding, Offboarding, Leistungsmanagement

• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, vertrauensvolle Beziehungen zu Teams aufzubauen

• Erfahrung in der Führung schwieriger Gespräche (Konflikte, Kündigung, Feedback geben)

• Fähigkeit, die Interessen von Unternehmen und Mitarbeitern in Einklang zu bringen

• Erfahrung in der Erstellung und Implementierung neuer Prozesse, Änderungen oder Transformationen in der HR-Funktion

• Englischniveau Mittelstufe oder höher

• Liebe zum Detail, Verantwortung und eine proaktive Arbeitsweise

• Organisation und Fähigkeit zur Verwaltung der Arbeitslast durch Priorisierung

• Offenheit für konstruktives Feedback 

Vorteile für Arbeitgeber:

•  Hybrides Arbeitsformat in Kiew

• Entwicklungsmöglichkeiten im Bereich Personalmanagement, Teambuilding und Einflussnahme auf HR-Prozesse im Unternehmen

•  Möglichkeit, sich durch Aufgaben und Verantwortlichkeiten selbstständig weiterzuentwickeln

• Benefizcafé (Sport, Englisch, mentale Sitzungen)

• Krankenversicherung und eine gesunde Work-Life-Balance

• Teamarbeit, die die berufliche Weiterentwicklung und den Erfahrungsaustausch unterstützt

Wenn Ihnen die Rolle des People Partners am Herzen liegt, in der Sie die Entwicklung von Teams beeinflussen, Führungskräfte unterstützen und in einer vertrauensvollen Atmosphäre arbeiten können, freuen wir uns, Sie kennenzulernen:[email protected]