Partnerschaftsmanager in GG.BET

Wir suchen einen Spezialisten im Sponsorships & Content-Team zur Leitung Sponsoring-Projekte mit Markenpartnern: eSports- und Sportteams, Turnierveranstalter, Live-Übertragungsstudios und Markenbotschafter. Der ideale Kandidat für diese Position weiß, wie er die Arbeit an seinen eigenen Aufgaben organisiert und andere Prozessbeteiligte koordiniert, hat Erfahrung in der Arbeit mit internationalen Projekten und wird die Kommunikation mit bestehenden und neuen Partnern effektiv aufbauen.

Aufgaben:

• Verwaltung von Projekten und der gesamten Kommunikation mit Markenpartnern;
• Pflege hervorragender Beziehungen zu bestehenden und potenziellen Partnern;
• Suche nach Vordenkern und Projekten, thematischen Öffentlichkeiten und Kanälen für Zusammenarbeit ;
• Koordinierung der Bedingungen der Zusammenarbeit und Überwachung der Erfüllung von Verpflichtungen;
• Überwachung und Analyse von Sponsoringprojekten Wettbewerber;
• Zeitmanagement und Budgetkontrolle;
• Mitwirkung beim Brainstorming für kreative Sponsoring-Aktivierungen;
• Entwicklung von Briefings für Texter und Designer;
< li> li>Analyse der Ergebnisse, Erstellung von Berichten und Erstellung von Präsentationen;

Fähigkeiten und Qualitäten:

• Erfahrung von mindestens 2 Jahren in einer ähnlichen Position in einer Marketing-/PR-Agentur oder auf Markenseite;
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Partnern und Botschaftern im Sport- und eSports-Branche;
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• Verstehen der Grundlagen des Marketings und Indikatoren für die Wirksamkeit von Sponsoring-Aktivierungen;
• Verstehen der Funktionen der Arbeit mit YouTube, Twitch, Twitter, Instagram, Telegram;
• Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten;
• Fließende Englischkenntnisse (C1+);
• Verantwortung, Stressresistenz, Multitasking und Liebe zum Detail;
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• Interesse und/oder Wunsch, in der eSports-Branche zu arbeiten.

Wir bieten jetzt an:

• Ein eingespieltes Team und ein interessantes Umfeld;
• Interessante Aufgaben und eine angenehme Vergütung;
• Sozialpaket: Krankenversicherung, Urlaub, Krankheit Bezahlung, FOP-Unterstützung, 12 Krankheitstage, freier Tag zu Ehren eines Geburtstages;
• Drei Arbeitsformate: vollständig remote, Hybrid oder Büro in Kiew;
• Programm Rotationen;
• Wir stellen die für die Arbeit notwendige Ausrüstung vollständig zur Verfügung;
• Wir machen keine Überstunden;
• Wir betreiben kein Mikromanagement;
• Wir haben keine Bürokratie;
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• Wir unterstützen keine toxischen Beziehungen.