P&O People Partner in Sandoz

Stellenbeschreibung: Hauptverantwortungsbereiche: Partnerschaft und Coaching von Managern und Mitarbeitern in Bezug auf menschenbezogene Prozesse und entscheidende Momente. Fördert P&O-Initiativen und unterstützt die gesamte P&O-Strategie. Aktivieren Sie die Unternehmensverantwortung und die Verantwortlichkeit für Diversitäts-, Gerechtigkeits- und Inklusionsinitiativen. Fördert die Kultur und unterstützt die Umsetzung von Unternehmensinitiativen (z. B. neues Leistungsmanagementsystem, hybrides Arbeiten). Unterstützt Talentakquiseprozesse und -aufgaben. Coacht und leitet Personalmanager bei Rollenbewertungen im Einklang mit der lokalen Governance. Entwerfen Sie Onboarding-Initiativen für neue Mitarbeiter. Kommunizieren Sie das gesamte Spektrum der Inklusion und psychologischen Sicherheit. Fördern Sie die Akzeptanz und Nutzung von Daten und Analysen, um Risiken und Trends zu erkennen und diese Geschäftserkenntnisse als Grundlage für Entscheidungen und Maßnahmen zu verwenden. Fördern Sie Qualität, Effektivität, Effizienz und Kontinuierliche Verbesserung für P&O People Partnering und damit verbundene Prozesse. Berücksichtigt Kundenfeedback, um die Customer Journey mit entscheidenden Momenten zu verstehen und treibt kontinuierliche Verbesserung voran. Erster Eskalationspunkt für alle Führungskräfte und Manager zu ihren täglichen P&O-Themen, Bereitstellung fachkundiger Beratung, Anleitung und Unterstützung. Leiten Sie die Durchführung von Transformationen im Land, beraten und begleiten Sie Manager durch den lokalen Prozess, beaufsichtigen Sie Bekanntmachungs-/Übergabebesprechungen für Mitarbeiter und den gesamten Restrukturierungslebenszyklus. Leiten Sie die Durchführung der lokalen Umsetzung groß angelegter organisatorischer und alltäglicher Maßnahmen Tägliche Änderungen der Organisationsstruktur im Einklang mit den Vorschriften/Richtlinien des Landes. Verwaltung interner Bewegungsangebote und Mobilität. Fördert den Beitrag von Ideen und Lösungen zum P&O-Netzwerk (Country Business Partners, Global Business Partners und Country P&O Boards). Strebt eine starke Etablierung an Beziehungen zu P&O-Community-Mitgliedern, um Bedürfnisse und Herausforderungen zu verstehen und kontinuierliche Verbesserungen voranzutreiben. Unterstützen und Coachen von Führungskräften, Managern und Mitarbeitern zu allen P&O-Themen, einschließlich der Förderung der Selbstständigkeit in Personalprozessen. Wichtige LeistungsindikatorenDemonstrieren Sie die Fähigkeit, Daten und Analysen zu nutzen, um geschäftliche Erkenntnisse zu gewinnen Geschäftsentscheidungen, die durch positives Kundenfeedback belegt werden. Zeigen Sie, dass die Servicebereitstellungsniveaus innerhalb definierter SLAs liegen. Zeigen Sie die Vereinfachung und Optimierung der Prozesse des lokalen People Partner-Teams (z. B. Zeiteffizienz, Reduzierung von Übergaben, Qualitätsverbesserung). Stellen Sie die Einhaltung globaler Standards sicher, indem Sie akzeptable Toleranzen einhalten Risiken / Probleme / Prüfungsergebnisse. Leiten Sie Projekte und verwalten Sie die Umsetzung von P&O-Initiativen anhand vereinbarter Zeitpläne, Umfang und Ziele (Zeit, Kosten, Qualität). Überwachen und stellen Sie sicher, dass die FTE-Kostenkontrolle, die Betriebskosten, Budgetierungsprozesse und SLAs eingehalten werden und konform bleiben .MindestanforderungenBerufserfahrung: Hochschulabschluss5+ Jahre erfolgreiche Erfahrung in der Rolle eines HR-Generalisten / HR-Managers / HR-BP in einem internationalen Unternehmen; Solide Kenntnisse der Arbeitsgesetzgebung; Fortgeschrittene Kommunikationsfähigkeiten (schriftlich und mündlich); Präsentations- und Moderationsfähigkeiten; Starker Teamplayer, der das kann Arbeiten unter geringfügiger Aufsicht.KompetenzenUmsetzung von Veränderungen.Coaching.Datenanalyse und Berichterstattung.Employee Lifecycle Management.Mitarbeiterbeziehungen und -engagement.Matrix-Zusammenarbeit.Operationelle Exzellenz.Leistungsmanagement.Projektmanagement.Resilienz.Stakeholder-Management.SprachenEnglisch – fortgeschrittenUkrainisch – fließend#Sandoz Zeig mehr Zeige weniger Positionsebene Oberstufe der Sekundarstufe Art der Anstellung Vollzeit Berufliche Verantwortlichkeiten Allgemeines Geschäft, Management und Geschäftsentwicklung Branchen Pharmazeutische Produktion