Betriebsleiter in Golden Staff

Unser Kunde, ein führendes Unternehmen im Bereich des Vertriebs von Nähausrüstung, schreibt im Zusammenhang mit der aktiven Entwicklung und Skalierung des Geschäfts einen Wettbewerb um die Position des „Operations Director“

Der Hauptzweck der Stelle:  

Systematisierung von Geschäftsprozessen, Gewährleistung einer effektiven Interaktion zwischen den Abteilungen, Umsetzung der strategischen Pläne des Unternehmens und Erzielung hoher Ergebnisse durch alle Abteilungen.  

Hohes Maß an Verantwortung:

Die Position beinhaltet eine direkte Interaktion mit dem Eigentümer, einen erheblichen Einfluss auf die Ergebnisse des Unternehmens und eine entsprechende finanzielle Motivation, die mit der Ausweitung Ihrer Verantwortung und der Erzielung positiver Veränderungen zunimmt. 

Das Unternehmen bietet dem CEO im Falle einer erfolgreichen Zusammenarbeit die notwendige Unterstützung und Möglichkeiten für weiteres Wachstum.

Hauptaufgaben:

• Allgemeines Management: Kontrolle und Koordination der Arbeit aller Unternehmensbereiche (Einkauf, Logistik, Vertrieb, Buchhaltung, Marketing und andere).  

• Systematisierung von Geschäftsprozessen: Entwicklung, Implementierung und Optimierung von Prozessen zur Steigerung der Arbeitseffizienz.  

• Interaktion der Abteilungen: Sicherstellung einer koordinierten Zusammenarbeit aller Funktionsbereiche des Unternehmens.  

• Strategieentwicklung: Erstellung und Umsetzung der Entwicklungsstrategie des Unternehmens auf in- und ausländischen Märkten, Digitalisierung

• Aufgaben festlegen: Aufgabenverteilung zwischen Abteilungsleitern, Priorisierung und Ausführungskontrolle.  

• Ressourcenoptimierung: Sicherstellung einer effektiven Nutzung menschlicher, materieller und finanzieller Ressourcen.  

• Finanzkontrolle: Genehmigung von Budgets, Überwachung von Ausgaben und Erreichen finanzieller Ziele.  

• Personalmanagement: Führung, Kontrolle, Motivation der Mitarbeiter

• Risikomanagement: Analyse potenzieller Risiken und Entwicklung von Maßnahmen zu deren Minimierung.  

• Analyse und Berichterstattung: Regelmäßige Auswertung der Ergebnisse der Abteilungsaktivitäten, Erstellung von Berichten für das Management.  

Erwartungen an den Kandidaten:

• Hochschulbildung

• Fähigkeiten im Systemmanagement mehrerer Abteilungen

• Hohe Kompetenz in Systematisierung, Planung, Prozessmanagement und Optimierung.  

• Strategisches Denken, Entscheidungsfindung und Teammanagementfähigkeiten

• Sichere Beherrschung moderner Geschäftsprozessmanagement-Tools

• Ausgezeichnete Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten

• Der Wunsch, Ergebnisse zu erzielen und das Unternehmen weiterzuentwickeln

Arbeitsbedingungen:

• Konkurrenzfähiges Gehalts- und Bonussystem basierend auf Arbeitsergebnissen.  

• Gelegenheit, Ihre Ideen in einem Unternehmen zu verwirklichen, das sich aktiv weiterentwickelt.  

• Hybrides Arbeitsformat (rechtes Ufer)

Wenn Sie bereit für neue Herausforderungen sind, Ihr Potenzial ausschöpfen und Einfluss auf die Entwicklung des Unternehmens nehmen möchten, freuen wir uns über Ihren Lebenslauf.