Offizier, Personalressourcen in International Federation of Red Cross and Red Crescent Societies - IFRC

Organisatorischer Kontext Die Internationale Föderation von Roten Kreuz- und Roten Halbmondgesellschaften (IFRC) ist die weltweit größte humanitäre Organisation mit einem Netzwerk von 191-köpfigen nationalen Gesellschaften (NSS). Das Gesamtziel von IFRC ist es, „alle Formen humanitärer Aktivitäten durch NSS zu jeder Zeit inspirieren, ermutigen, erleichtert und fördert, um menschliches Leiden zu verhindern und zu lindern und dadurch zur Aufrechterhaltung und Förderung von menschlicher Würde und Frieden in der Welt." IFRC arbeitet daran, die Bedürfnisse zu erfüllen und das Leben schutzbedürftiger Menschen vor, während und nach Katastrophen, gesundheitlichen Notfällen und anderen Krisen zu verbessern. IFRC ist Teil der internationalen Bewegung des Roten Kreuzes und der Roten Halbmond (Bewegung), zusammen mit ihren Mitgliedsangehörigen nationalen Gesellschaften und der Internationales Komitee des Roten Kreuzes (ICRC). Die Arbeit von IFRC wird von folgenden Grundprinzipien geleitet: Menschlichkeit, Unparteilichkeit, Neutralität, Unabhängigkeit, freiwilliger Dienst, Einheit und Universalität. IFRC wird von ihrem Generalsekretär geleitet und hat seinen Hauptquartier in Geneva, Schweiz. Das Hauptquartier ist in drei Hauptabteilungen organisiert: (i) Koordination der nationalen Gesellschaft für die Entwicklung und Operationen; (ii) globale Beziehungen, humanitäre Diplomatie und Digitalisierung; und (iii) Managementpolitik, Strategie und Unternehmensdienste. IFRC verfügt über fünf regionale Büros in Afrika, Asien -Pazifik, Naher Osten und Nordafrika, Europa und Amerika. IFRC hat auch Ländercluster -Delegationen und Länderdelegationen auf der ganzen Welt. Zusammen umfassen das Genfer Hauptquartier und die Feldstruktur (regional, Cluster und Land) das IFRC-Sekretariat.IFRC eine Null-Toleranz-Richtlinie für Verhaltens und Missbrauch, sexuelle Belästigung und andere Formen der Belästigung, Missbrauch von Autorität, Diskriminierung und mangelnde Integrität (einschließlich, aber nicht beschränkt auf finanzielles Fehlverhalten). IFRC hält sich auch an strenge Grundsätze der Kindersicherung ein. Die Rolle ist verantwortlich für die Rekrutierung und Verwaltung von Arbeitnehmerdokumentationen in voller Zyklus, einschließlich Arbeitsvereinbarungen, Urlaubsanfragen und Personalaufzeichnungen. centers and technical evaluationsConducting reference checksPreparing job offers and employment contractsMaintain recruitment tracking system and candidate databaseSupport international recruitment processes using IFRC systemsCoordinate with National Societies for StaffManage relationships with recruitment agencies and job boards HR AdministrationManage employee documentation and personnel files according to IFRC standardsProcess employment contracts, amendments , und TerminationsCoordinate -Mitarbeiter Onboarding- und Offboarding -Prozesseadminister UrlaubManagementsystem für internationale und lokale Mitarbeiter von Mitarbeitern von HR -HR -Daten in D365 -Systemprepare -HR -Berichten und AnalyticsCoordinate -Visa- und Arbeitserlaubnisprozessen für internationale Personalmitarbeiter Mitarbeiter Benefitsmonitor -Probezeiten und Vertragsverlängerungen Vorschriftenpreparien-/Ausfallpakete für neue Personal- und Besucherunterstützung bei HR -Manager -Untersuchungen bei der Umsetzung von HR -Richtlinien für HR -Richtlinien and proceduresSupport performance management processesContribute to HR reporting and analyticsAssist with HR budget planning and monitoringSupport employee relations and conflict resolutionCoordinate with Regional HR Office on various initiativesAssist in developing HR strategies and initiativesMonitor compliance with labor laws and internal policiesSupport organizational development initiativesContribute to HR process improvementsAdditional Responsibilities: Förderung von Lern- und Entwicklungsinitiativen durch IFRC-Lernplattform, die die technische Unterstützung der nationalen Gesellschaft bei der nationalen Gesellschaft beantragt, wenn sie andere Abteilungen mit HR-bezogenen Materie in Personalabteilung und Initiativen vertrauen, die Vertraulichkeit der vertraulichen Informationseinhaltung der IFRC-Prinzipien und -prozess-Pflichten und -verantwortlichkeiten (Fortsetzung) (Fortsetzung) (Fortsetzung), die für alle Mitarbeiter geeignet sind, die bei allen Mitarbeitern geeignet sind, die bei allen Mitarbeitern geeignet sind, die für alle Mitarbeiter anwendbar sind, für alle Mitarbeiter anwendbar sind, die für alle Mitarbeiter anwendbar sind, für alle Mitarbeiter anwendbar sind, die für alle Mitarbeiter anwendbar sind, die für alle Mitarbeiter entsprechend geeignet sind, die für alle Mitarbeiter entsprechend geeignet sind, die bei allen Mitarbeitern geeignet sind, die bei allen Mitarbeitern geeignet sind, die bei allen Mitarbeitern geeignet sind, die bei allen Mitarbeitern geeignet sind, die für alle Mitarbeiter anwendbar sind 1. Arbeiten Sie aktiv an der Erreichung der Ziele des Föderationssekretariats. 2. Die Prinzipien des Roten Kreuzes und der Roten Halbmondung halten und arbeiten oder äquivalentPreferredhr -Schulungen oder gleichwertige Erfahrung experienceExperienceredminimum 3 Jahre oder relevante Arbeitserfahrungen mit bedeutenden, breitbasierten Erfahrung im Bereich Personalressourcen. PersonalExperience der Verwaltung und Unterstützung von Mitarbeitern über das Wissen über das ukrainische Arbeitsrecht, die Fähigkeiten und Sprachen, die die Fähigkeiten zur Erleichterung der Gruppenprozess erfordern, die Fähigkeiten der Koordination für das Lernen und das Lernen für das Lernen und das Teilen von Erfahrungen unter Stressbedingungen verpflichtet haben, in einem Team zu arbeiten, um in einem Team zu arbeiten, hervorragende Kommunikation zu vermitteln, ausgezeichnete Kommunikation, ausgezeichnete Kommunikation Fähigkeiten, in einer funktionsübergreifenden und multikulturellen Umwelt zu arbeiten und Fähigkeiten, Werte und Kommentare Kernkompetenzen, Kommunikation, Zusammenarbeit und Teamarbeit, Urteilsvermögen und Entscheidung, nationale Gesellschaft und Kundenbeziehungen, Kreativität und Innovation, Aufbau von Vertrauenswerten: Respekt für Vielfalt, Integrität, Professionalität, Rechenschaftspflicht Zeigen Sie mehr Weniger zeigen Посадовий рвень Старший середн р рвень Asiers von зайнятості Ich ПосадOve Pflichten Personalmanagement Industrie Nicht -Profit -Organisationen