Senior Officer, Finanzen in International Federation of Red Cross and Red Crescent Societies - IFRC

Organisatorischer Kontext Die Internationale Föderation von Roten Kreuz- und Roten Halbmondgesellschaften (IFRC) ist die weltweit größte humanitäre Organisation mit einem Netzwerk von 191-köpfigen nationalen Gesellschaften (NSS). Das Gesamtziel von IFRC ist es, „alle Formen humanitärer Aktivitäten durch NSS zu jeder Zeit inspirieren, ermutigen, erleichtert und fördert, um menschliches Leiden zu verhindern und zu lindern und dadurch zur Aufrechterhaltung und Förderung von menschlicher Würde und Frieden in der Welt." IFRC arbeitet daran, die Bedürfnisse zu erfüllen und das Leben schutzbedürftiger Menschen vor, während und nach Katastrophen, gesundheitlichen Notfällen und anderen Krisen zu verbessern. IFRC ist Teil der internationalen Bewegung des Roten Kreuzes und der Roten Halbmond (Bewegung), zusammen mit ihren Mitgliedsangehörigen nationalen Gesellschaften und der Internationales Komitee des Roten Kreuzes (ICRC). Die Arbeit von IFRC wird von folgenden Grundprinzipien geleitet: Menschlichkeit, Unparteilichkeit, Neutralität, Unabhängigkeit, freiwilliger Dienst, Einheit und Universalität. IFRC wird von ihrem Generalsekretär geleitet und hat seinen Hauptquartier in Geneva, Schweiz. Das Hauptquartier ist in drei Hauptabteilungen organisiert: (i) Koordination der nationalen Gesellschaft für die Entwicklung und Operationen; (ii) globale Beziehungen, humanitäre Diplomatie und Digitalisierung; und (iii) Managementpolitik, Strategie und Unternehmensdienste. IFRC verfügt über fünf regionale Büros in Afrika, Asien -Pazifik, Naher Osten und Nordafrika, Europa und Amerika. IFRC hat auch Ländercluster -Delegationen und Länderdelegationen auf der ganzen Welt. Zusammen umfassen das Genfer Hauptquartier und die Feldstruktur (regional, Cluster und Land) das IFRC-Sekretariat.IFRC eine Null-Toleranz-Richtlinie für Verhaltens und Missbrauch, sexuelle Belästigung und andere Formen der Belästigung, Missbrauch von Autorität, Diskriminierung und mangelnde Integrität (einschließlich, aber nicht beschränkt auf finanzielles Fehlverhalten). IFRC hält sich auch an strenge Prinzipien der Kindersicherung ein. Sicherstellung effizienter und effektiver Betrieb von täglichen Operationen. Überprüfen Sie die Renditen für ordnungsgemäße Kodierung, Genauigkeit, Dokumentation und Einhaltung der IFRC -Finanzmanagementverfahren und vertraglichen Verpflichtungen. . Assist Finance & Admin -Delegierter, um die Einnahmen in allen Projekten zu verfolgen, eine Aufzeichnung aller Verpfändungsmanagement -Notizen und Korrespondenz mit Spendern zu pflegen und zu überprüfen. Assist Finance Manager bei der Vorbereitung der Übertragungsanfrage, die durch Geldvermittler ausgeführt werden soll Bestätigung des Eingangs von Mitteln durch die Filialen, führen Sie die Übertragung direkt durchDie Bank. Unterstützen Sie den FM (Finanzmanager) bei der rechtzeitigen Erstellung von Zahlungsvorschlägen für ausstehende Lieferantenzahlungen an die Lieferanten. Unterstützen Sie die FM, um einen angemessenen Cashflow für das Programm durch rechtzeitige Vorbereitung der monatlichen Bargeldprognose und des Bargeldantrags für Delegation zu gewährleisten. Unterstützung bei der Budgetvorbereitung in Zusammenarbeit mit den Budgetinhabern, dem Programmteam und dem Ländervertreter Alle Fonds übertragen erhalten, um Lücken zu identifizieren (falls vorhanden). Unterstützung der FM im Monatsschließungsschließung von Konten. Stellen Sie sicher Und Verantwortlichkeiten (Fortsetzung) arbeiten aktiv auf die Erreichung der Ziele des Sekretariats der Föderation. Erforderlich: Universitätsabschluss in Buchhaltung, Betriebswirtschaft mit CPA-Qualifikationen.4-5 Jahre Erfahrung in einer verwandten Position (Finanzmanagement, Buchhaltung, Prüfung und Risikomanagement). .Probleme Software. Erleichterung in der Schulung von Finanz- und Nichtfinanz-Mitarbeitern in finanziellen Angelegenheiten. Erleichterung in der Problemidentifizierung und -lösung. Zwischenpersönliche Fähigkeiten, einschließlich der Arbeit mit anderen Kulturen und Nationalitäten. Fähigkeit zur Priorisierung, Einhaltung von Fristen und Arbeiten unter Druck.Tsvalues: Respekt vor der Vielfalt; Integrität; Professionalität; Accountability.comPotenzen: Kommunikation; Zusammenarbeit und Teamarbeit; Urteils- und Entscheidungsfindung; Nationale Gesellschaft und Kundenbeziehungen; Kreativität und Innovation; Bauen von Trust.Special Bedenken Zeigen Sie mehr Weniger zeigen Offizielle Ebene Senior -Durchschnitt Art der Beschäftigung Andere Jobverantwortung Finanzen und Verkäufe Industrie Nicht -Profit -Organisationen