Nationaler Trainer (Berater) für Projektmanagement – ​​Internationale Organisation für Migration (IOM), Vertretung in der Ukraine in Mizhnarodna organizaciya z migraciyi / MOM

Bitte beachten Sie, dass alle Bewerbungen über die IOM Global Career Site eingereicht werden sollten( Link). Anderweitig eingereichte Bewerbungen werden nicht berücksichtigt. 

Anhang 2 – GESCHÄFTSBEDINGUNGEN

FÜR DEN BERATUNGSVERTRAG VON: National Trainer (Berater) für Projektmanagement

1. Dienstort des Beratungsunternehmens: Im Heimatland, mit häufigen Reisen nach Kiew, Tschernihiw oder den Oblasten Sumy
2. Dauer der Beratung: 4 Monate, mit der Möglichkeit einer Verlängerung vorbehaltlich verfügbarer Mittel und zufriedenstellender Arbeitsleistung
3. Art der Beratung : Kategorie B

Unter der Gesamtaufsicht des Missionschefs ( CoM), unter der direkten Aufsicht des Projektspezialisten (Gemeinschaftsbeteiligung und Zusammenhalt), wird der Berater Beratungsleistungen im Rahmen des Projekts „Livelihood+: Wirtschaftliche Integration von Binnenvertriebenen und vom Krieg betroffenen Personen“ erbringen und die Bemühungen von IOM zur Förderung von a ergänzen günstiges Umfeld für eine baldige Genesung in ausgewählten vom Krieg betroffenen Gemeinden in den Oblasten Kiew, Tschernihiw oder Sumy.

1. Projektkontext und -umfang:

Das übergeordnete Ziel des von der KFW Entwicklungsbank im Auftrag des Bundesministeriums für wirtschaftliche Zusammenarbeit geförderten Projekts „Livelihood+: Wirtschaftliche Integration von Binnenvertriebenen und Kriegsbetroffenen". und Entwicklung (BMZ) soll die sozioökonomische Integration und Widerstandsfähigkeit von Binnenvertriebenen, Rückkehrern und Aufnahmegemeinschaften verbessern, indem die Solidarität der Gemeinschaft gefördert und nachhaltige Beschäftigung in den Oblasten Tschernihiw, Kiew und Sumy ermöglicht wird. Das Projekt wird dies durch den Einsatz innovativer Ansätze und Technologien erreichen Förderung der Schaffung eines günstigen Umfelds für wirtschaftliche Widerstandsfähigkeit, dauerhafte Lösungen, auch durch lokale Integration, und frühzeitige Erholung.

Eine der Projektkomponenten zur Stärkung der sozialen Widerstandsfähigkeit fällt unter das Community Participation and Cohesion (CPC)-Programm der IOM Ukraine, das sich auf den Aufbau widerstandsfähiger Gemeinschaften konzentriert, die befähigt sind, Frieden und positive Veränderungen voranzutreiben. Das Programm wird angenommenEs handelt sich um einen gemeinschaftsbasierten Planungs- und Kohäsionsansatz (CBPC), der lokale Gemeinschaften dazu einbezieht, ihre Genesungspfade voranzutreiben, um mögliche Spannungsquellen innerhalb und zwischen Gemeinschaften anzugehen. Das Programm umfasst drei Grundpfeiler: (i) Aufbau von Kapazitäten für eine inklusive und partizipative Governance; (ii) allgemeiner sozialer Zusammenhalt; und (iii) die Koordinierungsmechanismen stärken, um nationale, regionale und lokale Wiederherstellungsstrategien zu verknüpfen. Durch den kombinierten Schwerpunkt auf Kapazitätsaufbau, Koordination und Sensibilisierung trägt das Programm dazu bei, lokale Wiederherstellungsbemühungen in bestehende nationale und regionale politische Rahmenbedingungen einzubetten und bleibt dabei flexibel und anpassungsfähig an dynamische Kontexte.

Im Einklang mit den Grundpfeilern des Programms wird IOM im Rahmen des Livelihoods+-Projekts den Prozess der gemeinschaftsbasierten sozioökonomischen Planung erleichtern, um das soziale Gefüge durch die Unterstützung integrativer und repräsentativer lokaler Governance-Prozesse zu stärken , Aufbau der Kapazitäten von Interessenvertretern der Gemeinschaft, Behörden und lokalen Organisationen der Zivilgesellschaft und Verbesserung der Bedingungen für die soziale Integration von Binnenvertriebenen, Rückkehrern, Minderheiten und gefährdeten sozialen Segmenten. Dabei unterstützte IOM die Einrichtung kommunaler Entscheidungsstrukturen, nämlich Community Development Councils (CDCs), denen Vertreter lokaler Behörden, Frauen, Jugendliche, ältere Menschen, Menschen mit Behinderungen, Binnenvertriebene, Vertreter des Privatsektors und Mitglieder angehörten anderer Gemeindegruppen. Die genannten CDCs werden befugt und befähigt, die Entwicklung von Wiederherstellungsplänen für die Gemeinschaft durch die Priorisierung, Umsetzung und Überwachung von Wiederherstellungsaktivitäten voranzutreiben, die dazu beitragen, die lokale Widerstandsfähigkeit zu stärken, die Wiederherstellung zu unterstützen und das sozioökonomische Wohlergehen und die Integration zu verbessern. 

Zu diesem Zweck rekrutiert IOM einen nationalen Trainer (Berater), der für die Durchführung eines „Training of Trainers“ (ToT) verantwortlich sein wird. , einschließlich der Entwicklung des Schulungsprogramms und der kontinuierlichen Unterstützung der Community-Trainer während multidisziplinärer Schulungssitzungen in 12 Gemeinden in den Oblasten Kiew, Tschernihiw und Sumy. Ziel des ToT ist es, qualifizierte Ausbilder aus den Gemeinden mit den Fähigkeiten auszustatten, die für die Wissensvermittlung an andere Gemeindemitglieder erforderlich sind, und so zum Ziel des Projekts beizutragen, soziale Nachhaltigkeit und langfristige Lösungen zu fördern, insbesondere durch die Integration in lokale Gemeinden und die Unterstützung schneller Erholung.

Der Inhalt des ToT basiert auf einer Schulungsbedarfsanalyse, die unter CDC-Mitgliedern durchgeführt wird und sich mit aktuellen Herausforderungen, Wissenslücken usw. befasst Gemeinschaftsbedürfnisse. Zu den voraussichtlich behandelten Themen gehören Medienkompetenz, effektive Kommunikation, Konfliktvermittlung und Projektmanagement, wobei der Schwerpunkt darauf liegt, wie diese Themen den sozialen Zusammenhalt fördern und ein kollaboratives Umfeld innerhalb der Gemeinschaft verbessern können.

1. Organisationsabteilung / Unes, zu dem der Nationaltrainer (Berater) trägt bei:

Transition and Recovery Unit.

1. Berater der Kategorie B: Greifbare und messbare Ergebnisse des Arbeitsauftrags.

Lieferbar 1 bis 28. Februar 2025:

• Entwickeln Sie Schulungsmaterialien, einschließlich Schulungspräsentation, Handbuch für die Teilnehmer und Handout-Materialien mit Beschreibung praktischer Fälle und Übungen sowie ausführliche Informationen zur Ausbildung zum „Training of Trainers“ (ToT) zum Thema Projektmanagement gemeinsam mit zwei weiteren nationalen Trainern (Consultants).

Lieferbar 2 bis 10. April 2025:

• Entwerfen Sie Vor- und Nachbewertungsformulare zur Überwachung der Lernziele für das „Training of Trainers“ (ToT).
• Führen Sie ein dreitägiges Training of Trainers (ToT) offline durch für ausgewählte Community-Mitglieder in Zusammenarbeit mit den anderen beiden nationalen Trainern (Beratern).
• Fassen Sie die Erkenntnisse aus dem ToT-Schulungsprogramm zusammen und entwickeln Sie Schulungs- und Präsentationsmaterialien für ein eineinhalbtägiges multidisziplinäres Training zu Themen, die mit den in aufgeführten Themen in Zusammenhang stehen die Leistungsbeschreibung in Zusammenarbeit mit anderen nationalen Trainern (Beratern).
• In Abstimmung mit Community-Trainern, um den Zeitplan für multidisziplinäre Schulungen in jeder Zielgruppe festzulegen und ihn IOM zur Verfügung zu stellen.
• Unterstützen Sie Community-Trainer bei der Einladung von Community-Mitgliedern zur Teilnahme an den Schulungen über verschiedene Community-Kanäle und erstellen Sie vorläufige Teilnehmerlisten gemäß IOM-Vorlage.
• Senden Sie die Ergebnisse der Vor- und Nachbewertung spätestens 5 Arbeitstage nach der Schulung.< /li>

Lieferbar 3 bis 2. Mai 2025

• Führen Sie den geschulten Community-Trainern eine zusätzliche Online-Moderationssitzung durch.
• Bieten Sie nach der Schulung eine Online-Unterstützungssitzung zu Bewertungsmethoden an.
• Entwerfen Sie vor und nach dem Training Bewertungsformulare zur Überwachung der Lernziele für die multidisziplinäre Ausbildung.
• Überwachen Sie die Durchführung der multidisziplinären Ausbildung in 2 Projektgemeinschaften.
• Senden Sie die Ergebnisse der Vor- und Nachbewertung spätestens 5 Arbeitstage danach das Training.

Lieferbar 4 bis 23. Mai 2025

• Überwachen Sie die Moderation der multidisziplinären Schulung in zwei Projektgemeinschaften.
• Reichen Sie die Ergebnisse der Vor- und Nachbewertung spätestens 5 Arbeitstage nach der Schulung ein.
• Ermöglichen Sie eine Online-Erfahrungsaustauschsitzung zwischen geschulten Community-Trainern.
• Kommieren, überprüfen und konsolidieren Sie die Eingaben von ausgebildeten Trainern in einem umfassenden multidisziplinären Trainingsüberwachungsbericht, der aufgetretene Herausforderungen und gewonnene Erkenntnisse enthält.

1. Leistungsindikatoren zur Ergebnisauswertung

• Teamarbeit: entwickelt und fördert effektive Zusammenarbeit innerhalb und zwischen Einheiten, um gemeinsame Ziele zu erreichen und Ergebnisse zu optimieren;
• Ergebnisse liefern: produziert und liefert qualitativ hochwertige Ergebnisse auf serviceorientierte und zeitnahe Weise ist handlungsorientiert und engagiert sich für das Erreichen vereinbarter Ergebnisse;
• Wissen verwalten und teilen: strebt kontinuierlich nach Lernen, Wissensaustausch und Innovation;
• Verantwortung: übernimmt die Verantwortung für das Erreichen der Prioritäten der Organisation und übernimmt die Verantwortung für eigene Maßnahmen und delegierte Arbeit;
• Kommunikation: fördert und trägt zu einer klaren und offenen Kommunikation bei; erklärt komplexe Sachverhalte auf informative, inspirierende und motivierende Weise.

1. Antrag:

Interessierte Kandidaten werden gebeten, ihre Bewerbungen NUR über diesen Link einzureichen Y2xvdWQuY29tL2hjbVVJL0NhbmRpZGF0ZUV4cGVyaWVuY2UvZW4vc2l0ZXMvQ1hfMTAwMS9qb2IvMTIxNzcvP3V0bV9tZWRpdW09am9ic2hhcmUiLCJWYWNhbmN5SWQiOjEwMjgyNTUyfQ==" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">Link (Positionsnummer 12177) von  14. November 2024 < /strong>das Neueste.  

Nur Kandidaten, die in die engere Wahl kommen, werden kontaktiert.  

IOM-Karriere

Die Internationale Organisation für Migration (IOM) ist die einzige internationale zwischenstaatliche Organisation mit einem spezifischen Migrationsauftrag und widmet sich der Förderung einer humanen und geordneten Migration.

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Änderung 2 – Englisch Deutsch

КОНСУЛЬТАЦІЙНИЙ КОНТРАКТ: Национальний тренер (консультант) з управління. проєктами< /p>

1. Beratung: Zuletzt erhalten Sie weitere Informationen in Kiew, Tschernobyl oder Deutschland.
2. Beratung: 4 Monate, mit mehreren Produkten für die nächste Woche. Roboter
3. Beratung:  Kathegorie

п & загальниа керівництвоаesse у уäter, г г гадава Raum консльтант надавати & консльsprochen ide , zur Verfügung gestellt von einer Reihe von Anbietern, die sich für eine lange Zeit in der Welt der Kriminellen, Tschernobylschas und Sumsos einsetzen ї областей.  

1. Maximales Projekt:  

Das wichtigste Projekt „Wirtschaftliche Integration in die Zukunft“ ist nicht möglich Банком розвитку KFW від имені Bundeswirtschaftsministeriumітництва та розвитку Німеччини (BMZ) є покращення соціально-економічної інтеграції та стійкості ВПО, репатріантів та приймаючих громад шляхом зміцнення солідарності громад та сприяння сталій зайнятості в Чернігівській, Київській та Сумській областях. Проєкт робитиме це шляхом використання інноваційних підходів та технологій для створення сприятливого середовища для економічної стійкості, довгострокових рішень, у тому числі шляхом інтеграції на місцевому рівні, та раннього відновлення.  

Один із компонентів проєкту щодо зміцнення соціальної стійкості підпадає під дію Програми МОМ Україна «Участь та згуртованість громад» (CPC), яка зосереджена на розбудові стійких громад, здатних бути рушійною силою миру та позитивних змін. Програма застосовує підхід планування та згуртованості на рівні громади (CBPC), який залучає місцеві громади до управління їхніми шляхами відновлення для усунення можливих джерел напруженості всередині та між громадами. Програма включає три ключові напрямки: (i) розбудова потенціалу для інклюзивного та партисипативного врядування; (ii) загальна соціальна згуртованість; та (iii) зміцнення координаційних механізмів для зв’язку національних, регіональних та місцевих стратегій відновлення. Завдяки об’єднаному акценту на розбудові потенціалу, координації та підвищенні обізнаності, програма допомагає вбудувати зусилля з відновлення на місцевому рівні в існуючі національні та регіональні політичні рамки, залишаючись при цьому гнучкими та адаптивними до динамічних контекстів.  

У відповідності з ключовими напрямками програми, у рамках проєкту «Життєздатність+» МОМ сприятиме процесу соціально-економічного планування на рівні громад для зміцнення соціальної структури шляхом підтримки інклюзивних та представницьких процесів місцевого врядування, розбудови потенціалу зацікавлених сторін громади, органів влади та місцевих організацій громадянського суспільства, а також покращення умов для соціальної інтеграції ВПО, репатріантів, меншин та вразливих соціальних верств. Роблячи це, МОМ підтримала створення громадських структур прийняття рішень, а саме Рад розвитку громад (CDC), до складу яких увійшли представники місцевої влади, жінки, молодь, люди старшого віку, особи з інвалідністю, внутрішньо переміщені особи, представники приватного сектору та члени інших громадських груп. Зазначені Ради (CDC) будуть наділені повноваженнями та спроможністю керувати пріоритизацією, впровадженням та наглядом за діяльністю, яка допоможе зміцнити місцеву стійкість, підтримати відновлення та покращити соціально-економічний добробут та інтеграцію.  

З цією метою МОМ наймає Національного тренера (Консультанта), який відповідатиме за проведення «Тренінгу для тренерів» (ToT), включаючи розробку програми навчання та надання подальшої підтримки тренерам із громад під час мультидисциплінарних тренінгів у 12 громадах Київської, Чернігівської та Сумської областей. Метою ТоТ є підготовка кваліфікованих інструкторів із громад навичками, необхідними для передачі знань іншим членам громади, підтримуючи мету проєкту сприяsoziale Nachhaltigkeit und langfristige Lösungen, insbesondere durch Integration in lokale Gemeinschaften und Unterstützung für eine schnelle Erholung.

Der Inhalt der ToT wird sein Basierend auf einer von CDC-Mitgliedern durchgeführten Schulungsbedarfsbewertung, um aktuelle Probleme, Wissenslücken und Community-Bedürfnisse anzugehen. Es wird erwartet, dass Themen wie Medienkompetenz, effektive Kommunikation, Konfliktvermittlung und Projektmanagement behandelt werden, wobei der Schwerpunkt darauf liegt, wie diese Themen zum sozialen Zusammenhalt beitragen und die Zusammenarbeit in Gemeinschaften verbessern können.

1. Organisationsabteilung/Abteilung, der der Nationaltrainer (Berater) beitritt:

Department of Transition and Recovery, Community Participation and Cohesion Program.

1. Beraterkategorie B: Im Rahmen dieses Vertrags ausgeführte Aufgaben:

Indikator 1 muss bis zum 28. Februar 2025 erfüllt sein:

• Entwickeln Sie Schulungsmaterialien, einschließlich einer Schulungspräsentation, eines Teilnehmerhandbuchs und Handouts mit Beschreibungen praktischer Fälle und Übungen sowie detaillierter Informationen über die Ausbildung zum Training of Trainers (ToT). Projektmanagement zusammen mit zwei anderen nationalen Trainern (Beratern).

Indikator 2 soll bis zum 10. April 2025 fertiggestellt sein:

• Entwickeln Sie Vor- und Nachbewertungsformulare, um die Lernziele des Trainer-Trainings (ToT) zu überwachen.
• Führen Sie ein dreitägiges Offline-Training für Trainer (ToT) durch ausgewählte Mitglieder der Community in Zusammenarbeit mit zwei anderen nationalen Trainern (Beratern).
• Konsolidierung des Wissens aus dem ToT-Lehrplan und Entwicklung von Schulungs- und Präsentationsmaterialien für ein eineinhalbtägiges multidisziplinäres Training zu Themen, die mit den angegebenen Themen zusammenhängen in technischer Aufgabe, in Zusammenarbeit mit anderen nationalen Trainern (Beratern).
• In Abstimmung mit Community-Trainern legen Sie den Zeitplan für multidisziplinäre Schulungen in jeder Zielgemeinde fest und stellen ihn IOM zur Verfügung.
• Unterstützen Sie Community-Trainer dabei, Community-Mitglieder über verschiedene Community-Kanäle zur Teilnahme an Schulungen einzuladen und vorläufige Teilnehmerlisten gemäß der IOM-Vorlage zu erstellen.
• Senden Sie die Ergebnisse der vorläufigen und endgültigen Bewertung spätestens 5 Werktage danach das Training.