Nationaler Programmbeauftragter – Internationale Organisation für Migration (IOM), Vertretung in der Ukraine in Mizhnarodna organizaciya z migraciyi / MOM

Offen für interne und externe Kandidaten

 Positionstitel: Nationaler Programmbeauftragter

Dienstort: ​​Kiew, Ukraine

Klassifizierung: Nationaler Offizier, Besoldungsgruppe NO-B

Art der Ernennung: Befristet, ein Jahr mit der Möglichkeit einer Verlängerung

Voraussichtliches Startdatum: So bald wie möglich

Einsendeschluss: 28. November 2024< strong style="font-weight: Bold !important"> 

Die 1951 gegründete IOM ist eine verbundene Organisation der Vereinten Nationen und arbeitet als führende UN-Agentur im Bereich Migration eng mit staatlichen, zwischenstaatlichen und nichtstaatlichen Partnern zusammen. IOM widmet sich der Förderung Dies geschieht durch die Bereitstellung von Dienstleistungen und Beratung für Regierungen und Migranten.

IOM setzt sich für ein vielfältiges und integratives Umfeld ein. Bewerben können sich interne und externe Kandidaten Stellenausschreibung. Für die Zwecke der Stellenausschreibung gelten interne Kandidaten als Kandidaten der ersten Stufe.

Kontext:

Unter der Gesamtaufsicht des Missionschefs und des stellvertretenden Missionschefs (Programme) und der direkten Aufsicht des Operationskoordinators (T&R) überwacht und verwaltet der Amtsinhaber die Umsetzung von Projekten im Rahmen der Gemeinschaft Partizipations- und Kohäsionsprogramm (СPC) der Übergangs- und Wiederherstellungseinheit der IOM Ukraine. Der Amtsinhaber wird den Projektteams außerdem strategische Anleitung und technische Unterstützung bieten, um die Entwicklung, Umsetzung und Überwachung von Aktivitäten im Zusammenhang mit sozialem Zusammenhalt, Stabilisierung der Gemeinschaft und dauerhaften Lösungen zu erleichtern , und relevante Themenbereiche.

Kernfunktionen / Verantwortlichkeiten:

1. Koordinieren Sie die Umsetzung der CPC-Projekte in finanzieller, logistischer, administrativer und technischer Hinsicht in Übereinstimmung mit den Richtlinien, Praktiken und Standards der IOM sowie den relevanten Anforderungen, Richtlinien und Fördervereinbarungen.
2. 2. Bieten Sie den Projektteams technische Anleitung für den erfolgreichen Start, die Umsetzung, die Überwachung und den Abschluss von Projekten im Einklang mit den Projektzielen und -vorgaben.
3. 3 um interne Überprüfungsprozesse zu rationalisieren, die Projektumsetzung zu verbessern und zu verbessernVerbesserung der Gesamteffizienz des Programms.
4. Unterstützen Sie die Gestaltung von Strategiedokumenten und Rahmenwerken, um die Programmkohärenz zu fördern und die wichtigsten Grundsätze der Programmansätze zu verankern, einschließlich inklusiver und partizipativer Governance, gemeinschaftlichem Engagement und sozialem Zusammenhalt bei Projektaktivitäten und anderen IOM-Programmen.
5. Identifizieren Sie Möglichkeiten für programmatisches Wachstum, Teamentwicklung, Spendersichtbarkeit und verbesserte Koordination.
6. Identifizieren Sie potenzielle Bereiche für die Projektentwicklung und tragen Sie zur Entwicklung neuer Projekte bei, indem Sie Konzeptnotizen entwerfen und Abschnitte von Projektvorschlägen.
7. Koordinierung mit IOM-Programmen durch sektorübergreifende Projekte, Regierungsstellen, Durchführungspartner, Organisationen der Vereinten Nationen, Zivilgesellschaft, Geber und andere Interessengruppen.
8. Planen, entwickeln , Organisation und Durchführung von Schulungen zum Kapazitätsaufbau von Mitarbeitern, Partnern, Regierungsbeamten und anderen Akteuren.
9. Repräsentieren Sie das CPC-Programm durch Teilnahme an relevanten Konferenzen, Arbeitsgruppen, Workshops, Lenkungsausschüssen, Arbeitsgruppen und anderen Foren.
10. Führen Sie bei Bedarf Dienstreisen im Zusammenhang mit der Projektumsetzung und -überwachung durch.
11. Führen Sie alle anderen Aufgaben aus, die Ihnen zugewiesen werden können.

Erforderliche Qualifikationen und Erfahrung

Bildung

• Bachelor-Abschluss in Politik- oder Sozialwissenschaften, Internationalen Beziehungen, Entwicklungsstudien, Migrationsstudien, Menschenrechten, Recht oder verwandten Bereichen von einer akkreditierten akademischen Einrichtung mit vier Jahren einschlägiger Berufserfahrung; oder< /li>
• Masterabschluss in den oben genannten Bereichen mit zweijähriger einschlägiger Berufserfahrung.

Erlebnis

• Nachgewiesene Erfahrung in der Betreuung von Teams zur Umsetzung von Projekten;
• Erfahrung in der Entwicklung und Verwaltung von Projekten, einschließlich der Überwachung von Projektausgaben und -umsetzung;
• Erfahrung in der Arbeit mit Migranten, Flüchtlingen, Binnenvertriebenen, Opfern von Menschenhandel und anderen gefährdeten Gruppen;
• Vorherige Arbeitserfahrung bei internationalen humanitären Organisationen, Nichtregierungs- oder Regierungsinstitutionen/-organisationen in einem multikulturellen Umfeld ist von Vorteil.
• Erfahrung im gesamten Projektzyklus, einschließlich Projektdesign, Implementierung, Überwachung, Bewertung und Berichterstattung.

Fähigkeiten

• Koordinations- und Netzwerkfähigkeiten;
• Nachgewiesene Team- und Personalmanagementfähigkeiten,
• Projektumsetzung und -verwaltung;
• Kapazitätsaufbau und Team-Empowerment;
• Konfliktsensibilität;
• Kenntnis des gesellschaftspolitischen Kontexts des Ukraine;
• Kenntnisse in thematischen Bereichen im Zusammenhang mit Übergangs- und Wiederherstellungsprogrammen, einschließlich sozialem Zusammenhalt, Konfliktprävention und -reduzierung sowie Gemeinschaftsstabilisierung;
• Vertiefte Kenntnisse der Programmierprinzipien und -ansätze, wie Konfliktsensibilität, gemeinschaftsbasierte Planung, Gender Mainstreaming, Inklusion von Menschen mit Behinderungen, Stärkung der Jugend. ;
• Ausgeprägte Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit Regierungsbehörden, nationalen/internationalen Institutionen, Organisationen der Vereinten Nationen und Nichtregierungsorganisationen;
• Fähigkeit, Verwaltungs- und Finanzkontrollverfahren zu verstehen, zu entwickeln und umzusetzen;
• Nachgewiesene Fähigkeiten im Verfassen, Verfassen und Berichten; sicherer Benutzer der Microsoft Office Suite.

Sprachen< /strong>

Für alle Bewerber sind fließende Englisch- und Ukrainischkenntnisse erforderlich (mündlich und schriftlich).

Kompetenzen

Vom Amtsinhaber wird erwartet, dass er die folgenden Werte und Kompetenzen zeigt:

Werte

• Inklusion und Respekt für Vielfalt: respektiert und fördert individuelle und kulturelle Unterschiede; fördert Vielfalt und Inklusion, wo immer möglich.
• Integrität und Transparenz: Hält hohe ethische Standards aufrecht und handelt im Einklang mit den Organisationsgrundsätzen/-regeln und Verhaltensstandards.
• Professionalität: zeigt die Fähigkeit dazu Arbeiten Sie gelassen, kompetent und engagiert und legen Sie bei der Bewältigung alltäglicher Herausforderungen ein sorgfältiges Urteilsvermögen an den Tag.
• Mut: Zeigt die Bereitschaft, zu wichtigen Themen Stellung zu beziehen.
• Empathie : Zeigt Mitgefühl für andere, gibt Menschen das Gefühl, sicher, respektiert und fair behandelt zu werden.

Kernkompetenzen – Verhaltensindikatoren - Stufe 2

• Teamwork: entwickelt und fördert effektive Zusammenarbeit innerhalb und zwischen Einheiten, um gemeinsame Ziele zu erreichen und Ergebnisse zu optimieren.
• Ergebnisse liefern: produziert und liefert qualitativ hochwertige Ergebnisse auf serviceorientierte und zeitnahe Weise; ist handlungsorientiert und verpflichtet, vereinbarte Ergebnisse zu erreichen.
• Wissen verwalten und teilen: strebt kontinuierlich nach Lernen, Wissensaustausch und Innovation.
• Verantwortung: übernimmt die Verantwortung für die Erreichung der Prioritäten der Organisation und geht davon aus Verantwortung für eigenes Handeln und delegierte Arbeit.
• Kommunikation: fördert und trägt zu einer klaren und offenen Kommunikation bei; erklärt komplexe Sachverhalte auf informative, inspirierende und motivierende Weise.

Führungskompetenzen – Verhaltensindikatoren – Stufe 2

• Führung: Bietet einen klaren Orientierungssinn, geht mit gutem Beispiel voran und demonstriert die Fähigkeit, die Vision der Organisation umzusetzen. Unterstützt andere dabei, ihr Führungs- und Berufspotenzial zu erkennen und weiterzuentwickeln.
• Andere stärken: Schafft ein förderliches Umfeld, in dem Mitarbeiter ihr Bestes geben und ihr Potenzial entfalten können.
• Vertrauen aufbauen: Fördert gemeinsame Werte und schafft eine Atmosphäre des Vertrauens und der Ehrlichkeit.
• Strategisches Denken und Vision: Arbeitet strategisch an der Verwirklichung der Ziele der Organisation und kommuniziert eine klare strategische Ausrichtung.
• Bescheidenheit: Führt mit Bescheidenheit und zeigt Offenheit für die Anerkennung eigener Mängel.

Andere

Jedes dem Kandidaten im Zusammenhang mit dieser Stellenausschreibung unterbreitete Angebot unterliegt der Bestätigung der Finanzierung.

Die Ernennung unterliegt der Bescheinigung, dass der Kandidat aus medizinischer Sicht für die Ernennung geeignet ist, und Sicherheitsüberprüfungen.

Anleitung:

Interessierte Kandidaten werden gebeten, ihre Bewerbungen über das IOM-Formular zur persönlichen Geschichte einzureichen und an [email protected]  von 28 November < strong style="font-weight: Bold !important">2024 aktuell, unter Bezugnahme auf diese Anzeige in der Betreffzeile Ihrer Nachricht.

Nur Kandidaten, die in die engere Wahl kommen, werden kontaktiert.

Veröffentlichungszeitraum:

Vom 14.11.2024 bis 28.11.2024