Myrobalan (Gaming) in ASAP Solution

Ein iGaming-Unternehmen braucht einen Spezialisten, der die HR-Funktion leitet.

Unser Unternehmen befindet sich in der Phase Wenn Bedarf an Personalmanagern besteht, haben wir bereits mehr als 100 Personen.

Zu diesem Zeitpunkt besteht das Team aus 2 Personalvermittlern

Für ein Unternehmen dieser Größe mit weiterem Wachstum sind wir derzeit auf der Suche nach einem solchen Spezialisten, der über Erfahrung oder Erfahrung im Aufbau von Geschäftsprozessen von Grund auf verfügt.

Verantwortlichkeiten

- Beschreibung der HR-Geschäftsprozesse von Grund auf

- Erstellung des eingeschränkten Unternehmensprogramms

- Beschreibung von Stellenbeschreibungen

- Entwicklung von Vorschriften und Verfahren

 -Sammlung von Informationen von Führungskräften und Beschreibung der ersten Geschäftsprozesse gemeinsam mit ihnen.

- Software-Integration, HRIS usw

- Und damit verbundene Aufgaben, von der Liste der Mitarbeiter mit Geburtstagen oder Kommunikationsvorgängen bis hin zu komplexeren und tiefgreifenderen Prozessen.

- Weiteres Wachstum und Entwicklung gemeinsam mit dem Unternehmen

Anforderungen

- HRM, HRD, HRxx Erfahrung ab 5 Jahren.

- Erfahrung in der iGaming-Branche von 2 Jahren (ein großes Plus, aber nicht notwendig)

- Strategisches Denken: Fähigkeit, HR-Strategien zu entwickeln und umzusetzen, die die Geschäftsziele des Unternehmens unterstützen und zu seinem Wachstum und seiner Entwicklung beitragen.

- Change Management: Fähigkeit, Veränderungen in einem schnell wachsenden Unternehmen zu bewältigen, einschließlich der Umstrukturierung von Teams, der Optimierung von Prozessen und der Implementierung neuer Systeme.

- Erfahrung in der Rekrutierung und Einarbeitung: Fähigkeiten in der Rekrutierung und Bindung von Talenten, sowie ein effektives Onboarding neuer Mitarbeiter.

Wir bieten eine einzigartige Gelegenheit, einer der wichtigsten Top-Manager unseres Teams zu werden

Auf unserer Seite volle Freiheit (angemessen) und keine Bürokratie, die Möglichkeit, ein Traumteam aufzubauen.