Überwachungs-, Bewertungs-, Verantwortlichkeits- und Schulungsassistent (MEAL-Assistent) in International Medical Corps

Das International Medical Corps verlangt von Kandidaten niemals Beiträge, Zahlungen oder andere Geldtransaktionen. Wenn Sie im Zusammenhang mit einer Anstellung um Geld gebeten werden, melden Sie dies bitte dem International Medical Corps auf der Website zur Meldung von Fehlverhalten: www.InternationalMedic alCorps.ethicspoint.com. Bitte reichen Sie Ihren Lebenslauf oder Ihre Bewerbung nicht über diese Website ein, da diese nicht berücksichtigt werden.

Stellenbeschreibung:  

Die Rolle des Assistenten für Monitoring, Evaluation, Accountability und Learning (MEAL) besteht darin, den Leiter für Monitoring, Evaluation, Accountability and Learning (MEAL) bei der Umsetzung des Monitoring, Evaluation, Accountability and Learning (MEAL) zu unterstützen ) Arbeitsplan und um zur Erreichung und Verbesserung des Qualitätsprogramms/-projekts beizutragen. Der Monitoring, Evaluation, Accountability and Learning (MEAL)-Assistent überwacht den Fortschritt und sammelt Daten über die Wirksamkeit geplanter Interventionen, indem er Datenanalysen sammelt und unterstützt. Der Assistent für Überwachung, Bewertung, Rechenschaftspflicht und Schulung (MEAL) spielt eine wichtige Rolle bei der Umsetzung von Überwachungs-, Bewertungs-, Rechenschaftspflicht- und Schulungsaktivitäten vor Ort, einschließlich Feldüberwachung und -verifizierung, Basis- und Endbewertungen, Bedarfsermittlung und Umfragen. 

Um diesen Job erfolgreich auszuführen, muss eine Person in der Lage sein, jede wesentliche Funktion auszuführen und über die Fähigkeiten intelligenter Anpassung zu verfügen.

Hauptaufgaben und Verantwortlichkeiten: span>

Richtlinien, Anweisungen und Verfahren des International Medical Corps: < /p>

• Aktive Förderung der Standards zur Prävention sexueller Ausbeutung und Missbrauchs (PSEA) innerhalb des International Medical Corps und bei den Empfängern der Dienste der Organisation. 

• Tragen Sie bei die Schaffung eines positiven Images und eines allgemeinen Vertrauens in die Organisation, insbesondere durch die Anwendung des Verhaltenskodex, der Ethik, der Werte und Grundsätze gegenüber internen und externen Teilnehmern. 

Überwachungs- und Bewertungssystem , Verantwortlichkeit und Lernen (MEAL):

• Verwenden Sie Datenerfassungstools, um qualitative und quantitative Daten auf verschiedenen Ebenen (Einrichtungs- und Gemeindeebene) zu sammeln.

• < p style="font-weight: 400">Unterstützung von Monitoring, Evaluation, Accountability und Learning (MEAL) bei der Entwicklung von Datenbanken für alle Programme unter Verwendung verfügbarer Technologien.

• Implementieren Sie grundlegende Konzepte und Systemüberwachung und -bewertung entsprechend im Sinne der Abteilung Monitoring, Evaluation, Accountability and Learning (MEAL).

• Implementieren Sie Überwachungs-, Bewertungs-, Rechenschaftspflicht- und Lernaktivitäten (MEAL) auf Feldebene gemäß dem Arbeitsplan der MEAL-Abteilung und unterstützen Sie Überwachungs- und Bewertungsaktivitäten wie Post -Verteilungsüberwachung, Datenqualitätsprüfungen, Umfragen/Bewertungen, Betriebsstudien usw. 

• Nach Bedarf Daten in elektronische Datenbanken eingeben. 

• Unterstützung in Durchführung von Geschlechteranalysen und Geschlechterbewertungen nach Bedarf, einschließlich Datenerfassung und -analyse. 

• Übersetzungsunterstützung beteiligte Tools und Daten. 

• Stellen Sie die Verfügbarkeit von Tools und Systemen zum Lernen und zur Entscheidungsfindung sicher die Bedürfnisse schutzbedürftiger Gruppen, einschließlich der Systematisierung aller Daten nach Geschlecht, Alter, Behinderungsstatus usw. 

Datenqualitätsmanagement:

• Führen Sie regelmäßige Datenqualitätsprüfungen an verschiedenen Außendienststandorten/Büroebenen durch. 

Beispiel:

• Verwenden Sie bei Bedarf und in Absprache mit dem Manager Wahrscheinlichkeits- und Nichtwahrscheinlichkeitsstichprobenverfahren. 

Qualitative und quantitative Methoden :

• Führen Sie hochwertige Datenerfassungsaktivitäten durch, überprüfen Sie die Daten vor Ort auf Mängel oder Fehler und korrigieren Sie etwaige Inkompatibilitäten, sofern möglich. 

• Regelmäßig durchführen Datenbereinigung und Datenqualitätskontrolle. 

Mobile Datenerfassung und manuelle Datenerfassung:

• Ziele verstehen , Zwecke, Vor- und Nachteile mobiler Datenerfassungsmethoden und Unterstützung des Monitoring, Evaluation, Accountability and Learning (MEAL)-Experten bei der Entwicklung von Tools auf einer mobilen Datenerfassungsplattform. 

• Daten sammeln Nutzung von Smartphones/Tablets. 

Techniken der Präsentation und Darstellung der Informationen:

• Übersetzen Sie qualitative Daten aus der Missionssprache ins Englische und umgekehrt. 

• Anwenden und Verwenden Sie grundlegende Fähigkeiten zur Datenvisualisierung (Verwendung von Tabellen und Grafiken zur Darstellung von Daten und Informationen), um Daten zu präsentieren. 

Wissensmanagement und Lernen:

• Tragen Sie zur internen Schulung bei, indem Sie den Mitarbeitern zeitnahes Feedback geben und Informationen von und zu den Feldern kommunizieren. 

• Visualisierung von Basisdaten mithilfe von Tabellen und Grafiken zur Darstellung von Daten und Informationen. 

• Unterstützen Sie die Programm/Projekt bei der Dokumentation der gewonnenen Erkenntnisse. 

• Andere ausführen Aufgaben im Auftrag. Die hier aufgeführten Pflichten und Aufgaben sind repräsentativ für die Art und den Umfang der übertragenen Arbeit und nicht unbedingt vollständig. 

Mindestanforderungen: 

• Besitz eines Diploms in Sozialwissenschaften, internationaler Entwicklung oder einem ähnlichen Bereich, mit einschlägiger Erfahrung oder Berufserfahrung in der Bereich Überwachung, Bewertung, Rechenschaftspflicht und Schulung. Äquivalente können durch eine angemessene Kombination aus Ausbildung und Erfahrung ersetzt werden. 

• Als Regel: 1+ Jahr Erfahrung in der Datenerfassung und Einreise in eine humanitäre Organisation und/oder in der Arbeit mit Flüchtlingen/Binnenvertriebenen in einem humanitären Umfeld. 

• Verstehen Sie die grundlegenden Konzepte der Überwachung und Bewertung sowie den Hauptzweck von MEAL.

• Es ist notwendig, hoch zu sein Computerkenntnisse und gute Kenntnisse in Microsoft Office-Anwendungen, einschließlich Word, Excel, Outlook und PowerPoint

• Nachgewiesene Erfahrung in der Arbeit mit und der Verwaltung von Datenbanken.

• Erfahrung mit mobilen Datenerfassungstools

• Hohe organisatorische Fähigkeiten, einschließlich Zeitmanagement und Fähigkeit, Termine einzuhalten.

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• Hervorragendes Verständnis des lokalen Kontexts. 

• Die Fähigkeit um Verbindungen zwischen verschiedenen Abteilungen zu debuggen. 

• Lernende von effektive Kommunikation, schnelle Informationsaufnahme, Teamplayer sowie die Fähigkeit, in einem multikulturellen Umfeld effektiv zu arbeiten. 

• Nachgewiesenes Verständnis Datenerfassungsmethoden. 

• Kenntnisse in Englische Sprache auf mittlerem Niveau (Sprechen – Lesen – Schreiben). 

• SPRECHENDE SPRACHE MISSIONEN auf hohem Niveau (Sprechen – Lesen – Schreiben). 

Verhaltensstandards     

Dieser Position zufolge muss eine Person Werbung machen und fördern Sie eine Kultur der Compliance und Ethik in der gesamten Organisation und bewahren Sie ein klares Verständnis der Compliance-Standards des International Medical Corps und der ethischen Spendenstandards. Die Mitarbeiter sind auch dafür verantwortlich, Verstöße gegen unseren Verhaltens- und Ethikkodex zu verhindern, zu denen Interessenkonflikte oder Ethik- oder Sicherheitsrichtlinien gehören können. Wenn Sie einen Verstoß gegen den Verhaltens- und Ethikkodex oder die Sicherheitsrichtlinie sehen, hören oder sich dessen bewusst werden, müssen Sie ihn melden.      

Wenn es sich um eine Aufsichtsposition handelt, sollte er durch sein eigenes Verhalten und die Überwachung der Arbeit anderer ein Beispiel für ethisches Verhalten sein; Stellen Sie sicher, dass diejenigen, die Ihnen Bericht erstatten, über ausreichende Kenntnisse und Ressourcen verfügen, um die im Verhaltens- und Ethikkodex festgelegten Standards einzuhalten. Überwachung der Einhaltung der untergeordneten Mitarbeiter; Gewährleistung der Einhaltung des Verhaltens- und Ethikkodexinternationale Standards und Richtlinien des Sanitätskorps, einschließlich Sicherheitsrichtlinien und Schutz vor Demütigung, Mobbing und sexueller Belästigung am Arbeitsplatz, konsequent und fair; Unterstützen Sie Mitarbeiter, die solche Probleme oder Bedenken in gutem Glauben ansprechen. 

Sicherheit      

Alle Mitarbeiter teilen die Verantwortung und das Engagement für die Sicherheit und den Schutz der Bevölkerung, mit der wir zusammenarbeiten, auch der besonders gefährdeten Bevölkerung Kategorien Erwachsene und Kinder. Dazu gehört der Schutz vor folgendem Verhalten unserer Mitarbeiter oder Partner: sexuelle Ausbeutung und Missbrauch; Arbeitsausbeutung, Vernachlässigung oder Gewalt gegen Kinder, gefährdete Erwachsene oder LGBT-Vertreter; jede Form von Menschenhandel. 

RChancengleichheit     

International Medical Corps ist stolz bietet allen Mitarbeitern und qualifizierten Bewerbern gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten, unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, nationaler oder ethnischer Herkunft, Alter, Behinderung oder Veteranenstatus.