Mittlerer HR-Manager in Paycord

Mittlerer HR-Manager Varshava (Polen) Paycord ist ein Fintech-Unternehmen. Unser Produkt ist ein B2B-Zahlungsdienst, der interessierte Geschäftskunden mit Anbietern verbindet, die Zugang zu lokalen und internationalen Zahlungsmethoden bieten. Bei Paycord wissen wir, wie wichtig Expansion ist. Unser Ziel ist es, Unternehmen, die neue Märkte erschließen, das Leben zu erleichtern. Wir sind hier, um verschiedenen Unternehmen dabei zu helfen, ihre Leistung in Schwellenmärkten zu stärken. Wir wachsen schnell und laden einen hochmotivierten und menschenorientierten HR-Manager ein, unserem Team beizutreten. Sie würden folgende Aufgaben übernehmen: Verantwortung für den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus (Onboarding, Engagement und Bindung, Offboarding); Karriereentwicklung der Mitarbeiter (Leistungsbeurteilungen, Aufbau eines Talentpools interner Mitarbeiter); Überwachung der Stimmung und Zufriedenheit der Mitarbeiter durch 1:1-Meetings und Umfragen; Konfliktlösung und -prävention; Verwaltung von Sozialleistungen an Arbeitnehmer (Krankenversicherung, Sozialleistungen, Cafeteria, Ausbildungsvergütung); Entwicklung neuer oder Überarbeitung bestehender HR-Richtlinien und -Verfahren; Umgang mit dem HRM-System. Erforderliche Fähigkeiten und Fachkenntnisse: 3+ Jahre Erfahrung in der Rolle HR-Manager/HR-Generalist/People Partner; Nachgewiesene Erfahrung mit allen Hauptphasen des Mitarbeiterlebenszyklus; Erfahrung im FinTech-/IT-Umfeld mit einem Verständnis für die einzigartige Dynamik und Herausforderungen der Branche; Ausgezeichnete Kommunikations-, zwischenmenschliche und Verhandlungsfähigkeiten. Hohes Maß an Selbstverantwortung, Empathie und emotionaler Intelligenz. Flexibilität und die Fähigkeit, in einem schnelllebigen Umfeld zu arbeiten; Fähigkeit zur Eigenverantwortung; Solide Konfliktlösungs- und Problemlösungsfähigkeiten. Unser Angebot: Sorgen Sie für Ihre Gesundheit und Ihr Wohlbefinden. 100 % bezahlter Krankenstand; 20 Arbeitstage bezahlter Urlaub; Medizinische Unterstützung; Leistungen Cafeteria (Budget für Fitnessstudio/Stomatologie/psychologische Dienste usw.); Möglichkeit, aus der Ferne oder im Büro zu arbeiten (wie Sie es wünschen); Firmengeschenke und Veranstaltungen. Professionelles Wachstum und Weiterentwicklung. Wettbewerbsfähiges Gehalt mit jährlichen Gehaltserhöhungen; Das Jahresbudget für Fachkurse, Konferenzen, Workshops und Bücher; Interne Schulungen; Arbeiten Sie mit einem Team von Fachleuten zusammen und haben Sie die Möglichkeit, Wissen auszutauschen. Unternehmenskultur Dynamisches und ergebnisorientiertes Arbeitsumfeld; Die Fähigkeit, die Produktentwicklung in einem frühen Stadium zu beeinflussen; Offenheit für neue Ideen und Ansätze, gesunde Teamdiskussionen; Keine „Bürokratie“-Kultur.