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Durchführung einer Funktionsanalyse von Abteilungen für eine klare Verteilung der Verantwortungsbereiche. Mitwirkung bei Projekten zu organisatorischen Veränderungen und Transformationen. Erstellung von Analysematerialien und Präsentationen für das Management bezüglich organisatorischer Entscheidungen. Mitwirkung bei der Entwicklung und Umsetzung der HR-Strategie, Personalleistung Bewertungssysteme. Entwicklung, Aktualisierung und Koordination von Arbeitsanweisungen, Regelungen zu Unterteilungen, Vorschriften und Verfahren. Zusammenarbeit mit Abteilungsleitern bei der Aktualisierung der funktionalen Verantwortlichkeiten und der Teamstruktur. Systematisierung. Pflege von Verfahren (Änderungen von Dokumenten). Bildung einer Wissensbasis. Beschreibung von Prozessen, Vorschriften, Standards, Verfahren, Anweisungen. Überwachung von Richtlinien. Ausbildungsdokumente. 
Leiter Organisationsentwicklung/HR-Prozessmanager (in der Verwaltungsgesellschaft) in Sport Layf
23 Januar
8 Ansichten
Sport Layf
keine Erfahrung
Kiew
Vollzeitarbeit
Organisationsentwicklungsmanager/HR-Prozessmanager (in der Verwaltungsgesellschaft)Erfahrung in der Arbeit mit organisatorischen HR-Prozessen:1. Org-Entwicklung2. Ziele, Rollen, Aufgaben der Positionen3. Organisationsstruktur4. Beschreibung von Prozessen, Vorschriften, Standards, Verfahren, Anweisungen.5. Arbeiten Sie mit Personalpolitikern zusammen. > Entwicklung;Durchführung einer Funktionsanalyse von Abteilungen für eine klare Verteilung der Verantwortungsbereiche.Mitwirkung bei Projekten zu
Organisationsentwicklungsmanager/HR-Prozessmanager (in der Verwaltungsgesellschaft)
Erfahrung in der Arbeit mit organisatorischen HR-Prozessen:
1. Org-Entwicklung
2. Ziele, Rollen, Aufgaben der Positionen
3. Organisationsstruktur
4. Beschreibung von Prozessen, Vorschriften, Standards, Verfahren, Anweisungen.
5. Arbeiten Sie mit Personalpolitikern zusammen.
Sie sind „unsere Person“, wenn Sie:
- Hochschulbildung (Personalmanagement, Wirtschaft, Management, Recht oder andere relevante) haben.
- 2 Jahre Arbeit Erfahrung im Bereich Organisationsentwicklung, HR Analytics oder Performance Management (Erfahrung in großen Unternehmen von Vorteil) Beispielpositionen:Manager/Leiter Organisationsentwicklung/HR Projektmanager/HR Prozessmanager, Manager Transformationsbeschreibung, Manager Beschreibung organisatorischer Aufgaben und Prozesse.
- Verständnis der Prinzipien des Aufbaus einer Organisationsstruktur.
- Ein sicherer Umgang mit Excel, PowerPoint.
- Analytisches Denken, Liebe zum Detail, Systematik, Kommunikation.
Wir bieten:
- Arbeit in einem Team von Fachleuten und aus dem Geschäft der „TOP 100-Unternehmen der Ukraine“.
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keine Erfahrung
Kiew
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