HR Analytics Manager (Junior) in ALVIVA GROUP

ALVIVA GROUP ist eine Handels- und Produktionsholding. Wir suchen ein „digitales Talent“ mit mathematischer Denkweise, das bereit ist zu lernen und Architekt von HR-Systemen zu werden:

Manager für HR Analytics (Junior)

1. Unser Kandidat:

• Denkart: Mathematisch, algorithmisch. Eine Person, die zunächst eine Struktur in ihrem Kopf aufbaut und dann handelt.
• Bildung: Priorität –Absolventen technischer oder wirtschaftlicher Universitäten (Angewandte Mathematik, Kybernetik, Wirtschaftsanalytik, Finanzen).
• Antrieb:Interesse an Technologie und Automatisierung (Geek-Kultur). Der Wunsch, das System zu „hacken“, damit es selbstständig funktioniert.

2. Erfahrung: Möglicherweise haben Sie als Junior-Analyst in den Bereichen Finanzen, Logistik oder C&B gearbeitet. Hauptsache Erfahrung mit Zahlen und Prozessen.

• Hobbys: Interessiert an IT-Trends, KI, Automatisierung (vielleicht haben Sie eigene Projekte oder haben bei einem früheren Job etwas „für sich selbst“ automatisiert).
• Bereit, die Kandidatur eines Hochschulabsolventen ohne Berufserfahrung in Betracht zu ziehen.

2. Grundvoraussetzungen (die bereits vorhanden sein sollten):

• Excel/Google Sheets (Erweitert):Freier Umgang mit Datenarrays, Pivot-Tabellen und Formeln.
• Algorithmisches Denken:Wenn-dann-Logik verstehen. Die Fähigkeit, eine komplexe Aktion in aufeinanderfolgende einfache Schritte zu zerlegen (Zerlegung).
• Datengesteuert:Die Gewohnheit, Ihren Standpunkt mit Zahlen und nicht mit Annahmen zu argumentieren.

3. Entwicklungspotenzial (was wir lehren):

• Job Analyst-Methodik:Wir lernen, FTE, Zeitstandards und Korrekturfaktoren zu berechnen.
• HR-Tech und ERP:Wir lernen, Marktüberprüfungen von Systemen durchzuführen, technische Spezifikationen für Programmierer zu schreiben und die Implementierung zu begleiten.
• Management-Reporting:Wir lernen, wie man Dashboards in Power BI/Tableau erstellt, die die Geschäftsleistung widerspiegeln.

4. Was Sie tun werden:

• Analyse des Marktes und der ERP-Systeme.
• Zusammenarbeit mit der IT —Aufgaben schreiben, Implementierungen steuern und überwachen.
• Mit Dashboards arbeiten — Daten in Echtzeit empfangen und analysieren, um den Erfolg von diesem oder jenem zu bewerten Projekt.
• Erhebung, Verarbeitung und Überprüfung von HR-Daten zu Anzahl, Fluktuation, Krankenständen, offenen Stellen, Anpassung usw.
• Mitwirkung bei der Erstellung regelmäßiger HR-Reportings (wöchentlich, monatlich, vierteljährlich).
• Sicherung der Datenqualität in Buchhaltungssystemen.
• Unterstützung und Aktualisierung von HR-Verzeichnissen (Positionen, Abteilungen, Besoldungsgruppen).

Wir bieten:

• Offizielle Anstellung.
• Konkurrenzfähiges Gehalt.
• Vergütungspaket.
• Versicherung.
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