Lead-Recruiting-Sourcing in RecruitGarden

Wir schaffen die beste ukrainische Personalvermittlungsagentur mit einer Bewertung von 5,0 auf Clutch und großartigen Bewertungen auf Dou und arbeiten ausschließlich mit Produktunternehmen zusammen: WhiteBit, Ajax, Intertop , DBSchenker, StillFront und andere großartige Unternehmen sind unsere Kunden. Einer von ihnen sagte, wir hätten ihm sein Vertrauen in die Personalvermittlung zurückgegeben.

Wenn Sie mit uns eine völlig andere Personalvermittlungsagentur aufbauen möchten, die Sie je gesehen haben, schreiben Sie uns und wir Wir vernetzen Sie.

Wir suchen einen strategischen und erfahrenen Leiter des Recruiting-Forschungsteams, der unsere Bemühungen zur Talentakquise anführt.

Rollenübersicht:

Der Leiter des Recruiting-Forschungsteams ist für die Überwachung und Verbesserung unserer forschungsorientierten Rekrutierungsstrategien verantwortlich. Zu dieser Rolle gehört die Leitung eines Teams rekrutierender Forscher, um Spitzenkandidaten aus verschiedenen Disziplinen zu identifizieren, anzuziehen und zu engagieren. Der ideale Kandidat ist eine visionäre Führungskraft mit umfassendem Hintergrund in der Talentakquiseforschung, Datenanalyse und strategischen Planung.

Anforderungen:

- Kenntnisse im IT-Rekrutierungsbereich

- Nachgewiesene Erfolgsbilanz bei der Entwicklung und Umsetzung erfolgreicher Rekrutierungsstrategien

- Starke analytische Fähigkeiten mit der Fähigkeit Daten interpretieren und umsetzbare Erkenntnisse liefern

- Hervorragende Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten

- Kenntnisse in Rekrutierungssoftware und -tools

- Nachgewiesene Fähigkeit, ein Team zu führen und zu inspirieren in einer schnelllebigen Umgebung

- Mittleres oder höheres Englischniveau

Wäre ein Plus:

- Erfahrung mit ATS

- Kreativer Lebensansatz

Wir bieten:< /p>

- Etablierter Rekrutierungsprozess – am ersten Tag erwartet Sie eine Schritt-für-Schritt-Anleitung;

- Vorhersehbare Karriereentwicklung – Sie wissen immer, worauf es ankommt von Ihrer Arbeit erwartet und wie diese eingeschätzt wird;

- Datengesteuertes Recruiting – Sie treffen Entscheidungen auf der Grundlage von Zahlen und nicht nur auf der Grundlage Ihrer Intuition ;)

- Beste Recruiting-Praktiken: Tools zur Automatisierung, ATS, Vorlagen usw.;

- Ausbildung – wir können Ihnen dabei helfen, ein echter Senior Recruiter zu werden;

- Möglichkeit, Teams von Grund auf aufzubauen;

- Unbegrenztes Wachstum;

Verantwortlichkeiten:

• Führung & Management< /strong>: Führen, betreuen und entwickeln Sie ein leistungsstarkes Team rekrutierender Forscher.
• Strategische Planung: Entwerfen und implementieren Sie Forschungsstrategien, um Talenttrends zu identifizieren und neue Talentpools anzusprechen und Beschaffungsmethoden verbessern.
• Datengesteuerte Erkenntnisse: Nutzen Sie Datenanalysen, um Rekrutierungsstrategien zu informieren, wichtige Leistungskennzahlen zu verfolgen und den Einstellungsprozess zu optimieren.
• Kandidatenidentifizierung: Entwicklung und Umsetzung innovativer Ansätze zur Identifizierung und Gewinnung hochwertiger Kandidaten.
• Zusammenarbeit: Arbeiten Sie eng mit Personalvermittlern zusammen, um den Talentbedarf zu verstehen und Richten Sie Forschungsbemühungen an den Unternehmenszielen aus.
• Market Intelligence: Führen Sie umfassende Marktanalysen durchAnalyse, um über Branchentrends und Wettbewerbspraktiken auf dem Laufenden zu bleiben.
• Prozessverbesserung: Kontinuierliche Verfeinerung und Verbesserung des Rekrutierungsforschungsprozesses, um Effizienz und Effektivität zu steigern.