Arbeitsökonom in UKRPOSTAChBUD-UKRAYiNKA, TOV

Ukrpostachbud LLC – Unternehmen für Betonprodukte in der Ukraine.

Wir laden einen Wirtschaftswissenschaftler ein, sich dem Team anzuschließen. 

Stellenbeschreibung

Anforderungen: Höhere Wirtschaftsausbildung

• Kennt und wendet an in der Tätigkeit: — Beschlüsse, Anordnungen, Anordnungen, sonstige leitende, methodische und normative Materialien zur Arbeits- und Lohnorganisation; 
• – Arbeitswirtschaft; 
• - Wirtschaft und Organisation der Produktion; 
• – das Verfahren zur Entwicklung langfristiger und jährlicher Pläne für Arbeit und Löhne, Arbeitsproduktivität, soziale Entwicklung des Teams, Schätzungen für die Verwendung von Mitteln zur Wirtschaftsförderung; 
• – Formen und Systeme von Löhnen und materiellen Anreizen; 
• – Methoden zur Bestimmung der Zahl der Arbeitnehmer
• – relevante Fragen des Handbuchs der Qualifikationsmerkmale von Arbeitnehmerberufen; 
• – das Verfahren zur Tarifierung von Arbeiten und Arbeitnehmern und zur Festlegung von Gehältern, Zulagen, Zulagen und Lohnkoeffizienten, Berechnung von Prämien; 
• – Methoden zur Abrechnung und Analyse von Arbeits- und Gehaltsindikatoren; 
• - Grundlagen der Produktionstechnik; 
• – die Möglichkeiten der Nutzung der Computertechnologie zur Berechnung und Abrechnung von Arbeits- und Gehaltsindikatoren, die Regeln für deren Funktionsweise
• – Arbeitsgesetzgebung; 

Arbeitsbedingungen:

Montag - Freitag

08:30 - 17:30

Aufgaben:

• Führt Arbeiten zur Verbesserung der Arbeitsorganisation, Lohnformen und -systeme durch Gehälter.
• Entwickelt Projekte langfristiger Jahrespläne für Arbeit und Löhne des Unternehmens und seiner Abteilungen
• Berechnet die Lohnfonds und die Anzahl der Mitarbeiter unter Berücksichtigung des Bedarfs am meisten rationelle Nutzung der Arbeitsressourcen
< li>Entwickelt Vorschriften zur Vergütung von Mitarbeitern, Bedingungen für materielle Anreize, zur Kombination von Berufen und Positionen, zur Erweiterung der Dienstleistungsbereiche und des Arbeitsvolumens mit dem Ziel, den Einsatz von Geräten zu verbessern und die Arbeitskosten zu senken Ausgaben.
• Erstellt Personallisten gemäß der genehmigten Führungsstruktur, Gehaltsplänen, Gehaltsfonds und geltenden Vorschriften und nimmt Änderungen daran aufgrund der Entstehung neuer Arten von Aktivitäten (Positionen) vor, die für die Marktwirtschaft charakteristisch sind .
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• Bestimmt die Höhe der Prämien auf der Grundlage der geltenden Vorschriften
• Kontrolliert die Einhaltung der Personaldisziplin, die Ausgaben des Lohnfonds, über die Richtigkeit der Festlegung von Berufsbezeichnungen, die Anwendung von Tarifsätzen und -bescheiden, Gehältern, Zulagen, Zulagen und Koeffizienten auf Löhne, über die Tarifierung von Arbeiten und die Festlegung von Besoldungsgruppen und Kategorien gemäß den Qualifikationsleitfäden sowie über die Einhaltung von Arbeits- und Ruhezeiten, arbeitsrechtlichen Normen
• Führt Aufzeichnungen über Arbeits- und Gehaltsindikatoren, analysiert sie und stellt die festgelegten zusammen Berichterstattung.
• Führt Arbeiten zur Erstellung, Pflege und Pflege einer Arbeits- und Gehaltsdatenbank durchGehälter, die Anzahl der Mitarbeiter, nimmt Änderungen an Referenz- und normativen Informationen vor, die während der Datenverarbeitung verwendet werden.
• Kennt, versteht und wendet aktuelle regulatorische Dokumente im Zusammenhang mit seiner Tätigkeit an.
• Kennt und erfüllt die Anforderungen der Regulierungsgesetze zum Arbeits- und Umweltschutz, hält sich an Normen, Methoden und Methoden zur sicheren Arbeitsausführung.