Arbeitsökonom in Lvivskiy onkologichniy regionalniy likuvalno-diagnostichniy centr, KNP LOR

Erfahrung als Ökonom in Gesundheitseinrichtungen erwünscht (kommunale gemeinnützige Unternehmen - Krankenhäuser)

Qualifikationsvoraussetzungen

Arbeitsökonom: vollständige oder grundlegende Hochschulausbildung im Bereich der Wirtschaftswissenschaften (Master-, Fach- oder Bachelor-Abschluss) und Fortbildung

1. für einen Master-Abschluss – keine Anforderungen an Berufserfahrung

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2. für für einen Spezialisten - mindestens 2 Jahre Berufserfahrung als Arbeitsökonom der Kategorie II;

3. für einen Bachelor - mindestens 3 Jahre Berufserfahrung als Arbeitsökonom.

Hauptaufgaben und Verantwortlichkeiten:

• Macht voll- Zeitpläne gemäß der genehmigten Führungsstruktur, Personalpläne Gehälter, Lohnfonds und aktuelle Vorschriften, nimmt Änderungen an ihnen aufgrund der Entstehung neuer Arten von Tätigkeiten (Positionen) vor, die für eine Marktwirtschaft charakteristisch sind.

• Kontrolliert die Einhaltung der Personaldisziplin, Fondsausgaben für Löhne, entsprechend der Richtigkeit der Festlegung von Berufsbezeichnungen, der Anwendung von Tarifsätzen und -bescheiden, Gehältern, Zulagen, Zulagen und Koeffizienten auf Löhne, entsprechend der Tarifierung Arbeiten und deren Festlegung in Übereinstimmung mit den Qualifikationsverzeichnissen der Besoldungsgruppen und Kategorien sowie in Übereinstimmung mit den Arbeits- und Ruhezeiten und den Normen der Arbeitsgesetzgebung.

• Führt Aufzeichnungen über die Arbeit und Gehaltsindikatoren, analysiert sie und bereitet die etablierte Berichterstattung vor.

• Beteiligt sich an der Entwicklung von Vorschriften zur Vergütung von Mitarbeitern, Bedingungen für die finanzielle Förderung von Mehrmaschinendiensten, Kombination von Berufen und Positionen, Erhöhung der Leistungsbereiche und des Leistungsvolumens arbeitet daran, die Nutzung der Ausrüstung zu verbessern und die Arbeitskosten zu senken.

• Berechnet die Anzahl der Mitarbeiter unter Berücksichtigung der Notwendigkeit einer möglichst rationellen Nutzung der Arbeitsressourcen und plant die Ausbildung von qualifiziertem Personal, meldet die festgelegten Indikatoren an die Unternehmensbereiche.< /p>

• Untersucht die Wirksamkeit der Anwendung aktueller Lohnformen und -systeme, materieller und moralischer Förderung, bereitet Vorschläge für deren Verbesserung vor.< /li>