L&D-Leiter in Ajax Systems

Treten Sie Ajax Systems bei, dem führenden Hersteller hochmoderner drahtloser Ajax-Sicherheitssysteme mit Smart-Home-Funktionen. Als Full-Cycle-Unternehmen sind wir stolz auf unsere Fähigkeit, Ideen durch Entwicklung und Massenproduktion in innovative Produkte umzusetzen.

Mit einem vielfältigen Sortiment von mehr als 135 Geräten schützt die Ajax-Reihe Räumlichkeiten vor Einbruch, Bränden und Überschwemmungen und bietet gleichzeitig eine nahtlose Kontrolle über Elektrogeräte. Unsere Lösungen haben uns Europas höchste Sicherheitsauszeichnungen eingebracht und unsere Position als vertrauenswürdiger Name in der Branche gefestigt.

Heute schützt Ajax mehr als 1.800.000 Benutzer in 170 Ländern weltweit. Während unser Unternehmen weiterhin floriert, sind wir ständig auf der Suche nach aktiven Personen, die unserem Team beitreten und zu unserem kontinuierlichen Wachstum beitragen.

Aufgaben:

• Implementieren Sie die Lernstrategie und den Jahresplan, die an den Geschäftszielen ausgerichtet sind.
• Arbeiten Sie mit Führungskräften und Stakeholdern zusammen, um eine Analyse des Schulungsbedarfs auf Unternehmens- und Teamebene nach Funktion und Rolle durchzuführen.
• Entwerfen, beschaffen oder kuratieren Sie Lernprogramme und -inhalte; Wählen Sie die Bereitstellungsmodalitäten.
• Überprüfen Sie den individuellen und organisatorischen Entwicklungsbedarf.
• Starten Sie Programme und überwachen Sie die Bereitstellungslogistik mit L&D-Spezialisten und HR-Partnern.
• Sorgen Sie für eine positive Lernerfahrung und klare Kommunikation.
• Stellen Sie L&D-Spezialisten ein, coachen und koordinieren Sie sie (sofern zutreffend).
• L&D-Budgets verwalten; Verhandeln Sie Verträge und verwalten Sie Lieferantenbeziehungen.
• Fungieren Sie als Hauptansprechpartner für Lernanfragen. Fördern Sie Akzeptanz und Engagement.
• Messen Sie die Wirkung des Lernens mit klaren Kennzahlen; Berichten Sie über Ergebnisse und nutzen Sie Daten zur Verbesserung.
• Überwachen Sie den Erfolg von Entwicklungsplänen und helfen Sie Mitarbeitern, das Beste aus Lernmöglichkeiten zu machen.
• Entwickeln Sie die Fähigkeiten des HR-Teams in Schulungen, bei denen L&D in der Personalabteilung angesiedelt ist.
• Seien Sie über neue Trends, Methoden und Techniken in der beruflichen Aus- und Weiterbildung auf dem Laufenden und verbessern Sie ständig die Lern- und Entwicklungsprozesse.

Anforderungen:

• 5+ Jahre Erfahrung in der Arbeit in einem L&D Manager? Schulungsleiter oder eine andere relevante Position (vorzugsweise IT-Unternehmen).
• Erhebliche Erfahrung mit effektiven Lern- und Entwicklungsmethoden sowie Tracking-Metriken.
• Erfahrung mit der Gestaltung von Learning Management System-Kursen ist von Vorteil, gute Kenntnisse von E-Learning-Plattformen und Quellen/Praktiken zum Lernen.
• Erfahrung im Projektmanagement und in der Budgetierung.
• Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten? mit einer guten Fähigkeit, Beziehungen zu Mitarbeitern und Lieferanten aufzubauen.
• Starke organisatorische Fähigkeiten mit geschäftsorientiertem Denken.
• Obere Mittelstufe Englisch.

Wir bieten:

• Möglichkeit, Ihre eigenen Prozesse und Best Practices zu entwickeln;
• Ein dynamisches Team, das in einer Null-Bullshit-Kultur arbeitet;
• Das Büro ist sicher, da es eine Bombe hat Unterkunft;
• Erstattung für externe Schulungen zur beruflichen Weiterentwicklung;
• Zu verwendendes Sicherheitssystem-Kit von Ajax;
• Offizielle Anstellung bei Diia City;
• Krankenversicherung;
• FlexibelArbeitsplan.