Junior-Recruiter / Sourcer in Ukrnet

Über uns
Wir sind ein ukrainisches Produkttechnologieunternehmen, das täglich umfangreiche digitale Dienste für Millionen von Benutzern erstellt. Unsere Produkte arbeiten in einer Umgebung mit hohen Anforderungen an Stabilität, Sicherheit und Benutzervertrauen.

Unsere wichtigsten Dienste:

• Newsfeed
• E-Mail-Service
• Wettervorhersage

Über die Rolle
Wir suchen einen Sourcer, der:

• auf LinkedIn, Telegram, auf Jobplattformen und anderen Kanälen nach „unseren“ Kandidaten sucht
• Mit Kandidaten kommunizieren: Schreiben Sie zuerst Nachrichten senden, Fragen beantworten, Kontakt pflegen
• eine Datenbank mit relevanten Profilen für technische und digitale Rollen aufbauen
• Interviews koordinieren: Termine vereinbaren, Teilnehmer erinnern, Feedback sammeln
• sukzessive in den gesamten Rekrutierungsprozess zusammen mit dem Head of People einbinden.

Dies ist eine Rolle für diejenigen, die systematisch in die Personalbeschaffung über den gesamten Zyklus einsteigen möchten und mit technischen Mitarbeitern arbeiten möchten Stellenangebote und werden Teil der systemischen Personalbeschaffung in einem Produktunternehmen.
Sie arbeiten direkt mit dem Head of People zusammen und werden nach und nach in die Personalbeschaffung über den gesamten Zyklus eingebunden, wobei der Schwerpunkt auf Sourcing, hochwertiger Kommunikation mit Kandidaten und dem Aufbau starker Pipelines liegt.

In dieser Rolle werden Sie:

• Suche nach Kandidaten über verschiedene Kanäle (LinkedIn, Jobbörsen, soziale Netzwerke etc.)
• Verarbeitung eingehender Bewerbungen und Pflege der Relevanz der Kandidatendatenbank im ATS
• Stellen Sie den ersten Kontakt mit Kandidaten her (Outreach, Follow-ups; wir entwickeln bei Bedarf gemeinsam Skripte)
• Bilden und pflegen Sie Pipelines für 3-5 offene Stellen im Gleichzeitig
• Veröffentlichen und begleiten Sie offene Stellen auf Jobbörsen usw.
• Koordinieren Sie Vorstellungsgespräche und sammeln Sie Feedback
• Geben Sie den Kandidaten zeitnahes und professionelles Feedback
• Nehmen Sie an der Profilprüfung und Kandidatenvalidierung teil
• Bauen Sie langfristige Talentpools auf und pflegen Sie Beziehungen zu Kandidaten
• Sie testen neue Kanäle, Tools und Sourcing-Techniken

Einstellungsprozess

1. Technisches Vorstellungsgespräch (mit Leiter)
2. Stellenangebot

Was Sie bekommen

• Kleines Team, hoch Autonomie und ein spürbarer Beitrag zum Ergebnis
• Mentoring-Unterstützung durch den Manager
• Budget für berufliche Weiterentwicklung (Kurse, Konferenzen, Bücher)
• Freiheit bei der Auswahl von Tools für die Beschaffung
• Flexibles Arbeitsformat: vollständig remote oder Büro/Hybrid (Kiew, Metro Demiivska)
• Probezeit: 3 Monate
• Bezahlter Urlaub: 20 Arbeitstage pro Jahr
• Krankheitsurlaub:
  • bis zu 10 Tage pro Jahr – 100 % Bezahlung
  • 11–20 Tage pro Jahr – 50 % Bezahlung
• Krankenversicherung nach der Probezeit
• Jährliche Überprüfung der Vergütung und der Kooperationsbedingungen
• Klarer Wachstumspfad zur Rolle des Personalvermittlers und Arbeit mit starken technischen Teams