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Junior Recruiter (Non IT) in GoIT
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GoIT
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Zusammenarbeit mit EPAM, IT Ukraine, Horizon Capital Investments ... Wir tragen seit 2014 zur Entwicklung des ukrainischen IT bei und planen nicht zu stoppen.> Deshalb erweitern wir jetzt den Befehl und suchen nach Junior Recruiter (Non IT), die die Vertriebs-/Kundenunterstützungsbefehle mit den coolsten Talenten stärkt. Schriftstil: normal; Textdekoration: Keine "> Über unsere Rekrutierung:
• Starke Teams bilden-wir finden perfekte Kandidaten, die ein wertvolles ukrainisches Bildungsprodukt schaffen. Schriftstil: normal; Textdekoration: Keine "> • Wir halten uns an Best Practices. Wir arbeiten nach internationalen Rekrutierungsstandards, verbessern Prozesse, optimieren den Trichter. • Schließen Sie die schwierigsten freien Stellenangebote von Masseneinstellungen an seltene Top-Executive-Positionen, wobei das Gleichgewicht zwischen Qualität und Geschwindigkeit aufrechterhalten wird. Schriftstil: normal; Textdekoration: Keine "> • Verwenden Sie moderne Technologien-Bemühungen, Begriff, AI-Lösungen, automatisieren Prozesse. • Wir entwickeln ein Team, das Schulungen von den besten Fachleuten durchführt, Wissen ausgetauscht, Fähigkeiten verbessern. 400; Schriftstil: normal; Textdekoration: Keine "> • Erstellen Sie starke Prozesse transparenter Kandidatenerfahrung, schnelles Feedback, personalisierter Ansatz. Schriftstil: normal; Textdekoration: Keine "> • Wir schätzen die Freiheit und fördern Initiativexperiment und finden die besten Lösungen. Schriftstil: normal; Textdekoration: Keine "> Wenn Sie in einem Team arbeiten möchten, das keine Angst vor ehrgeizigen Herausforderungen hat und tatsächlich die Entwicklung der ukrainischen Bildung zu uns zu uns hat!: 700; Schriftstil: normal; Textdekoration: Keine "> Dies stimmt genau überein, wenn Sie: Erfahrung von 1 Jahr Recruiter oder Sorcerer in Masymi (Call Center-Betreiber, Verkaufsleiter)
Erfahrung mit freien Stellen im Online-Geschäft
systematisch, Ausdauer, Ergebnisorientierung, Multitasking
Was werden Sie tun?0 0; Schriftstil: normal; Textdekoration: Keine "> Suche nach Kandidaten über Jobseiten, soziale Netzwerke, Überweisungsprogramme Kandidat Outrich Mass Outrich, Arbeiten mit Lebenslaufbasis Telefon- und Videointervalle, Bewertung der Motivation und Unternehmenskompetenzen Koordination und Unterstützung von Kandidaten in allen Phasen der Auswahl interne Kandidat, Informationen in Peopleforce Kommunikation mit dem Einstellungsmanager, Abstimmung von Kandidatenprofilen und Haltungsprioritäten Analyse von Suchkanälen, Testen neuer Ansätze Berichterstattung Beteiligung an Inhalten, die Kandidaten (Jobs Beschreibungen, soziale medizinische Wissenschaften) erstellen, Interaktion mit internen Arbeitnehmern im Empfehlungsprogramm Was bieten wir an: Anständige finanzielle Motivation Ihre SCIPS = Levels = Niveau der RF. Wir halten uns an diese Gleichung und überprüfen daher die finanzielle Motivation der Mitarbeiter jedes Jahr. Wenn Sie erwachsen werden, wachsen Ihre Position und Motivation mit Ihnen. Flexibler Arbeitsplan Voller Remout oder Büro mit Terrasse im Zentrum von Kiew mit ununterbrochenem Internet. Offizielle Beschäftigung, Urlaub und Krankenhaus, voll B mitUhgalt und legaler Sapport. Wir wählen sorgfältig Personen im Befehl goit eine angemessene Atmosphäre für Arbeit und Entwicklung , mangelnde hierarchische Kommunikation. Wir sind stolz darauf, dass 80% unserer Manager von linearen Mitarbeitern für Ihre Entwicklung gewachsen sind. ; Wie, prüfen wir, ob wir übereinstimmen? ;) Warten Sie auf Ihren Lebenslauf?
