Wichtig ! Relevant ab dem 14. Februar 2025, 1-monatige Firma-Bootcamp-Periode. bis zu 1 Million Benutzer pro Tag). Als Mitglied unseres ungefähr 20-Personen-Teams spielen Sie eine entscheidende Rolle in dieser neuen wachsenden Richtung. Die Kerngeschäftslogik ist bereits gut etabliert und fungiert nahtlos. Unser Hauptaugenmerk liegt auf einer benutzerdefinierten Webanwendung, Website und der Browser -Erweiterungsentwicklung. Wir haben auch eine gewisse Bekämpfung der Entwicklung von Mobilfunk/De
Wichtig ! Relevant ab dem 14. Februar 2025, 1-monatige Firma-Bootcamp-Periode. bis zu 1 Million Benutzer pro Tag). Als Mitglied unseres ungefähr 20-Personen-Teams spielen Sie eine entscheidende Rolle in dieser neuen wachsenden Richtung. Die Kerngeschäftslogik ist bereits gut etabliert und fungiert nahtlos. Unser Hauptaugenmerk liegt auf einer benutzerdefinierten Webanwendung, Website und der Browser -Erweiterungsentwicklung. Wir haben auch eine gewisse Bekämpfung der Entwicklung von Mobilfunk/Desktop -Apps. Wir sind ein europäisches Unternehmen mit Entwicklungsbüros in der Ukraine. Wir arbeiten nur mit Kunden aus westlichen Grafschaften: USA, EU, Australien usw. Wir arbeiten nicht mit CIS -Ländern zusammen (wir haben auch keine Kunden in der Ukraine). Aus diesem Grund ist ein grundlegendes englisches Wissen erforderlich. als Migration der verbleibenden Teile des Dienstes von Heroku nach AWS/GCP. Darüber hinaus gibt es mehrere andere Projekte, bei denen Sie auch in Zukunft einen Beitrag leisten können.
Warum wir neue Teammitglieder suchen:
Aufgrund des Wachstums unseres Unternehmens und des erfolgreichen Abschlusses neuer Verträge für das Jahr 2025 suchen wir aktiv nach talentierten und motivierten Fachleuten, die bereit sind, sich unserem Team anzuschließen. Derzeit ist 1 Leerstand geöffnet.
Testzuweisung
- Die freie Stelle beinhaltet eine Testzuordnung als einen Schritt im Einstellungsprozess. Es ist ziemlich einfach - nur um Ihre Fähigkeiten zu testen.
- Das Unternehmen kann den Antragstellern nach eigenem Ermessen nicht den Grund für abgelehnte und technische Details des abgeschlossenen Tests liefern.
- Sobald der Kandidat in die 3. Stufe des Interviews gelangt ist, hat er die Möglichkeit, von einem technischen Spezialisten in Bezug auf Ihre Testaufgabe Feedback zu erhalten, einschließlich technischer Details.
- Link zur Testzuweisung: https://drive.google.com/file/d/17vfaacmmz0ioelvdgiluiirktu-n5gqh/view
unsere Arbeitsbedingungen
- Unsere Büros sind gut für Stromausfälle ausgestattet: Benzingenerator, ECOFLOW DELTA Tragbares Kraftwerk bietet Strom für Geräte und Standby -Blitz, Glasfaser -Internetanbieter, Starlink, bietet Zugang zum Internet;
- Erster Monat wird ein bezahlter Unternehmensbootcamp sein;
- BOOTCAMP -Zeitraum für Unternehmen, die als feste monatliche Zahlung in uah;
gezahlt wurden
- Immer stabil und pünktlich Gehalt;
- Wir arbeiten offiziell (privater Unternehmer nach Vertrag);
- Gehalt wird in $/h mit einer Ladung von 160 bis 200 oder sogar mehr Stunden pro Monat berechnet (alle ausgegebenen Zeit werden gezahlt);
- Zusätzlich: Das Unternehmen zahlt die Bank als 75% aus Rate und Fuckup als 50% aus dem Zinssatz;
- Überarbeitung des Stundensatzes alle sechs Monate bis zu +50% (gemäß den Vorschriften des Unternehmens);
- vierteljährlicher Bonus, Projektleistung basiert;
- Englischunterricht 2 Mal pro Woche (Gruppen von TWO Menschen nach Arbeitszeiten);
- MacBook Pro 14/16, 4K Monitor, Stand, Maus, Tastatur, Kopfhörer, bequemer Stuhl, T-Shirt des Unternehmens und Becher;
- Arbeitstag von 8:00 bis 17:00 Uhr (der Plan für den Tag wird bei der Stand-up-Sitzung erstellt und muss innerhalb des Tages gemäß den Kontrollpunkten erreicht werden. Nach der Annahme der Arbeit PM schließt den Arbeitstag ab);
- Frühstück, Mittagessen und andere Dinge in der Küche auf Kosten der Gesellschaft (Kaffee, Tee, Kekse, Süßigkeiten, Joghurt und Getränke im Kühlschrank);
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- Arbeit in einem von 3 unseren Büros (5-15 Minuten zu Fuß von der U-Bahn-Station entfernt):
- к1 (м) pozniaky
- к3 (м) tarasa shevchenko
- к4 (м) osokorky
Anforderungen
- 2+ Jahre Erfahrung als DevOps / SRE / Build Engineer / usw. Ähnliche Infrastrukturrolle; < / li>
- Erfahrung mit AWS- oder GCP -Cloud -Anbieter;
- Erfahrung mit Terraform-, Docker- und Python -Skripten;
- Erfahrung in der Erstellung von CI/CD -Pipelines, vorzugsweise mit Bitbucket -Pipelines;
- starkes Interesse an Infrastruktur und DevOps/SRE -Kultur;
- Gutes Verständnis von CI/CD- und IAAC -Paradigmen;
- Starkes Verständnis der Codeversioning -Tools (GIT);
- Leidenschaft für Software -Engineering, Lernen und kontinuierliche Verbesserung;
- Eigentümermentalität;
- Ausgezeichnete Fähigkeiten zur Problemlösung und die Fähigkeit, in einer kollaborativen Umgebung zu arbeiten;
- Out-of-the-Box-Denken.
Zusätzliche Fähigkeiten (schön haben)
- Erfahrung mit Windows und iOS/Android -Apps Build Pipelines ist ein großer Plus ;
- Erfahrung in der Softwareentwicklung;
- Erfahrung mit digitalem Ozean, Heroku oder anderen Cloud -Anbietern;
- Erfahrung mit Terraagrunt oder anderen IAAC -Tools;
- Erfahrung mit Kubernetes, Docker Swarm, AWS ECS;
- Erfahrung in der Netzwerkplanung (CIDR -Berechnung, Routing, VPN);
- Erfahrung mit Firewalls, Netzwerksicherheit;
- Sre Mindset.
Möglichkeiten/Vorteile
- Persönliche Entwicklung: Mitarbeiter entwickeln ihren persönlichen Entwicklungsplan (PDP) und konzentrieren sich auf Fähigkeiten und Wissensverbesserung;
- Regelmäßige Gehaltsüberprüfung: Die Gehälter werden zweineigenig auf der Grundlage von PDP -Errungenschaften und anderen Leistungsindikatoren überprüft.
- Konzentrieren Sie sich auf Infrastruktur/DevOps Technologies Lernen: Besonderer Schwerpunkt auf Lernen und Verbesserung der Kompetenzen in der Infrastruktur/DevOps/SRE -Feldern;
- Teamunterstützung und Zusammenarbeit: Arbeiten Sie mit erfahrenen Kollegen und Projektmanagern zusammen, die Anleitung und Unterstützung bei komplexen Aufgaben bieten.
- Technisch versierte PMS, die Aufgabenzersetzung durchführen und wissen, wie man sowohl mit dem Kunden als auch mit den Entwicklern zusammenarbeitet. Kein gebrochenes Telefonspiel und keine Schätzungen von oben;
- Code Review: Obligatorische Peer -Code -Überprüfung, effiziente QA -Prozess- und Aufgabenakzeptanzverfahren;
- Neue Technologien lernen: Die Mitarbeiter werden ermutigt, systematisch neue Technologien in den Bereichen zu erforschen und zu lernen, die für ihre Rollen relevant sind.
- Kanban -Methodik für das Taskmanagement: Das Unternehmen verwendet «SCRumban »(unser eigener Geschmack von Kanban -System mit Scrum -Elementen) für eine effektive Planung und Ausführung täglicher Aufgaben.