Junior Lead Generation Specialist (LinkedIn Outreach) in Cleveroad Inc.

Cleveroad sucht einen Junior Lead Generation Specialist für das Marketing-Team. 
Eine Rolle für diejenigen, die sich für B2B-Kommunikation, Outbound auf LinkedIn und systematische Arbeit mit Leads interessieren.

Wir gewinnen KMU-Kunden in den Geschäftsbereichen Gesundheitswesen, FinTech und EdTech durch strukturierte Arbeit mit der LinkedIn-Zielgruppe: von der Recherche bis zur konsequenten Nachverfolgung und Aufzeichnung der Ergebnisse. Zu Beginn bieten wir strukturiertes Onboarding, Vorlagen und Mentor-Unterstützung.

Ihre Hauptaufgaben

• Suchen Sie potenzielle Kunden in LinkedIn (Sales Navigator) nach den vorgegebenen Kriterien (ICP). Schriftstil: keine keine">Ordnung im CRM beibehalten

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  Testen Sie gemeinsam mit dem Marketing-Team Botschaften und Ansätze und verbessern Sie den Lead-Generierungsprozess.

Wir erwarten von Ihnen

• Geschriebenes Englisch ab Mittelstufe.

• Fähigkeit, mit sich wiederholenden Aufgaben zu arbeiten.

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  Ein grundlegendes Verständnis der FunktionsweiseIT-Produktentwicklungs-/Dienstleistungsunternehmen.

• Fähigkeiten im Finden und Analysieren von Informationen.

• Sie können es gerne verwendenGoogle Sheets / Excel (Grundformeln, Filter, Sortierung).

• Verwendbarkeit KI-Tools für die Recherche und Vorbereitung von Textentwürfen ist von Vorteil.

Wäre von Vorteil

• Erfahrung in Outreach / SDR / Lead Research (sogar ein wenig).

• CRM-Erfahrung.

• Interesse an Gesundheitswesen / FinTech / EdTech.

Wie wir das Ergebnis bewerten

• Qualität der ausgewählten Kontakte unter ICP

• Qualität der schriftlichen Kommunikation und Regelmäßigkeit der Nachbereitung.

• Konformität mit dem Prozess und der Geschwindigkeit des Lernens.
  

Warum wir

• Mentoring durch einen erfahrenen Kollegen und strukturiertes Onboarding.

• Teamunterstützung in allen Phasen.

• Die Fähigkeit, Prozesse zu beeinflussen und Ideen vorzuschlagen.

• Kommunikation mit Kunden aus den USA, Europa und Australien.

• Hybrides Arbeitsformat (Büro/Remote).

• Regelmäßige Überprüfung des Gehaltsniveaus (abhängig vom Fortschritt und der Leistung der KPIs).

• Vergütung für professionelle Kurse und Zertifizierungen.

• Bezahlter Urlaub, Krankheitsurlaub und freier Tag.

Interviewprozess:

1. Interview mit einem Personalvermittler

2. Testaufgabe

3. Technisches Interview mit Ice

4. Angebot

Warum Cleveroad?

Cleveroad arbeitet mit internationalen Kunden zusammen und verfügt über starke Expertenteams mit einer klaren Interaktion zwischen Marketing und Vertrieb. Für Neueinsteiger in die Lead-Generierung bieten wir einen strukturierten Einstieg: Onboarding, Mentor-Unterstützung, Vorlagen und regelmäßiges Feedback, um schnell zu einem sicheren Ergebnis zu gelangen.