Junior-HR-Spezialist bei Capco Polen in Capco Poland

Capco ist eine globale Technologie- und Managementberatung, die sich darauf spezialisiert hat, die digitale Transformation in der gesamten Finanzdienstleistungsbranche voranzutreiben. Es liegt uns am Herzen, unseren Kunden zum Erfolg in einer sich ständig verändernden Branche zu verhelfen. Der Beitritt zu Capco bedeutet, einer Organisation beizutreten, die sich für ein integratives Arbeitsumfeld einsetzt, in dem Sie zu #BeYourselfAtWork ermutigt werden. Wir feiern Individualität und sind uns bewusst, dass Vielfalt und Inklusion in allen Formen entscheidend für den Erfolg sind. Es ist uns wichtig, dass wir so vielfältige Talente wie möglich rekrutieren und weiterentwickeln, und wir glauben, dass jeder etwas anderes mitbringt – deshalb würden wir gerne wissen, was Sie von anderen unterscheidet. Solche Unterschiede können bedeuten, dass wir Änderungen an unserem Prozess vornehmen müssen, um Ihnen die bestmögliche Plattform für Ihren Erfolg zu bieten, und wir gehen gerne auf alle angemessenen Anpassungen ein, die Sie benötigen. Den Abschnitt, in dem Sie uns diese mitteilen können, finden Sie am Ende Ihres Bewerbungsformulars. Sie können dies aber auch jederzeit direkt Ihrem Personalvermittler mitteilen, der Ihnen gerne weiterhilft. Darüber hinaus sind wir: Experten für Bank- und Zahlungsverkehr, Kapitalmärkte, Vermögens- und Vermögensverwaltung. Wir konzentrieren uns auf die Aufrechterhaltung unserer flexiblen, agilen und unternehmerischen Kultur. Wir sind bestrebt, unser Geschäft auszubauen und die besten Talente einzustellen, die uns dabei helfen, dieses Ziel zu erreichen. WARUM CAPCO BEITRETEN? Arbeitsvertrag Möglichkeit, aus der Ferne zu arbeiten (3 Tage Büro / 2 Tage Homeoffice) Tägliche Englischkenntnisse, hauptsächlich im Kontakt mit ausländischen Stakeholdern und Kollegen. Mehrere Leistungspakete für Mitarbeiter (MyBenefit Cafeteria, private medizinische Versorgung, Lebensversicherung). Zugang zu über 3.000 Unternehmen Kursplattform (Udemy) Zugriff auf die erforderliche IT-Ausrüstung Bezahltes Empfehlungsprogramm Fortlaufende Lernmöglichkeiten, die Ihnen helfen, neue Fähigkeiten zu erwerben oder vorhandenes Fachwissen zu vertiefen Teil des Kernteams sein, das sich auf das Wachstum der polnischen Geschäftseinheit konzentriert Eine flache, nicht hierarchische Struktur, die das tut ermöglichen es Ihnen, mit Seniorpartnern und direkt mit Kunden zusammenzuarbeiten. Eine Arbeitskultur, die auf Innovation und die Schaffung dauerhafter Werte für unsere Kunden und Mitarbeiter ausgerichtet ist. Klingt interessant? Bitte bewerben Sie sich mit Ihrem aktualisierten Lebenslauf auf Englisch.** SCHRITTE DES REKRUTIERUNGSPROZESSES** Screening-Gespräch mit dem Personalvermittler. Interview mit dem Einstellungsmanager von Capco. Culture Fit mit HR-Leiter. Feedback/Angebot. FÄHIGKEITEN UND ERFAHRUNGEN, DIE SIE BENÖTIGEN, UM DIE ARBEIT ZU ERledigen: Universitätsabschluss (oder in Vorbereitung) in Wirtschaftswissenschaften, Personalmanagement oder einem verwandten Bereich. Mindestens ein Jahr Berufserfahrung im Bereich Personaladministration. Grundkenntnisse des Arbeitsrechts, der Sozialversicherung und der Einkommensteuervorschriften. Kenntnisse in der MS Office Suite. Gute Englischkenntnisse (mindestens B2-Niveau). Proaktiv mit ausgeprägten Organisations- und Zeitmanagementfähigkeiten. Hohe Liebe zum Detail und Zuverlässigkeit. Der Abschluss von Personal- und Gehaltsabrechnungskursen wäre von Vorteil. Capco ist eine globale Technologie- und Managementberatung, die sich darauf spezialisiert hat, die digitale Transformation in der gesamten Finanzdienstleistungsbranche voranzutreiben. Es liegt uns am Herzen, unseren Kunden zum Erfolg in einer sich ständig verändernden Branche zu verhelfen. Bei Capco einzutreten bedeutet, einer Organisation beizutreten, die sich für ein integratives Arbeitsumfeld einsetzt, in dem SieWir werden ermutigt, #BeYourselfAtWork zu sein. Wir feiern Individualität und sind uns bewusst, dass Vielfalt und Inklusion in allen Formen entscheidend für den Erfolg sind. Es ist uns wichtig, dass wir so vielfältige Talente wie möglich rekrutieren und weiterentwickeln, und wir glauben, dass jeder etwas anderes mitbringt – deshalb würden wir gerne wissen, was Sie von anderen unterscheidet. Solche Unterschiede können bedeuten, dass wir Änderungen an unserem Prozess vornehmen müssen, um Ihnen die bestmögliche Plattform für Ihren Erfolg zu bieten, und wir gehen gerne auf alle angemessenen Anpassungen ein, die Sie benötigen. Den Abschnitt, in dem Sie uns diese mitteilen können, finden Sie am Ende Ihres Bewerbungsformulars. Sie können dies aber auch jederzeit direkt Ihrem Personalvermittler mitteilen, der Ihnen gerne weiterhilft. Darüber hinaus sind wir: Experten für Bank- und Zahlungsverkehr, Kapitalmärkte, Vermögens- und Vermögensverwaltung. Wir konzentrieren uns auf die Aufrechterhaltung unserer flexiblen, agilen und unternehmerischen Kultur. Wir sind bestrebt, unser Geschäft auszubauen und die besten Talente einzustellen, die uns dabei helfen, dieses Ziel zu erreichen. WARUM CAPCO BEITRETEN? Arbeitsvertrag Möglichkeit, aus der Ferne zu arbeiten (3 Tage Büro / 2 Tage Homeoffice) Tägliche Englischkenntnisse, hauptsächlich im Kontakt mit ausländischen Stakeholdern und Kollegen. Mehrere Leistungspakete für Mitarbeiter (MyBenefit Cafeteria, private medizinische Versorgung, Lebensversicherung). Zugang zu über 3.000 Unternehmen Kursplattform (Udemy) Zugriff auf die erforderliche IT-Ausrüstung Bezahltes Empfehlungsprogramm Fortlaufende Lernmöglichkeiten, die Ihnen helfen, neue Fähigkeiten zu erwerben oder vorhandenes Fachwissen zu vertiefen Teil des Kernteams sein, das sich auf das Wachstum der polnischen Geschäftseinheit konzentriert Eine flache, nicht hierarchische Struktur, die das tut ermöglichen es Ihnen, mit Seniorpartnern und direkt mit Kunden zusammenzuarbeiten. Eine Arbeitskultur, die auf Innovation und die Schaffung dauerhafter Werte für unsere Kunden und Mitarbeiter ausgerichtet ist. Klingt interessant? Bitte bewerben Sie sich mit Ihrem aktualisierten Lebenslauf auf Englisch.** SCHRITTE DES REKRUTIERUNGSPROZESSES** Screening-Gespräch mit dem Personalvermittler. Interview mit dem Einstellungsmanager von Capco. Culture Fit mit HR-Leiter. Feedback/Angebot. ,[Koordinierung des HR-Dokumenten-Workflows, einschließlich Unterstützung bei der Dokumentenzusammenstellung und Überprüfung der Richtigkeit., Planung und Erleichterung reibungsloser Onboarding-Prozesse für neue Mitarbeiter. , Pflege von Mitarbeiter- und Auftragnehmerakten, Berechnung von Urlaubstagen und Sicherstellung der Einhaltung von ärztlichen Attesten und Sicherheitsschulungen., Unterstützung bei der Lohn- und Gehaltsabrechnung und der Verwaltung von Sozialleistungen., Bereitstellung von Unterstützung für Senior HR Generalist., Zu Ihren typischen Aufgaben gehören die Erstellung persönlicher Unterlagen und die Führung von Mitarbeitern „ und Auftragnehmerakten, Urlaubsberechnung, Überprüfung der Gültigkeit von ärztlichen Attesten und Arbeitsschutzschulungen, Eingabe von Mitarbeiterdaten in das interne System, Erstellung von Berichten und Personalabrechnungen.] Anforderungen: MS Office, Arbeitsrecht, Sozialversicherung, Einkommensteuervorschriften, Organisationsfähigkeiten, Zeitmanagementfähigkeiten, Personalwesen, Gehaltsabrechnung. Zusätzlich: Sportabonnement, Schulungsbudget, private Krankenversicherung, flache Struktur, internationale Projekte, Versicherungen, Empfehlungsprogramm.