Junior Digital Merchandiser mit Deutsch in eStoreLabs

Verantwortlichkeiten: Sich um die Sichtbarkeit der Produkte auf den Websites der Online-Händler kümmern, den Inhalt hochladen und korrigieren. Mitwirkung und Überwachung der Übersetzungen der Inhaltsproduktion, Korrekturlesen, Überprüfung, ob der Inhalt korrekt ist und den Anforderungen des jeweiligen Online-Händlers entspricht (sowohl Grafiken als auch Text). wie ordnungsgemäß optimiertKontinuierliche Kompetenzverbesserung und Kennenlernen von E-Commerce-TrendsForschung, Audits, Wettbewerbsanalyse, ÄnderungsempfehlungenTäglicher Kontakt mit dem Kunden und den E-Händlern - Teilnahme an Statusmeetings oder internen Anrufen. Kreative Lösung von E-Commerce-Problemen mit der Unterstützung erfahrenerer Kollegen. Zusammenarbeit mit einem Team von Spezialisten, die sich gegenseitig unterstützen. Schaffung eines freundlichen und spannenden Arbeitsplatzes. Anforderungen. Mindestens 1 Jahr Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Kunden. - Kundenfreundliche Einstellung und Professionalität, hohes persönliches Niveau Kultur- und Kommunikationsfähigkeiten, Fähigkeit, mit schwierigen Situationen umzugehen/zu lösen. Erste Erfahrung im digitalen Bereich min. 1 Jahr Positive Einstellung und ProblemlösungsmentalitätGenauigkeit und Liebe zum DetailTeamplayer mit Verantwortungsbewusstsein für die übertragenen Aufgaben Excel-Kenntnisse (mittleres Niveau) Durchsetzungsvermögen und Mut bei der Präsentation Ihrer IdeenInteressen und Entwicklungsbereitschaft in der E-Commerce-BrancheEnglisch- und Deutschniveau auf B2+/C1-NiveauWir bieten eine Zusammenarbeit auf der Grundlage eines B2B-Vertrags oder eines Dienstleistungsvertrags über die professionelle Deel-Plattform für internationale Zusammenarbeit an. 26 bezahlte freie Tage vom Dienst Bereitstellung plus Feiertage als bezahlte freie Tage. Gelegenheit, mit internationalen Marken zusammenzuarbeiten und an spannenden globalen Projekten teilzunehmen. Spannendes und freundliches Arbeitsumfeld. Arbeiten in einem internationalen Team ohne starre Unternehmensregeln. Schulung im E-Commerce und Entwicklungsmöglichkeiten. Jährlicher Leistungsbonus oder Gehaltserhöhung. Was Sie im Rekrutierungsprozess erwarten können. Schritt 1 Analyse der eingegangenen Bewerbungen (Lebensläufe) – in dieser Phase wählen wir die Lebensläufe aus, die die meisten der im Angebot angegebenen Merkmale abdecken, und kontaktieren dann ausgewählte Kandidaten. Schritt 2: Einstellungsgespräch mit der Personalabteilung (Videocall)Schritt 3 Einstellungsgespräch mit TeamleiterSchritt 4 Aufgabenvorbereitung und PräsentationWir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Mehr anzeigen Weniger anzeigen Посадовий рівень Базовий рівень Typ зайнятості Erster Robotertag Weitere Informationen Marketing und Verkauf Galuzi Unternehmensberatung und -beratung