Junior-Liefermanager in TapOK

Die Rolle des Liefermanagers besteht darin, die Koordination zwischen dem Kunden und dem Projekt sicherzustellen Team, Kontrolle der täglichen Aktivitäten des Teams Zu den Aufgaben gehören: Verantwortung für die Gestaltung des Arbeitsumfangs, die Verwaltung von Prozessen und die Gewährleistung einer zeitnahen und qualitativ hochwertigen Veröffentlichung von Werbematerialien. Täglich mit dem Team arbeiten, Aufgaben formulieren, Fortschritte messen und die Qualität der Umsetzung kontrollieren. Wir erwarten Beteiligung und Verständnis sowohl für die Produkt- als auch für die technischen Aspekte des Projekts.

Obov'-Links:

1. Koordination. Aufgaben annehmen, Aufgaben unter den Ausführenden verteilen, Ausführung überwachen. Synchronisieren Sie Pläne mit dem Teamleiter, um ein gemeinsames Verständnis von Aufgaben und/oder Planänderungen sicherzustellen.
2. Kommunikation. Klären Sie die Details der Aufgabe mit dem Kunden, übertragen Sie alle notwendigen Informationen an die Entwickler, synchronisieren Sie Änderungen im gelieferten TOR.
3. Auslastungsplanung. Ermitteln Sie die tatsächliche Auslastung der Entwicklungsabteilung, verstehen Sie Engpässe, verwalten Sie Risiken.
4. Qualitätsmanagement. Zur Überwachung der Qualität der Ausführung der zugewiesenen Aufgaben. Lösen Sie auftretende Probleme umgehend.
5. Erstellen von Berichten. Stellen Sie dem Management regelmäßig Berichte über die geleistete Arbeit zur Verfügung.
6. Effektive Führung des Entwicklungsteams.

Fähigkeiten und Fertigkeiten:< /strong >

• Erfahrung und Verständnis des Entwicklungsprozesses, der Rollen, ihrer Interaktion, Projektmanagementmethoden
• Entscheidungsfähigkeit Konflikte
• Unabhängigkeit, Initiative und Verantwortung
• Verständnis für das Win-Win-Konzept und der Wunsch, in diesem Format zu arbeiten
• ausgezeichnete Kommunikations- und Argumentationsfähigkeiten
< li>hohes Maß an Selbstorganisation und Arbeitsablauforganisation.

Wird ein Plus sein :

• Erfahrung oder Verständnis im Bereich Qualitätssicherung
• über Mentoring- und Mentoring-Fähigkeiten verfügen
• Erfahrung in der Entwicklung von Verkaufs-Landingpages oder kommerzielle Websites
• Erfahrung in der Arbeit als Projektmanager
• Erfahrung in der Arbeit mit Produktteams.

Vorteile für Firmenmitarbeiter:

• Jährliche Gehaltsüberprüfung.
  Wir überprüfen das Gehalt entsprechend den Marktbedingungen und individuellen Leistungen.
• Flexibler Arbeitsplan.
  Wählen Sie einen bequemen Arbeitsplan: Beginnen Sie Ihren Tag zwischen 8:00 und 11:00 Uhr und beenden Sie es zwischen 17:00 und 20:00 Uhr, um das Gleichgewicht zu findenzwischen Arbeit und Privatleben.
• Bezahlter Urlaub und Krankheitstage.
  20 Arbeitstage bezahlter Urlaub pro Jahr.
  Bezahlte Krankheitstage, um Ihre Gesundheit und Ihr Wohlbefinden zu gewährleisten.
• Zusätzliche bezahlte freie Tage.
  1 freier Tag pro Jahr zu Ehren Ihres Tages Geburt oder Geburtstag eines Familienmitglieds.
  3 Tage zusätzlicher Urlaub im Falle der Geburt eines Kindes, der Heirat oder des Verlusts eines nahen Verwandten.
• Berufliche Weiterentwicklung.
• Berufliche Weiterentwicklung.
  Wir unterstützen die berufliche Weiterentwicklung, indem wir 50 % bis 100 % der Schulungskosten erstatten sowie Zugang zu Webinaren und Schulungen aus der Wissensdatenbank des Unternehmens.
• Sprachtrainingsvergütung.
  Für diejenigen, die Fremdsprachen am Arbeitsplatz verwenden (Englisch, Ukrainisch, Italienisch, Deutsch, Spanisch), erstatten wir die Kosten für das Sprachtraining und helfen so, ihre Fähigkeiten zu verbessern.
• Vergütung für Sport.
  Gesundheit und ein aktiver Lebensstil stehen im Vordergrund. Wir erstatten teilweise die Sportausgaben.
• Firmenveranstaltungen.
  Sie haben die Möglichkeit, an Firmenveranstaltungen teilzunehmen, die zur Gestaltung beitragen Zusammenhaltende und motivierte Teams.

Phasen unserer Kommunikation:

1. Senden Sie einen aktuellen Lebenslauf mit einem Kommentar zu den ZP-Erwartungen.
2. HR-Interview.
3. Interview mit dem Einstellungsmanager.< /li> >