IT-Recruiter in EPAM Systems

Wir sind auf der Suche nach einem dynamischen IT-Recruiter für den mittleren IT-Bereich, der unser Remote-Team verstärkt und die Verantwortung für den gesamten Rekrutierungslebenszyklus übernimmt. Wenn Sie über ein tiefes Verständnis von IT-Rollen verfügen, sich in der Kandidatenbewertung auszeichnen und sich in verschiedenen IT-Märkten gut zurechtfinden, laden wir Sie ein, sich uns anzuschließen. Diese Position erfordert eine enge Zusammenarbeit mit unserem Talent Acquisition-Team, Geschäftsinteressengruppen und Kandidaten, um einen optimierten Rekrutierungsprozess bereitzustellen, der erstklassige Talente für unser Unternehmen sichert. Verantwortlichkeiten: Arbeiten Sie eng mit verschiedenen Interessengruppen zusammen, einschließlich Geschäftsbereichen und dem Personalteam, um Prioritäten zu ermitteln und zu priorisieren Rekrutierungsbedarf: Bauen Sie eine solide Kandidatenliste für eine Vielzahl technischer Rollen auf. Beaufsichtigen Sie den Rekrutierungsprozess vom ersten Kontakt bis zur Veröffentlichung des Stellenangebots. Stärken Sie das Employer Branding des Unternehmens, um Spitzenkandidaten anzuziehen. Stellen Sie Projekt- und Geschäftsteams gründlich geprüfte Kandidaten zur Verfügung und bieten Sie Einblicke, die sie bei deren Auswahl unterstützen. Unterstützen Sie das Talent Akquisitionsteam durch Zusammenstellen wesentlicher Rekrutierungskennzahlen und -berichte. Beteiligen Sie sich an Bemühungen zur Verfeinerung und Verbesserung der Rekrutierungsmethodik. Fungieren Sie als Botschafter des Unternehmens bei verschiedenen Employer-Branding-Veranstaltungen wie Tech Talks, Jobmessen und Konferenzen, um Rekrutierungsinitiativen zu unterstützen. Anforderungen. Mindestens 2 Jahre Erfahrung in der IT Rekrutierung, wobei ein Hintergrund sowohl in Agentur- als auch in internen Umgebungen von Vorteil ist. Kompetenz in der Verwaltung des gesamten Spektrums von Rekrutierungsaufgaben, von der Kandidatensuche bis zur Ausweitung von Stellenangeboten. Nachgewiesene Fähigkeit, effektiv mit internen Teams oder Agenturkunden zusammenzuarbeiten, Prioritäten zu verwalten und Eskalationen effizient zu bewältigen. Kompetenz in der Personalbeschaffung Verschiedene Strategien zur Kandidatenbeschaffung, einschließlich der Nutzung von HR-/Rekrutierungsdatenbanken und Social-Media-Plattformen wie LinkedIn. Sie verpflichten sich, während des gesamten Rekrutierungszyklus herausragenden Service zu bieten. Sie sind mit der Abwicklung aller Verwaltungsfunktionen innerhalb eines Bewerber-Tracking-Systems (ATS) vertraut. Unabhängig und motiviert, in der Lage, selbständig hervorragende Leistungen zu erbringen innerhalb einer Teamumgebung. Hervorragende organisatorische Fähigkeiten, in der Lage, Aufgaben effektiv zu multitasken und zu priorisieren. Detailorientiert mit einem methodischen Ansatz zur Aufgabenverwaltung. Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift auf B2-Niveau oder höher, um eine effektive Kommunikation zu gewährleisten. Schön zu haben. Vertrautheit mit Nischentechnologien oder spezialisierten IT-Bereichen für Zielgruppen KandidatenengagementErfahrung im Einsatz fortschrittlicher Rekrutierungstools oder -plattformen zur Verbesserung der Kandidatensuche und -bewertungTeilnahme an kreativen Employer-Branding-Initiativen, die über traditionelle Veranstaltungen hinausgehen und Innovationen bei der Gewinnung von Top-Talenten zeigenWir bieten eine freiwillige Krankenversicherung für Sie (100 % versichert) und Ihre Familie (mit Firmenrabatt)Individuell Sitzungen mit professionellen Psychologen und TrainernKostenlose Firmensport- und WellnessprogrammeBezahlte AuszeitKostenlose lizenzierte SoftwareUmzugs- und MobilitätsprogrammeFlexible und hybride ArbeitsmöglichkeitenZugang zu Soft-Skills-Schulungen in allgemeiner Kommunikation, Präsentieren und öffentlichem Reden, Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion (DEI), kulturelle Intelligenz, Selbstproduktivität , Wohlbefinden undd mehr. Unbegrenzter Zugriff auf die LinkedIn-Lernbibliothek, einschließlich über 22.000 Kursen. Über 20 Sprachkurse. Zugriff auf interne Lernplattformen, die EPAM-Universität und eine breite Palette an professionellen Communities und Kompetenzzentren. Weiterbildungs-, Umschulungs- und Zertifizierungskurse. Kompetenzberatungsdienst Mehr anzeigen Weniger anzeigen Positionsebene Assistent Art der Beschäftigung Vollzeit Arbeitspflichten Personalmanagement, Verwaltung und Geschäftsentwicklung Branchen Softwareentwicklung, IT-Dienstleistungen und IT-Beratung und Technologie, Information und Internet