Praktikant/Junior Recruiter (Marketing) in Netpeak

Möchten Sie eine Karriere als Personalvermittler in der IT aufbauen? Dann steigen Sie bei der Netpeak Group ein!

Bei uns können Sie Ihre Recruiting-Fähigkeiten über den gesamten Zyklus hinweg verfeinern Vielfältige Jobs: vom PPC-Spezialisten bis zum Entwickler, Abteilungsleiter und anderen Spezialisten für digitales Marketing.

Bei der Netpeak Group Sie werden eine neue Erfahrung in einer kompetenten Personalbeschaffungsabteilung machen, denn wir beantworten immer alle Fragen und sorgen für eine schnelle Kommunikation und Entscheidungsfindung. In unserem ATS-System sind mehr als 70.000 Spezialisten tätig. Wir haben ein flexibles Management – ​​wir testen ständig neue Arbeitsmethoden, automatisieren Prozesse und sind offen für Mitarbeiterinitiativen. In dieser Position haben Sie einen großen Spielraum für Ihre neuen Ideen, die wir unterstützen.

Unsere Erwartungen an den Kandidaten:

1. Erfahrung als Personalvermittler (Erfahrung mit Marketing). offene Stellen).
2. Kenntnisse in der Booleschen/Röntgensuche, Kenntnisse in Programmen zur Suche, Automatisierung und Stellenanalyse.
3. Erfahrung in der Durchführung von Vorstellungsgesprächen, Kenntnisse in verschiedenen Methoden der Kompetenzüberprüfung.
4. Beherrschung von Google Spreadsheets, CRM/ATS-System.
5. Literaturkenntnisse, Verständnis der Grundlagen des Textens und die Fähigkeit, dieses Wissen in der Praxis anzuwenden.
6. Hohe Aufmerksamkeit und die Fähigkeit, unter Multitasking-Bedingungen zu arbeiten.
7. Verantwortung und Bereitschaft, selbständig ausgewogene Entscheidungen zu treffen.
8. Fähigkeit, Ziele zu erreichen, Liebe zum Lernen, Proaktivität.
9. Positives Denken, Fähigkeit, in jeder Situation Nutzen zu ziehen, Dienst.

Was Sie tun müssen:

1. Marktanalyse vor Beginn der Stellenausschreibung.
2. Aktive Suche nach Kandidaten, Platzierung von Stellenangeboten, Bewertung der Kandidaten auf Einhaltung der Anforderungen, Organisation und Durchführung von Vorstellungsgesprächen, Schreiben Feedback.
3. Kommunikation mit Teamleitern und Einstellungsmanagern, Bereitstellung von Berichten über den Einstellungsprozess.
4. Sicherstellung eines effektiven Einstellungsprozesses für Kandidaten und Personalmanager.
5. Pflege der Kandidatendatenbank

Wir bieten:

1. Bezahlung - Rate + monatlicher Bonus. Das bedeutet, dass Sie Ihr Einkommen selbst beeinflussen, aber über ein „Sicherheitspolster“ in Form einer festen Zahlung verfügen.
2. Flexibel Arbeitsplan mit der Möglichkeit, den Arbeitstag von 8:00 bis 10:00 Uhr zu beginnen und um 17:00 Uhr zu enden bis 19:00 Uhr.
3. Möglichkeit, aus der Ferne oder im Büro zu arbeiten (Odesa, Charkiw, Tscherkassy). Wir helfen auch beim Kauf von Ladestationen.
4. Einzel- und Gruppenarbeit mit einem Betriebspsychologen.
5. 18 Arbeitstage bezahlter Urlaub, 8 bezahlte Krankheitstage pro Jahr und 11 Feiertage.
6. SchulungsmöglichkeitIch und Entwicklung: Erfahrung und Unterstützung unserer Mitarbeiter, Unterstützung bei der beruflichen Anpassung und Schulung des Kurators während der gesamten Probezeit.
7. Unternehmensinterne Rabatte auf verschiedene Dienstleistungen, einschließlich Rabatte auf Englischkurse.
< li >Schnelle Entscheidungsfindung und Ideenprüfung – ohne Bürokratie und Mikromanagement. Arbeiten Sie in einem Unternehmen, in dem man gehört und gehört wird und der Manager offen für Dialoge und Vorschläge ist.
8. Profilveranstaltungen und Chats zum Erfahrungsaustausch innerhalb der Unternehmensgruppe.
9. Corporate Veranstaltungen und Unterhaltung Auch in schwierigen Zeiten geben wir unser Bestes, um die Stimmung unserer Mitarbeiter zu heben ;)