Personalmanager in Smart Solutions

Wir sind derzeit auf der Suche nach einem praxisorientierten Personalmanager für ein internationales Einzelhandelsunternehmen.

Ziel dieser Rolle ist es, einen Mehrwert für das Unternehmen zu schaffen, indem wir als strategischer Partner als Personalmanager fungieren Unternehmenswachstum unterstützen. In enger Zusammenarbeit mit der Zentrale koordinieren Sie alle HR-Aktivitäten und -Prozesse des Unternehmens im Zusammenhang mit Rekrutierung, Beförderungen und internen Entwicklungsprogrammen.

Erforderliche Qualifikationen:

• Universitätsabschluss in Betriebswirtschaft oder Personalmanagement bevorzugt,
• Mindestens 8 Jahre Erfahrung im Personalwesen, davon 3 Jahre in einer ähnlichen Führungsposition
• Fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift sind ein Muss,
< li>Sehr gute Kenntnisse der örtlichen Gesetzgebung und Gewohnheitsrecht und praktischer Ansatz bei der Anwendung rechtlicher Lösungen,
• Fähigkeit, gute Beziehungen zu Menschen auf allen Ebenen innerhalb und außerhalb der Organisation aufzubauen,
• Ausgezeichnete Kommunikations-, zwischenmenschliche und Verhandlungsfähigkeiten,
• Denkflexibilität, Kreativität und innovative Herangehensweise an auftretende Geschäfts- und Personalfragen,
• Ausgezeichnete organisatorische Fähigkeiten: gute Arbeitsorganisation mit der Fähigkeit, sich schnell an sich schnell ändernde Umstände anzupassen

Schlüssel Verantwortlichkeiten:

• Leitung des lokalen HR-Teams,
• Umsetzung der lokalen Entwicklung der Unternehmens-HR-Richtlinie,
• Unterstützung von Managern in ihrer täglichen Arbeit Managementtätigkeiten,
• Beratung zur aktuellen Gesetzgebung und zum Arbeitsrecht, indem wir uns über Änderungen in der Arbeitsgesetzgebung auf dem Laufenden halten,
• Kümmert sich um die Talentakquise und das Talentmanagement
• Bereitstellung von Input und Anleitung für HR-Prozesse wie Gehaltsüberprüfung oder Beurteilung Prozess,
• Management von Themen wie Disziplinarmaßnahmen und Beschwerden
• Zusammenarbeit mit externen Behörden und Dienstleistern.