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Leiter der Personalabteilung in Smart Solutions

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Schytomyr
Vollzeitarbeit

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Offene Stelle Leiter der Personalabteilung eines Produktions- und Handelsunternehmens ( Region Schytomyr).Funktionale Verantwortlichkeiten:Umsetzung der Personalpolitik im Unternehmen, Umsetzung von HRM-Programmen und -Projekten für die Bedürfnisse des Unternehmens;Kümmere dich um HRM-Indikatoren Unternehmen,Sicherung der erforderlichen Mitarbeiteranzahl durch Koordination des Rekrutierungsprozesses;< li>Entwicklung und Aktualisierung von Regulierungsdokumenten;Entwicklung und Förderung der Unte

Offene Stelle Leiter der Personalabteilung eines Produktions- und Handelsunternehmens ( Region Schytomyr).

Funktionale Verantwortlichkeiten:

  • Umsetzung der Personalpolitik im Unternehmen, Umsetzung von HRM-Programmen und -Projekten für die Bedürfnisse des Unternehmens;
  • Kümmere dich um HRM-Indikatoren Unternehmen,
  • Sicherung der erforderlichen Mitarbeiteranzahl durch Koordination des Rekrutierungsprozesses;
  • < li>Entwicklung und Aktualisierung von Regulierungsdokumenten;
  • Entwicklung und Förderung der Unternehmenskultur im Unternehmen;
  • Organisation der Mitarbeiterschulung;
  • Büroverwaltung;
  • Teilnahme an Ausschreibungen der entsprechenden Richtung;
  • Firmenflottenverwaltung;
  • Teilnahme an Audits der entsprechenden Richtung;
  • Kontrolle über die Sicherstellung der pünktlichen und genauen Lohnzahlung an die Mitarbeiter;
  • Empfehlung des Personalbudgets, Abstimmung des Gehaltsbudgets und des Arbeitsfonds;
  • Einhaltung von Gesetzen und internen Regulierungsdokumenten im Rahmen der durchgeführten Aufgaben.

Anforderungen an den Kandidaten:

  • Hochschulbildung;
  • Berufserfahrung in vergleichbarer Position in Handels- und Produktionsunternehmen;
  • Kenntnisse der Gesetzgebung;
  • Erfahrung in der Umsetzung einer zentralisierten Personalmanagementstrategie;
  • Erfahrung in der Verwaltung komplexer Personalabrechnungen und -analysen;
  • Pflichtkenntnisse in Englisch oder Polnisch,
  • Hohe Verantwortungs- und Organisationsfähigkeiten;
  • Kommunikation, Persistenz;
  • Druckfestigkeit;
  • Flexibilität zum Ändern.


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