Personalberater in R1 RCM

Vergewissern Sie sich, dass Sie nur eine kurze Zeit lang eine Stelle bei einem R1 RCM-Unternehmen ausgewählt haben. Marla Duff, CIR, CDR Marla Duff, CIR, CDR Senior Technical Recruiter | Personalvermittler für Führungskräfte | Geschäftspartner | Berater Als unser R1-HR-Berater ist er möglicherweise der erste Ansprechpartner für Mitarbeiter und R1-Personalleiter, die Unterstützung beim Verständnis und der Anwendung von Richtlinien und Prozessen in allen Bereichen des HR benötigen. Das Hauptaugenmerk der Personalberater liegt auf der Bereitstellung von Coaching für Manager und der Reaktion auf Bedenken der Mitarbeiter. Zusätzlich zu einem ausgeprägten Verständnis von Richtlinien, Tools und Ressourcen muss der Personalberater über ausgeprägte Beratungsfähigkeiten und Erfahrung in der Lösung komplexer HR-Probleme verfügen. In dieser Rolle werden Sie: • für die Unterstützung komplexerer Anfragen von Mitarbeitern und R1-Führungskräften verantwortlich sein HR-Verfahren, -Prozesse und -Richtlinien und konzentrieren sich auf die Falllösung. • Führen Sie gründliche, gesetzeskonforme interne Untersuchungen durch und bearbeiten Sie Probleme mit den Beziehungen zu Mitarbeitern. • Bieten Sie R1-Personalleitern tägliche Anleitung und Unterstützung für das Leistungsmanagement, einschließlich, aber nicht beschränkt auf, Coaching-, Beratungs-, Karriereentwicklungs- und Leistungsverbesserungspläne (PIPS).• Helfen Sie gemäß den Anweisungen der HR-Führungskräfte bei der Unterstützung und Durchführung von Personalreduzierungen, um die strategischen Initiativen des Unternehmens zu unterstützen.• Arbeiten Sie aktiv mit COEs zusammen, um das HR-Wissen aufzubauen und weiterzuentwickeln Basis, um Mitarbeitern dabei zu helfen, per Self-Service schnell und einfach Antworten auf ihre Fragen zu finden. • Identifizieren und arbeiten Sie innerhalb der HR Shared Services-Teams an kontinuierlichen Verbesserungsmöglichkeiten zur Verbesserung, Standardisierung und Globalisierung von HR-Geschäftsprozessen und -Tools. • Proaktiv dokumentieren Sie neue Prozesse und/oder Aktualisieren Sie Prozessdokumente mit fehlenden Schritten nach Bedarf. • Nehmen Sie an Ad-hoc-HR-Projekten gemäß den Anweisungen des HR Shared Services-Leiters teil. Um erfolgreich zu sein, müssen Sie über Folgendes verfügen: • Bachelor-Abschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich, der dringend bevorzugt wird oder mindestens 4 Jahre Erfahrung als HR-Generalist. • Mindestens 2 Jahre als HR Business Partner/Berater und mindestens 5 Jahre im HR. • Kenntnisse in HR-Disziplinen (z. B. Personalbeschaffung und Rekrutierung; Mitarbeiterbeziehungen, Vergütungsmanagement, Organisationsentwicklung usw.) und Arbeitsrecht • Hohes Maß an schriftlicher und mündlicher Kommunikation und die Fähigkeit, mit allen Ebenen einer Organisation zusammenzuarbeiten • Fähigkeit, Entscheidungen zu treffen und Lösungen ohne Anweisungen zu suchen • Nachgewiesene Beziehungs- und Beratungsfähigkeiten mit eine Reihe von Führungskräften aus der Wirtschaft • Starke zwischenmenschliche Fähigkeiten, Einflussnahme und Konfliktlösungsfähigkeiten • Projektmanagement (z. B. Arbeitsplanung, gemeinsame Nutzung von Ressourcen) einschließlich Moderation und Koordinierung von Gruppen • Starker Geschäftssinn, analytische Fähigkeiten und Verständnis für betriebliche Umgebungen Für diese in den USA ansässige Position ist die Basis Die Gehaltsspanne liegt zwischen 53.812,50 und 93.375,00 US-Dollar pro Jahr. Die individuelle Vergütung richtet sich nach der Rolle, dem Niveau, dem Standort, den berufsbezogenen Fähigkeiten, der Erfahrung und der relevanten Ausbildung oder Ausbildung. Das Gesundheitssystem entwickelt sich ständig weiter – und es liegt an uns, unser gemeinsames Fachwissen zu nutzen, um neue Lösungen zu finden, die mithalten können. In unserem wachsenden Team finden Sie die Möglichkeit, ständig zu lernen, gruppenübergreifend zusammenzuarbeiten und neue Wege für Ihre Karriere zu erkunden. Unsere Mitarbeiter erhalten die Möglichkeit, einen Beitrag zu leisten, mutig zu denken und sinnvolle Arbeit zu leisten, die in den Gemeinden, in denen wir tätig sind, einen Unterschied macht die Welt. Bei allem, was wir tun, übertreffen wir die Erwartungen. Das steigert nicht nur den Kundenerfolg und verbessert die Patientenversorgung, sondern wir stecken mit derselben Begeisterung auch in die Aufgabe, der Gemeinschaft etwas zurückzugeben und uns um unser Team zu kümmern – einschließlich der Bereitstellung eines wettbewerbsfähigen Leistungspakets. R1 RCM Inc. („das Unternehmen“) ist engagiert zu den Grundlagen gleicher Beschäftigungschancen. Die Beschäftigungspraktiken des Unternehmens, einschließlich derjenigen in Bezug auf Rekrutierung, Einstellung, Zuweisung, Beförderung, Vergütung, Sozialleistungen, Schulung, Disziplin und Kündigung, dürfen nicht auf dem Alter, der Hautfarbe, der nationalen Herkunft, dem Staatsbürgerschaftsstatus, der körperlichen oder geistigen Behinderung oder dem Gesundheitszustand einer Person basieren , Rasse, Religion, Glauben, Geschlecht, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität und/oder -ausdruck, genetische Informationen, Familienstand, Status in Bezug auf öffentliche Unterstützung, Veteranenstatus oder andere durch Bundes-, Landes- oder lokale Gesetze geschützte Merkmale. Darüber hinaus ist das Unternehmen bestrebt, einen Arbeitsplatz frei von Belästigungen aufgrund einer der oben genannten Schutzkategorien bereitzustellen. Wenn Sie eine Behinderung haben und angemessene Vorkehrungen benötigen, um einen Teil des Bewerbungsprozesses abzuschließen, kontaktieren Sie uns bitte unter 312-496- 7709 für Unterstützung. CA DATENSCHUTZHINWEIS: Bewerber mit Wohnsitz in Kalifornien können mehr über ihre Datenschutzrechte erfahren. Einwilligung in Kalifornien. Um mehr zu erfahren, besuchen Sie: R1RCM.comBesuchen Sie uns auf Facebook. Mehr anzeigen. Weniger anzeigen Кадровое сопровождение Отрасли Bonität und medizinische Überwachung