HRD in ANVI

Unser Kunde, das UnternehmenIm Jahr 2019 stieg das Unternehmen mit dem UARM in den US-Markt ein Marke.

Im Jahr 2024 wird das Unternehmen Teil der französischen Verteidigungsholding RE STIFTUNG (< span style="Schriftstärke: 300; Schriftstil: normal; Textdekoration: underline">https://refoundation.eu/)

Diese Partnerschaft ist ein historischer Schritt in der Entwicklung des Unternehmens - bei der Vertiefung der Technologien zur Herstellung von Materialien und Produkten sowie bei der Erweiterung des Lösungsspektrums von persönlicher Ausrüstung bis hin zu autonomen Robotersystemen.< /p>

Jetzt ist das Unternehmen auf dem Weg zur Systematisierung, aktiven Entwicklung und Umsetzung ehrgeiziger Ziele, deshalb laden wir Sie ein, dem HRD-Team beizutreten, was helfen wird pBauen Sie ein starkes Team auf, um unsere ehrgeizigen Ziele zu verwirklichen.

Unternehmenswebsite:https://ukrainianarmor.com/

Deine Aufgaben:

• Entwicklung und Umsetzung der HR-Strategie

• Gestaltung aktueller und geplanter Organisationsstrukturen, Regelung vonder Mitarbeiter

• Mitarbeiterentwicklungs- und Schulungssystem

• Entwicklung und Umsetzung des Systems zur Motivation, Leistungssteuerung, Mitarbeiterbewertung

• Entwicklung und Management der Unternehmenskultur, Umsetzung der Unternehmenswerte und -prinzipien

• Automatisierung von HR-Prozessen

• Entwicklung und Implementierung des Kennzahlensystems für HR-Prozesse 

• Implementierung von HR-Analysen

• Aufbau eines Systems zur Verbesserung der Managementqualität im Unternehmen

• Entwicklung und Implementierung des OKR- und KPI-Systems im Unternehmen

• Lohnfondsverwaltung

• Arbeitgebermarkenentwicklung

• Sicherstellung eines einzigen Infofeldes im Unternehmen
  
  

Sie sind unser Kandidat, wenn Sie:

• Erfahrung aus 2 Jahren in der Position HRD

• Erfahrung im Aufbau einer HR-Strategie im Einklang mit den strategischen Zielen des Unternehmens

• Erfahrung im Aufbau eines Recruiting-Prozesses im Unternehmen

• Kenntnisse und Beherrschung verschiedener Technologien und Methoden der Personalsuche

• Fähigkeit, ein Anpassungs- und Zertifizierungsprogramm für Mitarbeiter zu entwickeln

• Kenntnisse über die wichtigsten Instrumente der Personalbeurteilung und Erfahrung in deren Durchführung

• Erfahrung in der Entwicklung materieller und immaterieller Motivationssysteme sowie Personalbewertungs- und -entwicklungssystemen

• Erfahrung im Aufbau einer effektiven Unternehmenskultur im Einklang mit den Unternehmenswerten

• Fähigkeit, die HR-Marke des Unternehmens aufzubauen

• Qualitätskontrolle von Firmenveranstaltungen

• Arbeiten mit den Reputationsrisiken des Unternehmens als Arbeitgeber

Wir unsererseits schaffen alle Voraussetzungen für eine fruchtbare Zusammenarbeit:

• Job in einem stabilen, modernen Unternehmen, das auf den Sieg hinarbeitet

• Kontinuierliche Weiterentwicklung und Schulung von Soft- und Hard-Skills

• Möglichkeit DiVeranschaulichen Sie alle Ihre Ideen und wenden Sie Ihre Erfahrungen an

• Wir arbeiten nach Zeitplan — Mo-Fr 9:00 bis 18:00 Uhr.

• Arbeiten im Büro, Geschäftsreisen sind möglich

Wir suchen eine Führungskraft, die die Kraft und den Willen hat, eine systemische HR-Funktion aufzubauen! Eine Person mit strategischem und analytischem Denken, die genau weiß, wie man ein starkes Team aufbaut!

Unser Personalvermittler wird auf jeden Fall alle Lebensläufe prüfen und sich mit Ihnen in Verbindung setzen, wenn Ihre Erfahrung den Anforderungen entspricht.

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