HR-Teamleiter / Leiter HR (IT) in Paymentop

Als AsaTeam Lead HRPeople Partner spielen Sie eine entscheidende Rolle bei der Gestaltung der Mitarbeitererfahrung bei PaymentOp. Sie arbeiten eng mit Führungskräften verschiedener Abteilungen zusammen und bieten fachkundige Beratung und Unterstützung in allen HR-Fragen. Sie sind für die Entwicklung und Umsetzung von HR-Programmen und -Strategien verantwortlich, die auf die Geschäftsziele des Unternehmens abgestimmt sind und zum Gesamterfolg beitragen. Mitarbeiterzahl: Über 100 technische/nichttechnische Spezialisten (Front/Back/QA/DevOps/PM und andere). Verantwortlichkeiten – Leitung HR-Team (3 Mitarbeiter) – rekrutieren, integrieren, bewerten und motivieren Ihr Team – bieten strategische HR-Anleitung und Unterstützung für zugewiesene Geschäftspartner, einschließlich Führungsteams und Manager – entwickeln und implementieren HR-Programme und -Initiativen, die auf Geschäftsanforderungen und -ziele ausgerichtet sind (z. B. Leistungsüberprüfung/PDPs, 1-zu-1-Meetings, Schulung und berufliche Weiterentwicklung, Mitarbeiterbindung) – Arbeiten Sie mit Führungskräften zusammen, wenn es um Leistungsmanagement, Nachfolgeplanung und andere HR-bezogene Themen geht. – Analysieren Sie HR-Daten und Kennzahlen, um Trends und Verbesserungsmöglichkeiten zu identifizieren. – Entwickeln und implementieren Sie effektive Kommunikationsstrategien Mitarbeiter sind informiert und engagiert – Repräsentieren Sie die HR-Funktion in funktionsübergreifenden Teams und Ausschüssen – Coachen und betreuen Sie junge HR-Fachkräfte und geben Sie Hinweise zu beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten – Bleiben Sie über aktuelle HR-Trends und Best Practices auf dem Laufenden Einstellung der besten Kandidaten).Prioritäten für die ersten drei Monate – Prüfung der gesamten HR-bezogenen Dokumentation, einschließlich Richtlinien und Verfahren – Durchführung einer umfassenden Analyse aller HR-bezogenen Prozesse im gesamten Unternehmen – Umstrukturierung und Aktualisierung wichtiger HR-Prozesse, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Onboarding und Offboarding, Leistung und Probezeitbeurteilungen, interne Beförderungen, 1-zu-1-Meetings-Ansatz, GehaltsmanagementAnforderungen – 5+ Jahre HR-Erfahrung, mindestens 2 Jahre Führungserfahrung in einem IT-Unternehmen (oder Verantwortung für die IT-Abteilung) – Erfahrung in der Arbeit für ein Unternehmen mit mehr als 100 HC-Mitarbeitern – Ein Bachelor-Abschluss in Psychologie ist von Vorteil – Obere Mittelstufe in Englisch, fließend Ukrainisch oder Russisch – Erfahrung im Umgang mit komplexen und sensiblen Situationen (z. B. Konfliktlösung, Krisenmanagement) – Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von HR-Richtlinien, Handbüchern und Verfahren – Starke analytische Fähigkeiten und Problemlösungsfähigkeiten, mit Erfahrung in der Erstellung und Überwachung wichtiger HR-Kennzahlen (z. B. Leistung, Engagement, Bindung) – Fähigkeit, mehrere Projekte zu verwalten und Aufgaben in einer schnelllebigen Umgebung effektiv zu priorisieren – ausgeprägtes Verständnis der HR-Technologie und Erfahrung mit relevanten HR-Systemen und -Tools. Wir bieten – Möglichkeit, konkrete Auswirkungen auf die Mitarbeitererfahrung und den Erfolg des Unternehmens zu haben – Arbeiten Sie mit einem talentierten und leidenschaftlichen Team in einem dynamischen Umfeld – Autonomie, Flexibilität und Freiheit bei Ihrer Arbeit – Remote-Arbeit – Einstellungsschritte – Lebenslauf-Screening – Einstellungsgespräch – Testaufgabe (optional) – technisches Vorstellungsgespräch – Abschlussgespräch – Stellenangebot – Willkommen an Bord